สวัสดีราชา
ขณะนี้ฉันกำลังจะผ่านขึ้นเขียงที่ยากที่สุดของฉันยังที่ทำงาน: ชีวิตอุณหภูมิ ฉันเพิ่งย้ายไปนิวยอร์กเพื่อทำงานในอุตสาหกรรมแฟชั่น ฉันรู้ว่ามันจะเป็นเรื่องยาก แต่อันที่จริงมันท้าทายให้ฉันเป็นแกนหลัก
ฉันไม่เคยเป็น temp มาก่อนดังนั้นฉันจึงค่อนข้างแน่ใจว่าฉันควรจะทำอย่างไร (แม้ว่าฉันจะตอบคำถามนี้กับหัวหน้างานของฉัน) ฉันควรแกล้งทำเป็นว่าฉันได้รับการว่าจ้าง 100% และมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่หรือฉันควรพิจารณาตัวเองให้ใกล้เคียงกับสถานะฝึกงาน?
บางวันฉันได้รับการปฏิบัติเหมือนเป็นพนักงานเต็มเวลาวันอื่น ๆ เช่นเป็นพนักงานต่ำ บางครั้งฉันพยายามที่จะริเริ่มและมันก็ดูไม่ดีในขณะที่เวลาอื่นฉันนั่งเบาะหลังและไม่มีใครมีความสุขกับเรื่องนี้ ฉันอยู่ที่นั่นสามเดือนและเมื่อสิ้นเดือนพวกเขาขอให้ฉันอยู่ต่อ
ฉันพยายามที่จะมีส่วนร่วมกับหัวหน้างานของฉันอย่างแท้จริง แต่พวกเขาทำตัวเหมือนฉันกำลังเสียเวลา (ซึ่งฉันรู้สึกถึงการฝึกงาน)
ดังนั้นฉันถามคุณ: ฉันคิดอย่างนี้ทั้งหมดหรือไม่ ฉันต้อง "ดูด" เพราะนี่คือนิวยอร์กหรือไม่ ฉันไม่ทราบว่าฉันยืนอยู่ตรงไหนและจะรักคำแนะนำเพราะฉันไม่เคยมีปัญหานี้มาก่อน โดยทั่วไปแล้วฉันเป็นคนที่ออกไปข้างนอกมีส่วนร่วมและเป็นคนชอบเอาจริงเอาจัง แต่ชีวิตอุณหภูมินี้ทำให้ฉันรู้สึกเหมือนกำลังเดินอยู่บนเปลือกไข่ ซาบซึ้งในความเข้าใจของคุณ!
ลงนาม
อย่างต่อเนื่องในสัญญา
เรียนอย่างต่อเนื่องในสัญญา
โอ้ #TempLife นั้นอาจสร้างความสับสนใช่มั้ย
ก่อนอื่นเรามารับทราบว่าคุณต้องทำอะไรถูกต้องหากพวกเขาขยายสัญญาของคุณในแต่ละเดือน แม้ว่าจะเป็นเพียงนาทีสุดท้ายพวกเขาก็จะไม่ถามคุณว่าพวกเขาไม่ชอบงานของคุณหรือไม่คิดว่าคุณให้คุณค่ากับ บริษัท คุณควรรู้สึกดีกับมัน
การพูดถึงคุณค่านั่นคือสิ่งที่ฉันอยากเห็นผู้คนให้ความสนใจในที่ทำงาน บ่อยครั้งที่เราเครียดกับ“ ฉันทำมากพอหรือยัง?”“ ฉันทำมากเกินไปหรือไม่”“ พวกเขาชอบฉันหรือไม่”“ พวกเขาเกลียดฉันหรือไม่”
ความคิดนั้นไม่ใช่สิ่งที่มีประโยชน์ เมื่อคุณทำงานในโหมด Causation ความพึงพอใจของคุณเองขึ้นอยู่กับปฏิกิริยาของนายจ้างของคุณ หลายคนที่เป็นผู้ฝึกงานหรือตามสัญญาคิดแบบนี้ซึ่งจำกัดความสามารถในการมีส่วนร่วมกับ บริษัท ในตอนท้ายของวันนี้คืออาชีพของคุณที่เรากำลังพูดถึง - ปฏิบัติงานนี้ด้วยความสำคัญที่สมควรได้รับ!
คุณจะทำเช่นนั้นได้อย่างไร
หากคุณต้องการทราบวิธีเปลี่ยนงานชั่วคราวให้อยู่ในตำแหน่งถาวรแทนที่จะเปลี่ยนทัศนคติที่เป็นสาเหตุให้เปลี่ยนไปใช้งานที่อิงตามมูลค่า
ในทุกสถานการณ์ที่คุณพบที่ทำงานถามตัวเองว่า:“ ฉันสามารถให้คุณค่าที่นี่ได้ไหม? ถ้าใช่เป็นอย่างไร?” เมื่อคุณทำงานจากมุมมองนี้คุณจะได้รับอิสรภาพทางจิตใจที่คุณมุ่งมั่นเพราะคุณทำหน้าที่เพื่อผลประโยชน์สูงสุดของทั้งหมดและคุณไม่ได้พึ่งปฏิกิริยาเพียงอย่างเดียว
สิ่งนี้จะช่วยป้องกันไม่ให้คุณพยายามทำทุกสิ่งอย่างต่อเนื่องและจะช่วยให้คุณทำงานที่มีคุณภาพซึ่งคุณมีความสามารถมากที่สุด
ตามปกติแล้วเมื่อนายจ้างเห็นคนที่ให้การสนับสนุนองค์กรพวกเขารู้สึกขอบคุณสำหรับมัน ในความคิดเชิงมูลค่าคุณจะพบและคว้าโอกาสที่เหมาะสมสำหรับคุณและ บริษัท หากเป้าหมายของคุณคือเปลี่ยนงานระยะสั้นของคุณให้เป็นงานเต็มเวลาคุณจำเป็นต้องทำงานด้วยความทุ่มเทและความขยันเช่นเดียวกับที่พนักงานประจำทำงาน
บทความนี้เป็นส่วนหนึ่งของซีรี่ส์ Ask a Expert ของเรา - คอลัมน์ที่ทุ่มเทเพื่อช่วยให้คุณจัดการกับปัญหาด้านอาชีพที่ใหญ่ที่สุดของคุณ ผู้เชี่ยวชาญของเรารู้สึกตื่นเต้นที่จะตอบคำถามที่กำลังลุกไหม้ทั้งหมดของคุณและคุณสามารถส่งคำถามได้โดยส่งอีเมลถึงเราที่ editor (at) themuse (dot) com และใช้ Ask a Coach ที่น่าเชื่อถือในหัวข้อ
จดหมายของคุณอาจถูกตีพิมพ์ในบทความเรื่อง The Muse จดหมายทั้งหมดที่ขอให้ผู้เชี่ยวชาญกลายเป็นสมบัติของ Daily Muse, Inc และจะได้รับการแก้ไขตามความยาวความชัดเจนและความถูกต้องตามหลักไวยากรณ์
