เรียนโค้ชอาชีพที่น่าเชื่อถือ
ลงนาม
ความรู้สึกมองข้าม
ถึงความรู้สึกที่ถูกมองข้าม
จากประสบการณ์ของฉันนี่เป็นเหตุผลสามอันดับแรกที่ไม่ได้รับการพิจารณาสำหรับตำแหน่งระดับกลาง:
- ขาดเครือข่ายมืออาชีพที่แข็งแกร่ง
- ประสบการณ์และการศึกษาที่ไม่ตรงกัน (แม้คุณจะเชื่อ)
- การนำเสนอส่วนตัวแย่
เรามาพูดถึงสิ่งเหล่านี้กัน:
เครือข่ายมืออาชีพ
เครือข่ายส่วนบุคคลที่แข็งแกร่งทำให้ได้งานที่คุณต้องการดีขึ้น
จากการศึกษาของ Federal Reserve Bank แห่งนิวยอร์กพบว่าเกือบ 60% ของผู้สมัครงานได้เรียนรู้การเปิดรับตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขาจากเพื่อนหรือสมาชิกในครอบครัว
การสำรวจที่แตกต่างกันซึ่งมอบหมายโดย iCIMS พบว่าประมาณ 66% ของผู้หางานที่ได้รับการแนะนำโดยพนักงานปัจจุบันได้รับการว่าจ้าง จำนวนนั้นเพิ่มขึ้นเป็น 91% หากการอ้างอิงมาจากพนักงานระดับผู้อำนวยการขึ้นไป
กล่าวอีกนัยหนึ่งเพื่อนในเครือข่ายของคุณแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับตำแหน่งที่เปิดและจากนั้นสามารถช่วยให้คุณได้งานจริง
ค้นหาวิธีใหม่ในการพัฒนาเครือข่ายมืออาชีพของคุณ เข้าร่วมองค์กรที่มีกิจกรรมรายสัปดาห์หรือรายเดือนและเข้าร่วมองค์กรเหล่านั้น ไปที่การประชุมที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมของคุณและพูดคุยกับผู้คนเพิ่มคนรู้จักใหม่ใน LinkedIn และแลกเปลี่ยนนามบัตรหากยังคงเป็นเรื่องธรรมดาในอุตสาหกรรมของคุณ
อุทิศเวลาในแต่ละวันเพื่อสร้างเครือข่ายออนไลน์ ตัวอย่างเช่นอ่านบทความที่โพสต์ใน LinkedIn และเพิ่มความคิดเห็นหรือติดตามบล็อกอุตสาหกรรม หากคุณได้รับแรงบันดาลใจจากผู้บริหารที่แบ่งปันแนวคิดให้เข้าถึงและชมเชยพวกเขา
ประสบการณ์
ไม่ใช่ทุกทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้อย่างง่ายดายจากตำแหน่งหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่ง
สมมติว่าคุณเป็นผู้อำนวยการฝ่ายขาย ต้องใช้ช่วงเวลาการเรียนรู้ที่สำคัญตั้งแต่การขายผลิตภัณฑ์เพื่อผู้บริโภคปลีกไปจนถึงการเสนอโซลูชั่น SaaS ให้กับ บริษัท ขนาดใหญ่
หรือบางทีคุณอาจใช้เวลาส่วนใหญ่ในการทำงานเป็นผู้จัดการการตลาดสิ่งพิมพ์โทรทัศน์และวิทยุแบบดั้งเดิมและตอนนี้พบว่าเรื่องดังกล่าวเป็นความสามารถด้านการตลาดแบบหลายช่องทางและความต้องการการวิเคราะห์ข้อมูลที่ทันสมัย
ในขณะที่ทักษะพื้นฐานยังคงเหมือนเดิมเช่นการประเมินและปรับปรุงส่วนแบ่งตลาดหรือบอกเล่าเรื่องราวของแบรนด์ที่สอดคล้องกันอาจจำเป็นต้องมีการศึกษาเพิ่มเติมก่อนที่คุณจะเหมาะสมกับตำแหน่งที่คุณต้องการ ใช้เวลาเพื่อให้แน่ใจว่าทักษะของคุณตรงกับความต้องการของบทบาทใหม่นั้น
การนำเสนอส่วนบุคคล
แม้ว่าคุณจะถูกอ้างถึงคุณก็ยังต้องแสดงตัวให้ดี
การนำเสนอที่แข็งแกร่งเริ่มต้นด้วยเรซูเม่ที่ตรงกับงานและผ่านการคัดกรอง ATS ก่อนการสัมภาษณ์วิจัย บริษัท และเตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับทักษะและจุดอ่อนของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจการแต่งกายเพื่อให้คุณสามารถสร้างความประทับใจครั้งแรกที่นำไปสู่การจ้างงาน
ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องจำเป็นต้องได้รับการสัมภาษณ์ในตำแหน่งระดับกลาง - ไม่มีทางแก้ไข อย่างไรก็ตามโปรดจำไว้ว่าเครือข่ายที่แข็งแกร่งและความประทับใจแรกที่ดีคือสิ่งที่จะเปิดประตูสู่โอกาสนั้น
สิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้ในสถานการณ์นี้คือการควบคุมสิ่งที่คุณทำได้ ดังนั้นให้มุ่งเน้นไปที่การเชื่อมต่อและก้าวไปข้างหน้าอย่างเต็มที่และฉันมั่นใจว่าคุณจะพบโอกาสที่ดีในไม่ช้า
บทความนี้เป็นส่วนหนึ่งของซีรี่ส์ Ask a Expert ของเรา - คอลัมน์ที่ทุ่มเทเพื่อช่วยให้คุณจัดการกับปัญหาด้านอาชีพที่ใหญ่ที่สุดของคุณ ผู้เชี่ยวชาญของเรารู้สึกตื่นเต้นที่จะตอบคำถามที่กำลังลุกไหม้ทั้งหมดของคุณและคุณสามารถส่งคำถามได้โดยส่งอีเมลถึงเราที่ editor (at) themuse (dot) com และใช้ Ask a Coach ที่น่าเชื่อถือในหัวข้อ
จดหมายของคุณอาจถูกตีพิมพ์ในบทความเรื่อง The Muse จดหมายทั้งหมดที่ขอให้ผู้เชี่ยวชาญกลายเป็นสมบัติของ Daily Muse, Inc และจะได้รับการแก้ไขตามความยาวความชัดเจนและความถูกต้องตามหลักไวยากรณ์
