เมื่อการนับถอยหลังวันคริสต์มาสใกล้ตัวเลขเดียวผลผลิตในสำนักงานจึงลดลงอย่างรวดเร็ว ในขณะที่ประเมินตัวเลขในรายงานสิ้นปีคุณจะเริ่มคำนวณจำนวนคุกกี้คริสต์มาสที่เหลือเพื่อนำไปอบจำนวนของขวัญ Secret Santa ที่จะซื้อจำนวนตารางฟุตของกระดาษห่อที่ต้องใช้และ - รอรายงานอะไร
จอห์นฮอลลอนจาก TLNT.com กล่าวว่า“ ประมาณหนึ่งในสามของผู้จัดการอาวุโส (34%) รู้สึกว่าพนักงานของพวกเขามีประสิทธิผลน้อยลงก่อนวันหยุดที่สำคัญ” ปัจจัยในผู้ที่พลาดงานในเดือนธันวาคมเนื่องจากป่วยหนักในฤดูหนาว และคุณถูกทิ้งให้อยู่กับเพื่อนร่วมงานจำนวนมาก
ซึ่งหมายความว่า: หากคุณสามารถชุมนุมในช่วงวันหยุดด้วยพลังงานความกระตือรือร้นและประสิทธิภาพคุณจะถึงสถานะโดดเด่นที่สำนักงานของคุณในเวลาไม่นาน (ไม่ต้องพูดถึงนี่เป็นช่วงเวลาของปีที่หลาย ๆ บริษัท กำลังคิดเกี่ยวกับการรีวิวประสิทธิภาพโบนัสและเพิ่มขึ้นในปีหน้า - ไม่ใช่เวลาที่เลวร้ายที่จะสร้างความประทับใจให้กับเจ้านายของคุณ) ทำตามขั้นตอนด้านล่างเพื่อสร้าง เทศกาลวันหยุดส่วนใหญ่ที่ทำงาน - และฉลองปีใหม่ที่ประสบความสำเร็จอย่างมาก
1. จำกัด การรบกวน
ระหว่างรายการของขวัญและงานปาร์ตี้ปลายปีนำมาซึ่งความฟุ้งซ่านมากมาย แต่ด้วยการปรับเปลี่ยนเล็กน้อยคุณสามารถทำให้การทำงานของคุณง่ายขึ้น
หากคุณยังคงมีของขวัญให้ซื้ออย่าพยายามเดินทางไปที่ห้างสรรพสินค้าในช่วงพักเที่ยงหรือแอบดูแอบแฝงที่ Amazon ระหว่างการประชุมช่วงบ่าย ใช้เวลาช่วงบ่ายของ PTO เพื่อทำธุระในวันหยุดของคุณเพื่อให้คุณสามารถช้อปปิ้งอบจัดส่งและห่อได้โดยไม่ต้องรีบร้อน (หรือการจราจร) ในวันถัดไปคุณจะสามารถทุ่มเทความสนใจอย่างเต็มที่ในการทำงานแทนที่จะทำสิ่งที่ต้องทำอย่างต่อเนื่อง
และในขณะที่กิจกรรมวันหยุดเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการสิ้นสุดปีให้วางแผนกิจกรรมในช่วงกลางสัปดาห์ คุณจะมีความแข็งแกร่งในการทำงานมากขึ้นเมื่อคืนก่อนหน้านี้ไม่ได้ใช้เวลาในงานปาร์ตี้“ Merry Martini” ครั้งที่สี่ หากคุณจริงจังกับการจบปีด้วยบันทึกเชิงบวกให้กำหนดตารางวันหยุดของคุณตามความเป็นจริงเพื่อให้สมดุลของการเฉลิมฉลองและการทำงานที่มีคุณภาพอย่างต่อเนื่อง
2. เลือก Slack
ในจิตวิญญาณของวันหยุดสำนักงานของคุณอาจดูแจ่มใสเล็กน้อย - เจ้านายของคุณไม่ตะโกนมากมีเสียงหัวเราะคงที่ในอากาศและทีมผู้บริหารสนับสนุนให้เข้าร่วมในกิจกรรมวันหยุด อารมณ์ที่เบิกบานและผ่อนคลายในสำนักงานสามารถทำให้ง่ายต่อการสมมติว่าผลผลิตของคุณในเดือนธันวาคมไม่สำคัญจริงๆ และเพื่อนร่วมงานส่วนใหญ่ของคุณกำลังหยุดเวลาพิเศษอยู่แล้วดังนั้นจึงไม่ค่อยยุติธรรมที่จะคาดหวังว่าพนักงานที่เหลือจะรับสายหย่อน
