กฎทองของการสร้างเครือข่ายคือการเตรียมพร้อม เมื่อคุณมีคำถามที่ยอดเยี่ยมสำหรับคนที่คุณกำลังคุยด้วยคุณจะมีบทสนทนาที่ดียิ่งขึ้น และคุณจะไม่เสียเวลาหรือคนอื่น ๆ ด้วยการพูดไร้สาระที่ไม่มีใครรู้อะไรใหม่
นั่นเป็นเหตุผลที่เมื่อพูดถึงการเข้าร่วมกิจกรรมที่มีผู้บรรยายหรือผู้ร่วมอภิปรายฉันเชื่อในการเตรียมคำถามที่ยอดเยี่ยม คนที่พูดถึงเหตุการณ์ประเภทนี้มักจะเป็นผู้นำในสาขาของตนและดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้ติดต่อเครือข่าย และวิธีที่ดีที่สุดในการแสดงให้เห็นว่าคุณมีค่าต่อการเชื่อมต่อคือการดูเหมือนคุณรู้ว่าคุณกำลังมองหาอะไรและอะไรที่คุณต้องการความช่วยเหลือจากผู้อื่นเพื่อให้ได้มา
ดังนั้นเมื่อมีคำถามให้หยุดเวลา! แต่ก่อนที่คุณจะใช้ไมโครโฟนให้ฟังคำแนะนำจากผู้ประกาศข่าวที่ยิ่งใหญ่ของ ESPN Stuart Scott Scott:
ถามคำถามหนึ่งข้อ คุณไม่ต้องถามคำถามยาว ๆ คุณไม่ต้องถามคำถามที่คุณใช้คำมากมายเพราะคุณคิดว่ามันแสดงให้เห็นว่าคุณรู้เรื่อง ถามคำถามที่รับประกันคำตอบจริงๆ
ต่อไปนี้เป็นคำถามที่จะแสดงความคิดของคุณเพิ่มความรู้สำหรับทั้งกลุ่มและท้ายที่สุดช่วยให้คุณประทับใจ
คำถามที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับการเดินทางของพวกเขา
เมื่อคนเห็นด้วยที่จะเข้าร่วมแผงพวกเขาทำให้ชัดเจนว่าพวกเขาสนุกกับการพูดคุยเกี่ยวกับตัวเองและสิ่งที่พวกเขารู้ แสดงว่าคุณให้ความสนใจกับสิ่งที่พวกเขาพูดและคุณต้องการบริบทเพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขา อย่าอายที่จะทะนงตัวเล็กน้อย!
- คุณรู้จักงานนี้เมื่อไหร่
- การเลือกอาชีพก่อนหน้าของคุณนำคุณสู่ตำแหน่งที่คุณอยู่ตอนนี้อย่างไร
- ความผิดพลาดใดในอาชีพที่ทำให้คุณได้รับบทเรียนที่ยิ่งใหญ่ที่สุด
- คุณทำการวิจัยอะไรเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับบทบาทนี้
- อะไรคือ "การชนะครั้งแรก" ที่ทำให้คุณมั่นใจว่าคุณกำลังทำสิ่งที่ถูกต้อง
- คุณจะหลีกเลี่ยงความพึงพอใจในบทบาทของคุณได้อย่างไร?
- อะไรคือความเสี่ยงที่ใหญ่ที่สุดที่คุณได้รับ?
- เมื่อวานนี้คุณทำงานอะไร (นี่คือการหมุนคำถาม“ วันปกติคืออะไร” ที่จะให้คำตอบที่เฉพาะเจาะจงและให้ข้อมูลมากขึ้น)
คำถามเพื่อรับคำแนะนำ
นี่อาจเป็นเหตุผลที่คุณเข้าร่วมกิจกรรมนี้ตั้งแต่แรกใช่ไหม? พยายามอย่าลุกขึ้นยืนและถามว่า "ผู้ชาย / สาวต้องทำอะไรเพื่อให้ได้งานแถวนี้?" คำถามเหล่านี้จะให้ผลลัพธ์ที่ดีกว่า
- คุณแยกตัวเองจากคนอื่น ๆ ที่ต้องการงานเดียวกันได้อย่างไร?
- คำแนะนำอาชีพที่ดีที่สุดที่คุณเคยได้รับคืออะไร?
- คุณมีคำแนะนำอะไรให้กับตัวเองที่อายุน้อยกว่าในช่วงเริ่มต้นอาชีพของคุณ?
- คุณประทับใจอะไรมากที่สุดเมื่อคุณกำลังพิจารณาจ้างคน
- ทีมของคุณ (หรือ บริษัท ) กำหนดความสำเร็จอย่างไร
- อะไรคือความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในการบรรลุความสำเร็จ
โปรดทราบว่าคำถามเหล่านี้ทั้งหมดต้องการมากกว่าคำตอบ "ใช่หรือไม่" นั่นเป็นความตั้งใจ คุณต้องการคนที่จะไปลึกลงไปเล็กน้อย ด้วยวิธีนี้สิ่งที่พวกเขาแบ่งปันจะให้ข้อมูลเชิงลึกที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับงานของพวกเขาและช่วยให้คุณรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่จะทำให้ประสบความสำเร็จ
เมื่อกิจกรรมจบลงคุณสามารถติดต่อผู้ทดสอบชิม แต่ทำมากกว่าขอนามบัตร บอกพวกเขาว่าคุณชื่นชมคำตอบของพวกเขาและแบ่งปันว่าคำพูดของพวกเขาจะส่งผลต่อคุณอย่างไร จากนั้นเมื่อคุณเอื้อมมือออกไปเชื่อมต่อให้แน่ใจว่าได้ใส่คำถามที่คุณถามในหัวข้อ (เช่น“ การติดตามจากเอเดรีย: ฉันถามถึงคำแนะนำของคุณกับตัวเองที่อายุน้อยกว่า”) ขั้นตอนเล็ก ๆ เหล่านี้จะช่วยให้คุณจดจำได้นานขึ้น
