คุณมีความรับผิดชอบมากกว่าที่คุณสามารถซ้อนคำบรรยายลักษณะงานปัจจุบันของคุณได้หรือไม่? ผู้จัดการของคุณหยุดที่จะบอกคุณหรือไม่ว่าคุณยอดเยี่ยมมากในช่วงพักดื่มกาแฟ? เมื่อเร็ว ๆ นี้คุณเคยถูกเรียกว่า อาจถึงเวลาขอการส่งเสริม
ผู้จัดการที่ดีทุกคนต้องการเห็นพนักงานประสบความสำเร็จและเติบโตและบางครั้งคุณต้องแจ้งให้หัวหน้าของคุณทราบเมื่อคุณพร้อมสำหรับขั้นตอนต่อไป ที่กล่าวว่าการทำให้ตำแหน่งงานที่สูงขึ้น (และการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน!) อาจเป็นเรื่องยุ่งยากและคุณต้องแน่ใจว่าคุณกำลังเข้าใกล้การสนทนาอย่างถูกวิธี ดังนั้นก่อนที่จะกำหนดเวลาแบบตัวต่อตัวกับผู้จัดการของคุณโปรดคำนึงถึงสิ่งเหล่านี้และไม่ควรทำ
ทำ: แสดงมูลค่าของคุณ
หากคุณพร้อมที่จะเลื่อนระดับคุณก็รู้แล้วว่าคุณกำลังทำงานอยู่เหนือกว่ารายละเอียดงานปัจจุบันของคุณ แต่เพื่อเป็นการพิสูจน์การส่งเสริมคุณจะต้องแสดงมันด้วย
ดังนั้นให้ทำรายการของความสำเร็จที่สำคัญของคุณ (โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งที่อยู่นอกเหนือความรับผิดชอบอย่างเป็นทางการของคุณ) และจดบันทึกว่าพวกเขาได้รับประโยชน์ทางธุรกิจอย่างไร ความสำเร็จเหล่านี้จะทำให้เป็นจุดพูดคุยที่สมบูรณ์แบบเพื่อแสดงให้ผู้จัดการของคุณทราบว่าจุดแข็งของคุณคืออะไรและทิศทางใดที่คุณต้องการให้บทบาทต่อไปของคุณใน บริษัท
นี่จะเป็นเชื้อเพลิงที่ดีสำหรับผู้จัดการของคุณในการสนทนานี้กับหัวหน้าของเขาหรือเธอ โปรดจำไว้ว่าหัวหน้าโดยตรงของคุณอาจไม่ใช่คนที่มีคำพูดสุดท้ายในการโปรโมตของคุณดังนั้นตัวเลขที่ยากขึ้นและความสำเร็จที่โดดเด่นที่คุณสามารถมอบให้เพื่อช่วยทำให้การเลื่อนตำแหน่งของคุณสูงขึ้นยิ่งดีขึ้น
อย่า: เปรียบเทียบตัวเองกับเพื่อนร่วมงาน
ดังนั้นเพื่อนร่วมงานของคุณที่ทำงานกับ บริษัท ในช่วงครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานของคุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งเมื่อหกเดือนที่แล้ว - หมายความว่าคุณเกินกำหนดสำหรับการชนใช่ไหม?
อาจเป็นไปได้ แต่ปล่อยให้ปัจจัยนี้ออกจากการอภิปรายการส่งเสริม สำหรับคนหนึ่ง“ ทอมลุกขึ้น” ไม่ใช่กรณีธุรกิจที่น่าสนใจสำหรับผู้จัดการของคุณที่จะทำแบบเดียวกันกับคุณ คุณจะได้รับความสนใจมากขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่คุณประสบความสำเร็จและสิ่งที่คุณสามารถดำเนินการต่อในบทบาทใหม่ของคุณ
นอกจากนี้แม้ว่าคุณจะได้ลงนามลูกค้าใหม่มากกว่าเพื่อนร่วมงานของคุณสองคนรวมกันในช่วงหกเดือนที่ผ่านมาการพูดกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับวิธีที่คุณสแต็คกับเพื่อนร่วมงานของคุณจะไม่ทำให้คุณดูเหมือนเป็นผู้นำ
ทำ: ทำให้มันเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณ
คุณทำงานหนักและผู้จัดการของคุณก็รู้ แต่เมื่อคุณขอโปรโมชันคุณไม่สามารถทำทุกอย่างเกี่ยวกับตัวคุณได้ - มันเกี่ยวกับนายจ้างของคุณมากกว่า ท้ายที่สุดทุกครั้งที่เจ้านายของคุณให้คำแนะนำหรือตัดสินใจ - และนั่นรวมถึงการจ้างงานและการเลื่อนตำแหน่ง - เขาหรือเธอกำลังตัดสินใจว่าอะไรดีที่สุดสำหรับธุรกิจ
ลองเริ่มการสนทนาด้วยการแสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจ บริษัท และความสำเร็จของ บริษัท :“ ฉันสนุกกับการทำงานที่นี่มากและฉันรู้สึกว่าฉันสามารถสร้างความแตกต่างให้กับ บริษัท ในตำแหน่งระดับสูงกว่าได้” จากนั้นกลับ ขึ้นกับตัวอย่างของความสำเร็จของคุณและวิธีที่พวกเขาสามารถแปลเป็นผลลัพธ์ในบทบาทต่อไปของคุณ คิดว่า:“ อย่างที่คุณทราบฉันได้ประหยัดต้นทุนการโฆษณาลง 10% ในตำแหน่งปัจจุบันของฉัน ฉันมั่นใจว่าฉันสามารถช่วยเราได้มากขึ้นถ้าฉันมีโอกาสได้ทำงานกับสื่อสิ่งพิมพ์และหน่วยงานภายนอกมากขึ้นในฐานะนักยุทธศาสตร์สื่ออาวุโสโดยตรง”
ไม่: สร้างภัยคุกคาม
หากคุณไม่ได้รับโปรโมชันนี้คุณจะเริ่มมองหาที่อื่น นั่นจะโน้มน้าวพวกเขาใช่ไหม
ไม่แน่นอน ในความเป็นจริงการขู่ว่าจะทิ้งงานหรือลาออกจากตำแหน่งให้นายจ้างคนอื่น ๆ นั้นไม่มีใครชื่นชม นอกจากนี้การแสดงว่าคุณพร้อมสำหรับขั้นตอนต่อไปคือการพิสูจน์ว่าคุณทุ่มเทเพื่อการเติบโตภายใน บริษัท ดังนั้นหากคุณกำลังคิดจะพูดว่า“ ฉันรักการทำงานให้คุณจริงๆฉันแค่ไม่แน่ใจว่าฉันจะสามารถอยู่ในสถานะปัจจุบันได้นานขึ้น” - อย่า แม้การบอกใบ้อย่างละเอียดเมื่อออกจากบ้านอาจทำลายโอกาสในการได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
ขอโปรโมชั่นไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ถ้าคุณให้การสนทนามุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ของคุณและเป้าหมายของ บริษัท - และอยู่ห่างไกลจากภัยคุกคามและการเปรียบเทียบ - คุณกำลังเดินทางไปยังระดับถัดไป
