คุณอาจเคยได้ยินว่าบ่อยครั้งที่คุณต้องพูดและขอขึ้น - ไม่ใช่แค่มอบให้คุณ - และนั่นเป็นสิ่งที่ดี
แต่มันเป็นไปได้ที่จะกระโดดปืน แม้ว่าคุณจะรู้ว่าคุณมีความรับผิดชอบสูงกว่ารายละเอียดงาน แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าถึงเวลาต้องเดินไปที่โต๊ะผู้จัดการของคุณเพื่อคุยกันเล็กน้อย การขอเพิ่มเป็นขั้นตอนสำคัญในการจัดการอาชีพของคุณและเป็นสิ่งที่คุณควรวางแผนอย่างรอบคอบ และบางครั้งเวลาเป็นทุกอย่าง
โปรดจำไว้ว่าเพียงเพราะ คุณ คิดว่าคุณพร้อมสำหรับการเพิ่มนั่นไม่ได้หมายความว่าเจ้านายของคุณหรือ บริษัท ของคุณพร้อมที่จะให้คุณ ขอให้เพิ่มในเวลาที่ไม่ถูกต้องและคุณอาจพบว่าตัวเองอยู่ในด้านที่ไม่ดีของผู้จัดการโดยไม่ได้ตั้งใจ - แทนที่จะทำให้เธอประทับใจด้วยความมั่นใจในคุณค่าของคุณ
หากคุณตัดสินใจว่าพร้อมแล้วคุณจำเป็นต้องรู้วิธีขอขึ้นราคา แต่ก่อนที่คุณจะเริ่มฝึกพิทช์ในกระจกนี่เป็นคำถามสองสามข้อที่คุณควรถามตัวเองเพื่อให้แน่ใจว่าเจ้านายของคุณพร้อมแล้วเช่นกัน
1. คุณอยู่ที่นั่นมานานกว่าหนึ่งปีหรือไม่?
บางทีนี่อาจดูเชยเลยทีเดียวเพราะบ่อยครั้งที่ผู้คนเปลี่ยนอาชีพ - แต่จากประสบการณ์ของฉันฉันพบว่าเครื่องหมายหนึ่งปียังคงเป็นมาตรฐานที่ผู้จัดการส่วนใหญ่แยกความแตกต่างระหว่างพนักงานที่ "น่าสนใจ" จากทหารผ่านศึก
หากคุณเพิ่งเข้าสู่ตลาดงานหนึ่งปีอาจดูเหมือนเป็นนิรันดร์ แต่เอาตัวเองใส่รองเท้าของเจ้านาย พวกเขาอยู่ที่นั่นนานเท่าไหร่? หากเจ้านายของคุณมีห้าหรือ 10 ปีในการขอเพิ่มก่อนครบรอบปีแรกของคุณอาจทำให้คุณหลุดพ้นจากสิทธิ์ - แม้ว่าผู้จัดการของคุณจะตื่นเต้นกับการแสดงของคุณ
เมื่อตอนที่ฉันเป็นหัวหน้าทีมฉันรู้สึกตะลึงเล็กน้อยเมื่อพนักงานของฉันคาดหวังความก้าวหน้า ผู้จัดการทุกคนอยู่ที่จุดต่ำสุดและยังมีบางสิ่งที่จะต้องพูดว่า“ เอาเวลา” เมื่อใดก็ตามที่ฉันมีพนักงานคนหนึ่งขอขึ้นเงินเดือนหลังจากทำงานเพียงไม่กี่เดือนฉันรู้สึกว่าเธอไม่เคารพหรือ เข้าใจความรับผิดชอบของเธออย่างเต็มที่
หากคุณไม่ได้รับคำแนะนำที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับกำหนดเวลาเร่งด่วนสำหรับการส่งเสริมการขายมันเป็นทางออกที่ปลอดภัยที่จะถือว่าคุณต้องให้งานอย่างน้อยหนึ่งปีก่อนหน้าคุณและเจ้านายของคุณพร้อมที่จะเริ่มพูดคุยเรื่องเงิน
2. บริษัท อยู่ในช่วงเปลี่ยนผ่านหรือไม่
หาก บริษัท ของคุณกำลังอยู่ในช่วงเปลี่ยนผ่าน - ตัวอย่างเช่นการควบรวมกิจการหรือการปรับโครงสร้างทั่วทั้ง บริษัท - โดยทั่วไปแล้วเป็นช่วงเวลาที่ไม่ดีที่จะขอเงินเพิ่ม มันเป็นสถานการณ์ที่ยุ่งเหยิงจริงเพราะโชคไม่ดีที่คุณไม่สามารถควบคุมได้ แต่การกระทำที่ดีที่สุดคือการนั่งให้แน่นทำงานหนักและรอให้ฝุ่นตกลงมา