แต่นั่นคือสิ่งที่คุณควรทำ ในขณะที่เพื่อนร่วมงานของคุณ - และอาจจะเป็นเจ้านาย - อยู่ห่างออกไปคุณมีโอกาสที่สมบูรณ์แบบในการเพิ่มประสิทธิภาพและรับความรับผิดชอบใหม่ ๆ สำนักงานของคุณช้าไปบ้างหรือเปล่าในช่วงวันหยุด? เริ่มต้นโครงการที่คุณรู้ว่าควรจะเปิดตัวในเดือนมกราคมหรืออาสาสมัครเพื่อให้ความคุ้มครองสำหรับเพื่อนร่วมงานที่กำลังหยุดงานสัปดาห์พิเศษ หากปริมาณงานของคุณทวีคูณในเดือนธันวาคมให้ใช้โอกาสนี้เพื่อพิสูจน์ว่าคุณสามารถรับมือกับความเครียดที่เพิ่มขึ้นได้ดีเพียงใดแม้ว่าคุณจะขาดแคลนทรัพยากรของแผนกที่มีพนักงานประจำ
ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดงานที่ยอดเยี่ยมที่คุณทำเสร็จในช่วงเดือนสุดท้ายของปีจะทำให้คุณกลับมาทำงานในเดือนมกราคม (และเตือนให้เจ้านายของคุณรู้ว่าคุณมีความสามารถแค่ไหนในขณะที่คุณกำลังทบทวนการปฏิบัติงาน)
3. เริ่มคิดเกี่ยวกับปีหน้า
ในที่สุดไม่มีอะไรที่จะนำปีของคุณไปสู่จุดจบที่ยิ่งใหญ่อย่างที่คาดไม่ถึง มาซื่อสัตย์กันเถอะ: หากคุณรอจนถึงเดือนมกราคมเพื่อเริ่มวางแผนเป้าหมายสำหรับปี 2556 คุณจะรู้สึกหนักแน่นในขนมวันวาเลนไทน์ก่อนที่พวกเขาจะตอกตะปูลง นอกจากนี้คุณจะเสียเวลากับการทำตามเป้าหมายเหล่านั้น
ก่อนอื่นทำรายการลำดับความสำคัญสูงสุดของคุณในสัปดาห์แรกของปี จดบันทึกลูกค้าที่คุณต้องการติดต่อโครงการที่คุณต้องการตรวจสอบและโทรศัพท์ที่คุณต้องทำ - งานที่สำคัญที่สุดที่ต้องทำให้สำเร็จในนาทีที่คุณกลับมาที่สำนักงาน ด้วยรายการสิ่งที่ต้องทำที่ทำไว้แล้วคุณจะไม่ต้องคิดถึงมันในช่วงเวลาว่าง (และคุณสามารถผ่อนคลายได้จริง)
ในระดับที่สูงขึ้นใช้เวลาสักครู่เพื่อคิดถึงเป้าหมายของ บริษัท ของคุณสำหรับปีที่กำลังจะมาถึง สรุปโครงการที่คุณต้องการดำเนินการและความสำเร็จที่คุณหวังว่าจะเห็นแผนกของคุณประสบความสำเร็จ เมื่อคุณกลับไปที่ห้องเล็ก ๆ ของคุณคุณจะมีความคิดที่ชัดเจนว่าจะมุ่งหน้าไปทางไหนในปีนั้นและวิธีการเฉพาะที่คุณสามารถมีส่วนร่วมได้
วันหยุดมีไว้เพื่อความบันเทิง แต่คุณจะเพลิดเพลินไปกับพวกเขามากขึ้นด้วยความพึงพอใจที่คุณสิ้นสุดปีด้วยความเอร็ดอร่อย เตรียมงานในสัปดาห์ที่ผ่านมาในที่ทำงานและคุณจะสามารถเข้าใกล้ 2013 ด้วยการมุ่งเน้นที่ได้รับการปรับปรุงมุมมองใหม่และการทำงานที่ได้รับการติดต่อน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานของคุณ
