เตรียมพร้อมสำหรับการผลักดันการจ้างงานครั้งใหญ่ในปีใหม่ เรารู้ว่าการเป็นผู้สัมภาษณ์อาจกดดันได้มากเท่ากับผู้ให้สัมภาษณ์ ท้ายที่สุดคุณเป็นผู้รับผิดชอบในการพิจารณาว่าบุคคลที่อยู่ตรงหน้าคุณจะเหมาะกับ บริษัท ของคุณหรือไม่
ไม่ว่าคุณจะไม่เคยสัมภาษณ์ใครบางคนในชีวิตของคุณหรือคุณแค่ต้องการเพิ่มความคมชัดให้กับเกมของคุณ เราได้รวบรวมคำแนะนำที่ดีที่สุดจากในเว็บเกี่ยวกับวิธีการสัมภาษณ์และค้นหาพนักงานใหม่ที่สมบูรณ์แบบ
- ไม่เคยจ้างใครมาก่อน? เริ่มต้นด้วย e-book ที่ยอดเยี่ยมนี้ที่จะให้คำแนะนำกับคุณในทุกสิ่งที่คำถามจะถามถึงกฎของการติดตามผู้สมัคร (CareerBuilder)
- การรู้คุณสมบัติของผู้สัมภาษณ์ที่ดีเป็นสิ่งสำคัญในกระบวนการจ้างงาน (LinkedIn)
- การทำความเข้าใจข้อบกพร่องของคุณก็สำคัญเช่นกัน (99U) *
- อ่านเกี่ยวกับวิธีที่คนใน Google คิดเกี่ยวกับคำถามที่พวกเขาถาม (SavvySugar) *
- เรียนรู้คำถามสัมภาษณ์ที่คุณควรถาม (The Muse)
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รวมคำถามหกข้อนี้เพื่อค้นหาดาวหินของพวง (อิงค์)
- พิจารณาใช้การทดสอบเพื่อคัดกรองผู้สมัครก่อนสัมภาษณ์ (HBR)
- เก็บ 10 เคล็ดลับเหล่านี้ไว้สำหรับการจ้างพนักงานที่ยอดเยี่ยมไว้ในใจ (SmartBlog)
- และจำไว้ว่า: การสัมภาษณ์ต้องฝึกฝนอย่างต่อเนื่องและวนซ้ำ หากรู้สึกไม่ถูกต้องในครั้งแรกให้เรียนรู้จากนั้นปรับตัว! (Cindy Alvarez)