เมื่อถึงจุดหนึ่งในอาชีพการงานของฉันฉันทำงานให้กับ บริษัท ที่ผ่านการควบรวมกิจการครั้งใหญ่สามครั้งและอีกสองสามรายในช่วงหลายปีที่ฉันทำงานที่นั่น และบ่อยครั้งที่สิ่งนี้เป็นประเภทพนักงานลดลงซึ่งหมายความว่าพวกเราโชคดีพอที่จะทำให้งานของเรามีความรับผิดชอบในการทำงานของทั้งสามทันที
ในขณะนั้นปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นดูเหมือนเหตุผลที่ดีที่สุดสำหรับการเพิ่มที่เป็นไปได้ บริษัท ของฉันกำลังรับพนักงานสามคนขึ้นไปในราคาเดียว! อย่างไรก็ตามสิ่งที่ฉันไม่ได้พิจารณาก็คือผู้จัดการของฉัน - พร้อมกับเพื่อนร่วมงานทั้งหมดของฉัน - ก็ยืดออกได้ค่อนข้างผอมและเงินก็คับ
โชคดีสำหรับฉันผู้จัดการของฉันรับรู้ว่าฉันยังเด็กและไม่มีประสบการณ์และดำเนินการเพื่ออธิบายให้ฉันฟังว่าคำขอของฉันอาจถูกปฏิเสธในช่วงเวลาที่ ทุกคน ทำงานหนัก
ฉันปรับทัศนคติของฉันและปรับโฟกัสพลังงานของฉันไปที่ความสำเร็จของทีมแทนที่จะพึ่งตัวเอง ไม่เพียง แต่เป็นรางวัลนี้ แต่สร้างความประทับใจอย่างมากให้กับทั้งเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของฉัน และคาดเดาอะไร ในตอนท้ายของปีไม่จำเป็นต้องขอเพิ่ม
3. คุณมีความคาดหวังสูงเกินความคาดหมายหรือแค่พบกัน?
เมื่อคุณใส่เวลาและเลือกเวลาที่นายจ้างของคุณไม่ได้อยู่ในภาวะที่น่ากลัว - นั่นหมายความว่าคุณพอใจที่จะจัดตารางเวลาแบบหนึ่งต่อหนึ่งกับเจ้านายของคุณใช่ไหม?
เกือบจะ แต่มีคำถามสุดท้ายที่คุณต้องพิจารณาและแน่นอนมันเป็นคำถามที่ยากมาก: คุณมีความคาดหวังเกินกว่าที่เจ้านายของคุณจะได้รับหรือไม่ การตอบคำถามนี้ยากกว่าที่คิดและต้องใช้การประเมินตนเองอย่างซื่อสัตย์มาก - แต่เชื่อฉันเถอะคุณจะดีใจที่คุณใช้เวลาไตร่ตรองเรื่องนี้อย่างมีความหมาย
ย้อนกลับไปในวันจัดการของฉันฉันมีพนักงานคนหนึ่งกระโดดปืนเล็กน้อยเมื่อเธอเข้ามาหาฉันเพื่อขอเงินเดือนเพิ่ม ในขณะที่ฉันตกลงว่าเธอทำงานได้ดีเธอยังไม่ได้เป่าฉันและฉันก็ไม่รู้สึกว่ามีความเหมาะสม การอธิบายเรื่องนี้กับเธอนั้นไม่สนุกสำหรับฉันและฉันคิดว่ามันสนุกน้อยลงสำหรับเธอ หากเธอใช้เวลาสักครู่เพื่อพิจารณาว่าเธอวัดผลได้ตามความคาดหวังของบทบาทของเธอเธออาจช่วยเราทั้งคู่คุยกันไม่สะดวก
ขอเพิ่มเป็นหนึ่งในสิ่งที่ยากที่สุดที่จะทำในที่ทำงานและดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำตามขั้นตอนในการตั้งค่าตัวเองเพื่อความสำเร็จเมื่อคุณทำ และนอกเหนือจากการทำการบ้านต่อรองของคุณนั่นหมายถึงการทำให้แน่ใจว่าคุณพิจารณาเจ้านายของคุณและมุมมองของนายจ้างเมื่อคุณถาม
และถ้าคุณพิจารณาว่าตอนนี้อาจไม่ใช่เวลาที่เหมาะสมในการขอขึ้นเงินเดือนอย่าท้อแท้ - ตอนนี้ก็ยังสามารถเป็นจุดเริ่มต้นของการสนทนากับหัวหน้าของคุณได้ ให้เธอทราบเป้าหมายของคุณและรับคำติชมของเธอเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อไปที่นั่น คุณจะแสดงให้เห็นถึงศักยภาพในการเป็นผู้นำของคุณรวมถึงคุณจะเริ่มอุ่นเครื่องสำหรับวันที่คุณพร้อมที่จะขอเพิ่มระดับนั้น
