จะทำอย่างไรเมื่อไม่มีใครจ้างคุณ - รำพึง

เรียนท่านที่ไร้จุดหมายและสับสน

ขอบคุณที่เขียน! ฉันสามารถรับรองคุณได้ว่าคุณไม่ได้อยู่คนเดียวในวงจรรับมือการดื่มเครื่องดื่มให้พลังงานห้าชั่วโมง ข่าวดีคือคุณพร้อมที่จะแสดงท่าทางเชิงรุกและทะลุกำแพง จากสิ่งที่คุณแบ่งปันคุณมีข้อได้เปรียบจากประสบการณ์การศึกษาและเครือข่าย

แต่ถ้าจะทะลุกำแพงนั้นคุณอาจจำเป็นต้องชี้แจงวิสัยทัศน์และท้าทายกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรในปัจจุบันของคุณ

รับความชัดเจนในสิ่งที่ คุณ ต้องการ

ฉันหวังว่าจะมีสูตรง่ายๆที่จะรู้ว่าเส้นทางชีวิตของคุณคืออะไรหรือควรจะเป็น คำสำคัญที่นี่โดยวิธีคือ "ควรจะ" ดูเหมือนแหล่งที่มาของความยุ่งยากของคุณคือความเชื่อที่ว่าคุณควรมีความคิดที่เป็นรูปธรรมของเส้นทางชีวิตของคุณ เป็นการยากที่จะสร้างวิสัยทัศน์ที่น่าดึงดูดและเป็นแรงบันดาลใจให้กับตัวเองในรูปแบบที่แท้จริงที่สุดเมื่อคุณคิดว่าคุณ "ควร" ทำอะไรบางอย่าง

ให้ใช้เวลาสักครู่เพื่อทำความจริงใจกับตัวเองและสิ่งที่คุณต้องการ

• ในบทบาทของคุณปัจจุบันและอดีตปัญหาอะไรที่คุณรักในการแก้ไขเพื่อตัวคุณเองหรือทีมของคุณ?

• มีโครงการหรืองานใดบ้างที่ให้ความรู้สึกผูกพันและไหลลื่น

• หากคุณนึกภาพตัวเองในดินแดนที่มีความเป็นไปได้ขั้นสุดท้ายซึ่งไม่มีถูกหรือผิดดีหรือไม่ดีประสบความสำเร็จหรือไม่สำเร็จคุณจะทำอะไร

• คุณต้องการแอ็คชั่นที่อัปเกรดใหม่แบบใดเพื่อให้บรรลุวิสัยทัศน์ใหม่ที่อัปเกรดแล้ว

ไม่เคยมีคำว่าสายเกินไปที่จะเชื่อมโยงกับตัวคุณเองอัพเดตคำจำกัดความของความสำเร็จของคุณและเป็นเจ้าของการกระทำที่คุณต้องทำเพื่อไปที่นั่น

สร้างคำบรรยายการเติบโตโดยไม่คำนึงถึงชื่อเรื่อง

มีบางสิ่งที่น่าผิดหวังสำหรับอาชีพการงานของคุณมากกว่าการมีตำแหน่งงานที่ไม่สะท้อนงานที่ดีที่สุดของคุณ

หากการสนทนาเพื่อเจรจาต่อรองเรื่องของคุณหรือรับการส่งเสริมการขายไม่ได้ไปที่ใดให้แน่ใจว่าประวัติการทำงานของคุณแสดงหลักฐานเฉพาะของการเติบโตและความเป็นผู้นำ รวบรวมตัวอย่างในเวลาที่คุณมีบทบาทความเป็นผู้นำหรือเติบโตเป็นมืออาชีพและต้องแน่ใจว่าได้รวมผลลัพธ์เหล่านี้เข้ากับประวัติย่อของคุณ, LinkedIn, จดหมายและการจ้างงานการสนทนากับนายหน้า

นอกจากนี้ให้มองหาวิธีแก้ไขชื่อตำแหน่งงานและภาษาของสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยเพื่อสะท้อนจุดแข็งความเป็นผู้นำหรือการมีส่วนร่วมของคุณ

ท้ายที่สุดขอให้แน่ใจว่าได้เน้นความเป็นผู้นำของคุณในด้านความเป็นผู้นำและการจัดการรวมถึงข้อมูลรับรองหรือการรับรองอื่น ๆ การศึกษาต่อเนื่องของคุณเป็นหลักฐานเพิ่มเติมของการอุทิศตนเพื่อการเติบโตและความเป็นผู้นำ

พร้อมที่จะรับตัวคุณเองเพื่อรับการว่าจ้างแล้วหรือยัง?

