หากคุณเป็นเหมือนคนที่ฉันรู้จักคุณกังวลเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้จัดการการจ้างงานพูดถึงคุณในวินาทีที่คุณออกจากการสัมภาษณ์ และคุณอาจจะสมมติว่าพวกเขาเติมคำตอบออกมาและจ้างคนที่ไม่มีข้อบกพร่องเป็นศูนย์
ฉันไม่สามารถพูดกับผู้จัดการการจ้างงานทุกคนบนพื้นพิภพได้ แต่ฉันสามารถพูดได้ว่าเมื่อฉันเป็นนายหน้านั่นไม่ใช่กรณี แน่นอนว่ามีการสนทนาจำนวนมากที่เกิดขึ้นก่อนที่ผู้สมัครจะได้รับข้อเสนอ แต่สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ของคุณกำลังพูดถึงอาจทำให้คุณประหลาดใจ
1. บุคคลนี้ตื่นเต้นที่ได้สัมภาษณ์ที่นี่หรือไม่?
นายจ้างจำนวนมากที่ฉันเจอทำทุกอย่างในอำนาจของพวกเขาที่จะจ้างบุคคลที่หลงใหลในภารกิจของ บริษัท ความสนใจอย่างจริงใจในองค์กรไปไกล - และนายหน้าจำนวนมากรู้ว่าพวกเขาไม่ควรต้องจ่ายให้กับคนที่มีคุณสมบัติในกระดาษ แต่ไม่มีความสนใจในการเป็นส่วนหนึ่งของทีมจริง
และเนื่องจากสิ่งนี้สำคัญต่อผู้คนมากมายความตื่นเต้นของคุณจึงเกิดขึ้นบ่อยกว่าที่คุณคิด นายจ้างรู้ว่าพวกเขาจะได้พบกับผู้สมัครที่ไม่ทราบว่าภารกิจทั้งหมดหรือยังไม่ได้จดจำเรื่องราวก่อตั้ง แต่พวกเขาจะมองหาคนที่ดูเหมือนตื่นเต้นอย่างแท้จริงเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการมาทำงานที่นั่น
หากพลังงานของคุณขาดนั่นควรเป็นสัญญาณว่าคุณน่าจะมองที่อื่น ทำไม? เพราะเป็นข้อบ่งชี้ให้นายจ้างเห็นว่า พวกเขา น่าจะมองที่อื่นเช่นกัน
และถ้าคุณไม่แน่ใจว่าความกระตือรือร้นของคุณมาถึงอย่างชัดเจนให้ใช้ข้อความขอบคุณเพื่อทำให้ชัดเจนว่าการสูบฉีดคุณเกี่ยวกับโอกาส
2. มีใครอีกบ้างที่เราควรขอให้บุคคลนี้สัมภาษณ์?
ฉันสูญเสียการนับจำนวนครั้งที่ฉันออกจากการสัมภาษณ์และไม่ต้องสงสัยเลยว่าเราควรผ่าน แต่ฉันก็สูญเสียการนับจำนวนครั้งที่ฉันออกจากการสัมภาษณ์กับผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมและต้องถามผู้จัดการการจ้างงานว่าเขาหรือเธอต้องการให้บุคคลนั้นพบกับใคร และถ้าเป็นเช่นนั้นเมื่อ บุคคลนั้น จะว่าง
มันก็กลายเป็นเหตุผลที่แท้จริงที่คนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดที่ฉันพบเจอไม่มีอะไรเลยนอกจากความเงียบทางวิทยุจากฉันเป็นระยะเวลานาน
และยิ่งแย่ไปกว่านั้นฉันถูกไฟไหม้มากพอในอดีตที่จะรู้ว่ามีโอกาสที่คน ๆ นั้นจะจบลงที่หนึ่งในคู่แข่งของเราเพราะเขาหรือเธอคิดว่าเราไม่สนใจที่จะก้าวไปข้างหน้า ดังนั้นในขณะที่มันเป็นที่เข้าใจกันโดยสิ้นเชิงที่จะท้อแท้จากการขาดการติดตาม แต่ให้ปลอบใจในความจริงที่ว่าความล่าช้าไม่ได้หมายความว่าคุณหมดเวลาวิ่ง
คุณอยากทำงานใน บริษัท ที่รู้ว่าคุณเป็นอย่างไร
ดังนั้นสิ่งที่คุณรอ?
ตรวจสอบ บริษัท ที่น่าอัศจรรย์กำลังจ้างอยู่ในขณะนี้
3. เราต้องการคนที่จะเริ่มต้นในไม่ช้า
คุณอาจได้อ่านคำถามนี้และคิดกับตัวเองว่า“ ดังนั้นถ้าฉันจับ บริษัท ตามเวลาที่พวกเขา ต้องการ เพียงกรอกบทบาทฉันจะมีรูปร่างที่ดีที่จะรับมันได้หรือไม่” ขออภัยที่เป็นผู้ถือ ข่าวร้าย แต่ความจริงไม่ใช่กรณี
หากนายจ้างของคุณถูกปั๊มเพื่อให้ข้อเสนอแก่คุณเขาจะถามตัวเองว่าเขาต้องการให้คุณเริ่มต้นกำหนดเวลาภายในของเขาในไม่ช้า ใครต้องได้รับการเตือน ทีม HR ต้องการอะไรสำหรับการขึ้นเครื่องบินของคุณ? เมื่อใดที่เขาคิดว่าคุณจะสามารถแจ้ง บริษัท ปัจจุบันของคุณได้
บนฟลิปไซด์คำถามนี้มักจะทำให้เกิดการสนทนาที่ยาวนานเกี่ยวกับความเหมาะสมของคุณ หากคุณไม่ได้ เป็นคน มีโอกาสมากที่ทรัพยากรจะถูกจัดสรรใหม่เพื่อชดเชยช่องว่างจนกว่านายจ้างจะหาคนที่ใช่ - เขาจะจ้างคุณ (และเชื่อใจฉันนั่นเป็นสิ่งที่ดีที่สุด)
แต่ที่สำคัญกว่านั้นคือการบังคับให้ บริษัท ต้องพิจารณาอย่างลึกซึ้งว่าพวกเขาตื่นเต้นที่จะจ้างคุณหรือหากพวกเขาต้องการที่จะจัดการกับข้อเสนอของคุณเท่านั้น
จุดพูดคุยเหล่านี้บางจุดไม่ค่อยสนุกเท่าไหร่ ฉันได้รับ - โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะถ้ามันขึ้นอยู่กับฉันการสนทนาทุกครั้งที่ผู้จัดการการจ้างงานเกี่ยวกับฉันจะเป็นบวกอย่างไม่น่าเชื่อ
แต่การรู้ว่าเกิดอะไรขึ้นหลังปิดประตูก็ยังคงเป็นวิธีที่ดีในการบรรเทาความกังวลของคุณ นายจ้างไม่เพียงแค่สนุกกับคำตอบของคุณหลังจากที่คุณออกจากการสัมภาษณ์หรือเสื้อตัวเก่าที่คุณไม่แน่ใจ (แต่ตัดสินใจที่จะไปด้วยในนาทีสุดท้าย) พวกเขากำลังขุดคำถามที่สำคัญบางข้อเพื่อพิจารณาว่าคุณเหมาะสมกับงานหรือไม่และถ้างานนั้นเป็นสิ่งที่จะทำให้คุณมีความสุข
