เราถามตัวเองหลายสิ่งหลายอย่างเมื่อส่งใบสมัครไปยังงานในฝันของเรา: ฉันพูดได้เพียงพอหรือไม่ ฉันพูดมากไปหรือเปล่า ฉันสะกดชื่อผู้จัดการการจ้างถูกต้องหรือไม่? หากฉันไม่มีฉันจะแก้ไขได้อย่างไรก่อนที่เธอจะสังเกตเห็น ฉันแอบเข้าไปในออฟฟิศของเธอได้ไหม การแฮ็คเข้าคอมพิวเตอร์ทำได้ยากแค่ไหน? และอื่น ๆ และอื่น ๆ.
มันง่ายมากที่เราจะกำหนดรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ เพื่อให้ได้รับการสัมภาษณ์ - การขาดคุณสมบัติการขาดคำค้นหาการสะกดผิด แต่เพราะเรามุ่งมั่นที่จะ“ สมบูรณ์แบบ” ตัวเองเราจึงลืมปัจจัยสำคัญอย่างหนึ่งนั่นคือคนที่อ่านมัน
Brian de Haaff ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Aha! ชี้ไปที่สิ่งนี้ในบทความ LinkedIn ล่าสุดเมื่อห้าเหตุผลที่เรซูเม่ของคุณอาจถูกโยนทิ้ง “ ก่อนที่คุณจะส่งประวัติย่อใส่ตัวเองในรองเท้าของผู้จัดการการจ้าง” เขากล่าว “ เรซูเม่ของคุณจะสร้างแรงบันดาลใจให้ความไว้วางใจและความเคารพ”
โปรดสังเกตว่าไม่ใช่“ ประวัติการทำงานของคุณจะทำให้คุณดูดีหรือไม่” - มันเกี่ยวกับการทำให้ผู้จัดการการจ้างงานรู้สึกดีกับคุณ
ในการเลียนแบบสิ่งนี้เขาแนะนำให้คุณถามคำถามนี้กับตัวเองก่อนกดปุ่มส่งที่:
“ ฉันมีน้ำใจหรือไม่”
ลองคิดดูสักครู่ คุณ อาจคิดว่าคุณสามารถข้ามขั้นตอนการตัดเย็บได้เพราะประวัติการทำงานของคุณดูน่าประทับใจและทำให้เป็นกรณีที่ชัดเจนสำหรับผู้สมัครรับเลือกตั้ง แต่คุณคิดว่าผู้จัดการการจ้างงานจะเห็นอะไรในหกวินาทีที่เขาจะดู? จำเอาไว้: เขาไม่เคยพบคุณ ดังนั้นหากยังไม่ชัดเจนว่าคุณเป็นคนที่ถูกต้องในทันทีจากใบสมัครของคุณคุณต้องถามคำถามติดตามเพิ่มเติมอีกสองสามข้อ
- คุณเน้นถึงประสบการณ์ที่ พวกเขา ทำให้มันชัดเจนว่าพวกเขากำลังมองหา (เช่นในสิ่งที่ถามในรายละเอียดงาน)
- ประสบการณ์ทั้งหมดของคุณเกี่ยวข้องกับตำแหน่งหรือไม่
- คุณค่าของคุณมีการระบุอย่างชัดเจนด้วยสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยหรือไม่?
- จดหมายปะหน้าของคุณทำให้ชัดเจนหรือไม่ว่าทำไมคุณถึงเหมาะสมกับตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงใน บริษัท นี้
- ทุกอย่างง่ายและรวดเร็วในการอ่านหรือไม่?
หากการตอบรับของคุณต่อหน้าผู้พิจารณานั้นถึงเวลาที่ต้องส่ง
และโชคดีสำหรับคุณเรารู้ว่ามีมากกว่า 10, 000 ตำแหน่งงานที่คุณสามารถสมัครได้ในวันนี้
มาทางนี้
การมีน้ำใจในแอปพลิเคชันของคุณไม่ได้เกี่ยวกับการทำให้เกิดเสียงที่สุภาพ - มันเกี่ยวกับการทำให้ผู้จัดการการจ้างงานมองเห็นได้ง่ายว่าคุณเป็นคนที่เขาไว้ใจในบทบาท มันเกี่ยวกับการแสดงว่าคุณสามารถฟังเส้นทางและให้สิ่งที่ถูกถาม และที่สำคัญที่สุดมันเกี่ยวกับการแสดงว่าคุณใช้เวลาและพลังงานของเขาในการพิจารณาเมื่อทำการสร้างมัน (คิดว่า: หนึ่งหน้า) ดังที่ De Haaff กล่าวไว้“ เคารพเวลาของผู้จัดการการจ้างงานและพวกเขาจะเคารพคุณกลับมา”
อย่าปรับแต่งประวัติส่วนตัวของคุณเพียงเพราะ The Muse หรือแม่ของคุณหรือเพื่อนของคุณบอกคุณ ทำเพราะมันหมายถึงความแตกต่างระหว่างผู้จัดการการจ้างที่คิดว่าคุณโอเคและคนที่คิดว่าคุณยอดเยี่ยม และในที่สุดผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมเท่านั้นที่จะกลายเป็นพนักงาน