อย่ามองเห็นภาพของคุณ

ทำให้การย้ายของคุณ

อยู่ในเชิงรุกในการค้นหางานของคุณ

ที่สำคัญที่สุดคือคุณได้สมัครงานแล้วและไม่ได้ยินอะไรเลย ดังนั้นเราจำเป็นต้องย้อนกลับไปและมองอย่างใกล้ชิดว่าทำไมจึงเป็นเช่นนั้น บางคำถามที่ถามตัวเอง:

• คุณกำลังเสริมแต่ละแอปพลิเคชันงานด้วยเครือข่ายที่แข็งแกร่งหรือกลยุทธ์การขยายงานหรือไม่?

• คุณกำลังปรับแต่งวัสดุของคุณสำหรับแต่ละแอปพลิเคชันเพื่อยกระดับจุดแข็งที่ถ่ายโอนได้ของคุณหรือไม่?

• คุณกำลังพิจารณาว่าใครที่อาจจะเป็นสุดยอดการแข่งขันของแต่ละบทบาทและให้แน่ใจว่าได้เน้นการผสมผสานของประสบการณ์การศึกษาหรือทักษะที่ทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุด?

• มีช่องว่างระหว่างผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดของ บริษัท และภูมิหลังของคุณระบุว่าคุณทำอะไร?

ในความเป็นจริงการวิจัยใหม่ระบุว่า 85% ของงานทั้งหมดจะถูกเติมเต็มผ่านเครือข่าย

เป็นข่าวที่ดีที่คุณจะได้รับการเชื่อมต่อมากมายบน LinkedIn และคุณต้องมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันกับคนรู้จักเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่เชื่อถือได้ ลองเริ่มการสนทนาในแต่ละสัปดาห์กับผู้สรรหาผู้จัดการหรือบุคคลที่คุณชื่นชมเพียงแค่แนะนำตัวเองแบ่งปันว่าทำไมคุณจึงมองหาขั้นตอนต่อไปในอาชีพของคุณและถามว่าคุณจะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ บริษัท หรือตัวเองได้อย่างไร

การปลูกฝังการเชื่อมต่อโดยตรงกับบุคคลที่เฉพาะเจาะจงไม่เพียง แต่จะช่วยให้คุณโดดเด่น แต่ยังมอบความได้เปรียบด้านในสำหรับตำแหน่งที่ไม่ได้โพสต์หรือยังไม่ได้สร้างขึ้น

บทความนี้เป็นส่วนหนึ่งของซีรี่ส์ Ask a Expert ของเรา - คอลัมน์ที่ทุ่มเทเพื่อช่วยให้คุณจัดการกับปัญหาด้านอาชีพที่ใหญ่ที่สุดของคุณ ผู้เชี่ยวชาญของเรารู้สึกตื่นเต้นที่จะตอบคำถามที่กำลังลุกไหม้ทั้งหมดของคุณและคุณสามารถส่งคำถามได้โดยส่งอีเมลถึงเราที่ editor (at) themuse (dot) com และใช้ Ask a Coach ที่น่าเชื่อถือในหัวข้อ

จดหมายของคุณอาจถูกตีพิมพ์ในบทความเรื่อง The Muse จดหมายทั้งหมดที่ขอให้ผู้เชี่ยวชาญกลายเป็นสมบัติของ Daily Muse, Inc และจะได้รับการแก้ไขตามความยาวความชัดเจนและความถูกต้องตามหลักไวยากรณ์