ไม่กี่เดือนที่ผ่านมาอดีตเพื่อนร่วมงานคนที่ฉันจ้างและใช้ในการจัดการจริง ๆ แล้วเอื้อมมือออกไปหาฉันและถามว่าฉันจะทำหน้าที่เป็นอ้างอิงงานให้เธอหรือไม่ แน่นอนฉันตอบว่าใช่ เธอเป็นช่างฝีมือที่ยอดเยี่ยมและฉันจะพาเธอไปกับ บริษัท ใหม่ของฉันหากได้รับโอกาส ไม่นานหลังจากที่ฉันตกลงที่จะให้ข้อมูลอ้างอิงที่เร่าร้อนผู้จัดการการจ้างงานติดต่อฉัน เราตั้งเวลาพูดในวันต่อไป
สองสามสัปดาห์ผ่านไปและจากนั้นอีก - ฉันไม่ได้นับ แต่ฉันรู้ว่าบางเวลาผ่านไปก่อนที่มันจะเกิดขึ้นกับฉันว่าเธอจะไม่ให้ฉันรู้ว่า "ส่วนที่เหลือของความคืบหน้านี้" ขณะที่เธอสัญญาว่า ทำ. บัญชีโซเชียลเน็ตเวิร์กของเธอขอแนะนำว่าเธอมีความสุขในการทำงานไม่มีอะไรแปลกใหม่และฉันก็สงสัยว่าเธออาจจะไม่ได้ตำแหน่งอื่น ถ้าเป็นเช่นนั้นก็เข้าใจได้ว่าเธอไม่ได้ติดต่อกับฉัน - หรือใช่ไหม?
ฉันต้องการให้เธอได้รับประโยชน์จากข้อสงสัยคิดว่ามันจะเป็นเรื่องเส็งเคร็งสำหรับเธอที่จะส่งอีเมลฉันเพื่อแจ้งให้ฉันทราบว่าตำแหน่งนั้นถูกเสนอให้กับคนอื่น แต่ฉันอยากรู้อยากเห็นมากเกินไปที่จะปล่อยมันไป นอกจากนี้ฉันคิดว่าฉันจะได้ยินจากเธออีกครั้งเมื่อใด เมื่อใดที่เธอต้องการการอ้างอิงอื่น ความคิดนั้นไม่มั่นคง แต่ฉันพยายามไม่ให้ความเห็นของฉันเกี่ยวกับเธอในฐานะผู้หญิงที่ฉลาดและเป็นมืออาชีพ
เมื่อฉันติดตามเธอบอกว่าเธอ“ ลืมที่จะแบ่งปันข่าว” ปรากฎว่าเธอได้รับข้อเสนอ แต่กลับกลายเป็นว่าเธอมีตำแหน่งน้อยกว่าที่เธอรู้ในตอนแรก “ ขอบคุณขอบคุณสำหรับคำแนะนำ!” เธอเขียนก่อนที่จะพูดอะไรบางอย่างเกี่ยวกับการทำให้สิ่งต่าง ๆ ทำงานที่ บริษัท ปัจจุบันของเธอในขณะนั้น
งานของฉันเสร็จสิ้นอย่างแท้จริงและฉันคิดว่าฉันขอบคุณที่ล่าช้า แต่สำหรับสัปดาห์หลังจากนั้นฉันไม่สามารถช่วยความรู้สึกที่ใช้ ฉันพยายามพูดออกมา ท้ายที่สุดมันก็ไม่ใช่เรื่องใหญ่อะไรที่เธอจะล้มเหลวในการทำให้ฉันอยู่ในวงใช่ไหม? ไม่ถูกต้อง. ฉันเอื้อมมือไปที่ Muse Career Coach และผู้ก่อตั้ง Parachute Coaching, Lauren Laitin ผู้ยืนกรานว่า“ ไม่มีคำถาม” เกี่ยวกับสิ่งที่ควรจะเล่น (ความเงียบของวิทยุไม่น่าแปลกใจไม่ใช่ส่วนหนึ่งของมัน) Laitin กล่าวว่าความรับผิดชอบนั้นอยู่ที่ผู้สมัคร“ พูดขอบคุณและบอกเขาว่าเธอจะติดตามคุณเมื่อคุณเรียนรู้มากขึ้นแล้วพูดขอบคุณ อีกครั้ง ” ทันทีที่เขารู้ว่านายจ้างติดต่อกับเอกสารอ้างอิงแล้ว
Laitin กล่าวต่อไปว่า“ ผู้สมัครอาจส่งดอกไม้หรือขวดไวน์หรือเพียงแค่ทราบขอบคุณ” ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระดับของงานผู้สมัครอาจจะกล่าวขอบคุณในกรณีของฉันจดหมายขอบคุณจะพอเพียง หากคุณเป็นคนหางานไม่จำเป็นต้องไปส่งของขวัญให้คนอื่น ไม่เพียง แต่ฉันไม่ได้รับขอบคุณ (อีเมลหรือบันทึกที่เขียนด้วยลายมือ) ฉันถูกทิ้งให้อยู่ในความมืดเกี่ยวกับว่าเธอจะได้งานที่เธอตื่นเต้นมากหรือไม่ ตาม Laitin“ ไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งที่ได้รับการเสนอหรือไม่ผู้สมัครควรติดตามเพื่อแจ้งเตือนการอ้างอิง นอกจากนี้ยังเป็นโอกาสสำหรับผู้ที่ให้ข้อมูลอ้างอิงเพื่อเสนอความช่วยเหลืออีกครั้งในอนาคต ดังนั้นมันจึงเป็น win-win” ฉันค่อนข้างแน่ใจว่าฉันจะรู้สึกดีขึ้นมากเมื่อได้ยินจากเธอก่อน
แม้ว่าฉันจะเคารพความจริงที่ว่าทุกคนไม่ว่างและการส่งอีเมลอ้างอิงหลังจากการค้นหางานที่ยาวนานนั้นไม่ใช่สิ่งที่คุณให้ความสำคัญเป็นอันดับแรก แต่คุณพลาดโอกาสที่จะพลาดการติดตาม หลังจากทั้งหมดคนนี้คุณชอบ ยังไม่พอที่จะรู้วิธีขอให้ใครบางคนเป็นข้อมูลอ้างอิง: คุณจำเป็นต้องรู้ว่าจะต้องทำอย่างไรหลังจากข้อเท็จจริง
ลองคิดดูสิคุณจะติดต่อผู้จัดการการจ้างงานหลังจากสัมภาษณ์และหวังว่าคุณจะมีนิสัยชอบที่จะขอขอบคุณผู้ติดต่อเครือข่ายที่แนะนำคุณให้รู้จักกับใครบางคนในเครือข่ายของพวกเขา ดังนั้นในกรณีที่คุณไม่ทราบคุณจะต้องเพิ่มสิ่งนี้ลงในรายการของคุณ: ทำให้แน่ใจว่าได้ขอบคุณการอ้างอิงของคุณและทำให้พวกเขาได้รับการปรับปรุงในความคืบหน้าการค้นหางานของคุณ ไม่เพียง แต่สุภาพเท่านั้น แต่เป็นประโยชน์สูงสุดของคุณหากคุณต้องการถามพวกเขาอีกในอนาคต
