สวัสดี The Hare
ฉันไม่ใช่คนที่ปลอบโยน ดังนั้นเพื่อตอบคำถามของคุณชีวิตยืนยาวยังคงมีความสำคัญในบางอุตสาหกรรม ในธุรกิจของเราในการวางตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารและทรัพยากรมนุษย์ประวัติย่อที่น่าตกใจคือเหตุผลอันดับหนึ่งที่ลูกค้าจะไม่พบผู้สมัคร
ทีนี้, ที่บอกว่า, มันไม่ใช่การลงโทษและความเศร้าโศกสำหรับผู้สมัครงาน - แม้ว่าสาขาของคุณจะดูไม่เปล่งประกาย
ตัวอย่างเช่นพนักงานไอทีคนหนึ่งที่เราพบเจอเพิ่งได้รับคำแนะนำจาก บริษัท ร่วมทุนที่โดดเด่นในการสะสม“ โลโก้เพิ่มเติม” ในประวัติส่วนตัวของเขา
ไม่มีหมายเลขมายากลและเนื้อหามาตรฐานสำหรับการครอบครองที่ยอมรับได้นั้นแตกต่างกันมากในแต่ละบทบาท นอกจากนี้ยังมีมาตรฐานสองเท่า ตัวอย่างเช่นวิศวกรและนายหน้าทางเทคนิคดูเหมือนจะเปลี่ยนงานบ่อยกว่าทำพูดผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารที่มักจะถูกตีตราโดยระดับของการเคลื่อนไหวที่คล้ายกัน
เมื่อพูดถึงเส้นทางการทำงานที่เป็นหลุมเป็นบ่อของคุณโปรดจำไว้ว่า:
1. เป็นเจ้าของการเคลื่อนไหว
คุณไม่สามารถซ่อนจากมันได้ดังนั้นเป็นเจ้าของมัน เตรียมพร้อมที่จะรับมือกับความเคลื่อนไหวในเรซูเม่ของคุณเพราะคุณอาจถูกถามว่าว่างเปล่าเกี่ยวกับตำแหน่งต่าง ๆ ที่คุณมีในช่วงเวลาสั้น ๆ การฝึกฝนการตอบคำถามที่อยากรู้อยากเห็นนี้เป็นสิ่งสำคัญเพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องมองข้ามว่าเป็นเรื่องทางลบความหลอกลวงหรือบุคคลที่มีข้อแก้ตัวมากมายเกี่ยวกับสาเหตุที่งานต่างๆไม่ได้ผล
นี่คือสิ่งที่การตอบสนองอย่างไตร่ตรองและไตร่ตรองของคุณอาจดูเหมือน:
“ ฉันเข้าใจว่าการเคลื่อนไหวของฉันนั้นน้อยกว่าอุดมคติ แต่บทเรียนที่ฉันนำมาจากประสบการณ์เหล่านี้จะต้องไม่ถูกประเมินต่ำไป ฉันได้สัมผัสกับระบบและเทคโนโลยีจำนวนมากและฉันมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับวิธีการนำทางรูปแบบการจัดการที่แตกต่างกันและวัฒนธรรมของ บริษัท ณ จุดนี้ในอาชีพของฉันฉันกระตือรือร้นที่จะหางานกับ บริษัท ที่ฉันสามารถเติบโตด้วยและที่ฉันสามารถยืมประสบการณ์และความรู้ที่หลากหลาย”
2. มีความจริงใจ
บอกให้ผู้สัมภาษณ์ทราบอย่างแท้จริงว่าคุณต้องการบ้านระยะยาวเท่าที่พวกเขาต้องการการเช่าระยะยาว บางทีสี่ปีที่ผ่านมาเหล่านี้อาจเป็นอาชีพของคุณและคุณใช้เวลานี้เพื่อค้นหาความจริงเกี่ยวกับตัวคุณและยานของคุณ
ระวังอย่าพูดอะไรที่เป็นลบเกี่ยวกับนายจ้างในอดีตของคุณ แต่ถ้ามีเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่เป็นประโยชน์หรือสองอย่างที่คุณสามารถแบ่งปันได้นั่นจะช่วยให้คุณเข้าใจถึงงานที่คุณทำในเวลาไม่กี่ปีใช้เพื่ออธิบายสถานการณ์ของคุณ
3. รับภาพเต็ม
ส่วนหนึ่งของ“ ความเป็นผู้ใหญ่” หมายถึงการตัดสินใจที่ดีขึ้นและมีข้อมูลมากขึ้น ดังนั้นถามตัวเองและ บริษัท ที่มีศักยภาพต่อไปของคุณด้วยคำถามที่ยากลำบากเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะไม่รับงานและต้องการออกจากงานในเก้าเดือน
ตัวอย่างเช่นมีความมั่นคงใน บริษัท และผลิตภัณฑ์หรือไม่ แผนระยะยาวขององค์กรคืออะไร คุณเชื่อว่าคุณเป็นวัฒนธรรมที่ดีหรือไม่?
แล้วเจ้านายในอนาคตของคุณ - สไตล์การจัดการของพวกเขาคืออะไรและมันจะเหมาะกับคุณหรือไม่ นี่เป็นสถานที่ที่คุณสามารถพัฒนาอาชีพของคุณหรือไม่?
โปรดจำไว้ว่าแต่ละบทบาทใหม่หมายถึงช่วงหัวเลี้ยวหัวต่อและโอกาสที่จะสะท้อนให้เห็นถึงสิ่งที่สนับสนุนความสำเร็จหรือความท้อแท้ของคุณ ใช้เวลาเพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังตัดสินใจเลือก ทำสิ่งนี้และคุณจะไม่กระโดดไปเรื่อย ๆ
ทักษะการสัมภาษณ์ของคุณเป็นอย่างไรบ้าง?
เรียนรู้วิธีตอบคำถามทุกข้อ
จ้างโค้ช!
บทความนี้เป็นส่วนหนึ่งของซีรี่ส์ Ask a Expert ของเรา - คอลัมน์ที่ทุ่มเทเพื่อช่วยให้คุณจัดการกับปัญหาด้านอาชีพที่ใหญ่ที่สุดของคุณ ผู้เชี่ยวชาญของเรารู้สึกตื่นเต้นที่จะตอบคำถามที่ถูกเผาไหม้ทั้งหมดของคุณและคุณสามารถส่งคำถามได้โดยส่งอีเมลถึงเราที่ editor (at) themuse (dot) com และใช้ Ask the Real Recruiter ในบรรทัดหัวเรื่อง
จดหมายของคุณอาจถูกตีพิมพ์ในบทความเรื่อง The Muse จดหมายทั้งหมดที่ขอให้ผู้เชี่ยวชาญกลายเป็นสมบัติของ Daily Muse, Inc และจะได้รับการแก้ไขตามความยาวความชัดเจนและความถูกต้องตามหลักไวยากรณ์
