สวัสดีแกร่ง
คำถามของคุณเป็นคำถามที่ดีและวิธีที่คุณตอบเป็นสิ่งสำคัญมากในกระบวนการค้นหางานของคุณ นายจ้างรายใหม่ค่อนข้างใส่ใจในคำตอบของคุณทั้งหมด แต่สิ่งนี้คือ“ การสัมภาษณ์ที่สำคัญ” บ่อยครั้งที่ผู้บริหารเข้ามาหาฉันในเวลาที่พวกเขากำลังพิจารณาที่จะย้ายงานและเหตุผลของพวกเขาจำเป็นต้องได้รับการอธิบาย
ก่อนอื่นคุณไม่ควรเป็นลบเกี่ยวกับนายจ้างปัจจุบันหรืออดีตของคุณ คุณไม่มีอะไรจะได้รับจากการติดลบและมันเบี่ยงเบนจากการนำเสนอของคุณเท่านั้น เช่นเดียวกับที่พวกเขาพูดว่า“ ความงามอยู่ในสายตาของคนดู” สิ่งนี้มีอยู่ระหว่าง บริษัท และพนักงาน ความต้องการและความคาดหวังทางวัฒนธรรมของคุณอาจแตกต่างจากคนอื่น ๆ ในองค์กรใดก็ตาม ในกรณีนี้ฉันขอแนะนำให้คุณมุ่งเน้นการตอบสนองของคุณในการหา บริษัท ที่มีพลวัตทางวัฒนธรรมที่เหมาะสมกับคุณมากกว่าเมื่อเทียบกับการตำหนิ บริษัท เนื่องจากขาดความเหมาะสม
ตัวอย่างเช่นแทนที่จะพูดว่า บริษัท “ ปลดคนดี” และ“ จ้างคนขี้เกียจ” คุณอาจพูดว่า“ ฉันเชื่อว่าฉันเหมาะที่จะทำงานในองค์กรที่มีความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าในการให้คำปรึกษาและพัฒนาผู้บริหารที่นั่น เป็นความรู้สึกที่แข็งแกร่งของความภักดีต่อทั้งสองฝ่ายและวัฒนธรรมที่ส่งเสริมการพัฒนาและการเติบโตของอาชีพ” คุณสามารถพูดต่อไปว่า“ ฉันตระหนักว่ามีบาง บริษัท ที่อยู่ในโหมดการเติบโตที่สูงมากหรือมีแรงกดดันทางการเงินหรือธุรกิจ และปัญหาที่ไม่สามารถส่งเสริมวัฒนธรรมประเภทนี้ได้ ขณะนี้ทั้งหมดดีและดีสำหรับบางฉันไม่ต้องการทำงานสำหรับหลัง มันไม่รู้สึกเหมือนเป็นแบบที่ดีสำหรับฉัน”
ต้องการสร้างความประทับใจครั้งแรก …
… และลงมือทำงานในฝันของคุณ?
คุยกับโค้ชสัมภาษณ์วันนี้
วิธีการนี้ช่วยให้คุณซื่อสัตย์ได้โดยไม่ต้องติดลบกำจัด บริษัท ปัจจุบันหรือบุคคลใดบุคคลหนึ่งโดยเฉพาะ วิธีการที่ไม่ลำเอียงในสถานการณ์ของคุณคือ บริษัท ของคุณผ่านการเปลี่ยนแปลงขององค์กรจำนวนมากได้ว่าจ้างผู้บริหารใหม่และมีวัฒนธรรมองค์กรและกลยุทธ์ที่มีการพัฒนาและ บริษัท ไม่เหมาะกับคุณอีกต่อไป ยิ่งคุณสามารถยอมรับมุมมองที่เป็นกลางนี้ได้ดีเท่าไหร่
และใช่ลองและเชื่อจริงๆ หากคุณไม่เปลี่ยนทัศนคติที่มีความหมายแนวทางและการนำเสนอของคุณจะขาดความจริงใจและคุณพูดถูก: บริษัท ที่จ้างงานส่วนใหญ่จะมองผ่านมันไป
หวังว่านี่จะช่วยได้!
ขอแสดงความนับถือ
ตบเบา ๆ
