ในขณะที่มันเป็นความจริงคุณไม่สามารถมั่นใจได้อย่างสมบูรณ์ว่าคุณจะปรับตัวอย่างไรกับการทำงานกับเจ้านาย บริษัท หรือทีมใหม่จนกว่าคุณจะได้เริ่มทำงานจริง ๆ การถามคำถามเชิงคำถามและยุทธศาสตร์ระหว่างการสัมภาษณ์เป็นวิธีที่ง่ายที่สุด เพื่อรวบรวม Intel ที่มีประโยชน์เกี่ยวกับโอกาสที่อาจเกิดขึ้น
ฉันหมายถึงผู้ที่ต้องการกระโดดผ่านห่วงทั้งหมดเหล่านี้เท่านั้นที่จะตระหนักถึงหนึ่งเดือนต่อมาว่าเจ้านายของคุณเป็นผู้จัดการไมโครขั้นสูงสุดเพื่อนร่วมงานของคุณเป็นคนแทงข้างหลังและเวลาทำงานใกล้ถึง 60 กว่า 40 โอ้และไม่มีใคร ทำงานจากที่บ้านไม่เคย
ถามคำถามในระหว่างการสัมภาษณ์ - โดยเฉพาะคำถามที่จะช่วยให้คุณเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่เป็น จริง ในการทำงานกับ บริษัท (และทำให้คุณดูฉลาด) - มันยาก แต่จำเป็น คุณไม่ต้องการบอกเป็นนัยว่าผลประโยชน์เป็นสิ่งที่คุณใส่ใจหรือสิ่งที่สำคัญอันดับหนึ่งของคุณคือชั่วโมงที่มีความยืดหยุ่นและดังนั้นจึงมีวิทยาศาสตร์เล็กน้อยที่จะรู้ว่าจะถามอะไรและเมื่อไหร่
ระบุว่ากระบวนการสัมภาษณ์โดยเฉลี่ยนั้นเกี่ยวข้องกับสามถึงสี่รอบและสามารถขยายออกไปได้หลายสัปดาห์คุณมีเวลาอีกมากที่จะถามเกี่ยวกับความรับผิดชอบในงานวัฒนธรรมของ บริษัท และการทำงานเป็นทีม นี่คือความคิดเล็กน้อยสำหรับทุกขั้นตอน
คำถามสำหรับรอบแรก
คำถามที่คุณถามในตอนแรกจะช่วยให้คุณได้รับการอ่านเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท เช่นเดียวกับความชัดเจนในรายละเอียดของงานจริงที่คุณสมัคร (อ่าน: คำถามที่ไม่สามารถตอบได้โดยการอ่านคำบรรยายลักษณะงาน)
“ บทบาทที่ฉันใช้เพื่อสนับสนุนความสำเร็จโดยรวมขององค์กรเป็นอย่างไร”
คำตอบสำหรับสิ่งนี้ช่วยให้คุณเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับขอบเขตและผลกระทบของบทบาท นอกจากนี้คุณยังสามารถวัดมูลค่าของ บริษัท ในการหาสิ่งที่เหมาะสม
“ อะไรคือเหตุผลหลักที่คุณตัดสินใจมาทำงานที่นี่”
การตอบสนองต่อสิ่งนี้จะช่วยให้คุณรู้จักผู้สัมภาษณ์ดีขึ้นโดยการเรียนรู้ว่าคุณค่าหลักของพวกเขาคืออะไร นอกจากนี้ยังสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมเกี่ยวกับประโยชน์ของการเข้าร่วม บริษัท ที่คุณอาจมองข้าม
“ คุณมีคำถามหรือข้อกังวลเกี่ยวกับคุณสมบัติของฉันหรือไม่”
สิ่งนี้แสดงว่าคุณไม่กลัวที่จะถามคำถามที่ยากและอนุญาตให้คุณจัดการกับข้อกังวลใด ๆ ได้เร็วกว่าในภายหลัง - เมื่อคุณอาจไม่มีโอกาสแก้ไขอีกต่อไป
คำถามสำหรับรอบที่สอง
ตอนนี้คุณได้สร้างความประทับใจให้กับผู้สัมภาษณ์ชุดแรกแล้วและทำให้ถึงรอบที่สองคำถามที่คุณถามในขั้นตอนนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจว่าอาชีพของคุณจะได้รับการจัดการอย่างไรและความคาดหวังโดยรวมของหัวหน้าในอนาคตของคุณ
“ พนักงานมีส่วนร่วมในการสร้างความรับผิดชอบและเป้าหมายของตนเองได้อย่างไร”
นี่เป็นโอกาสสำหรับคุณที่จะรู้ว่าคุณจะควบคุมได้มากแค่ไหนเมื่อเป็นเจ้าของวันทำงานและวิถีการทำงานโดยรวม
“ โครงการทันทีที่คุณอยากให้ฉันทำงานใน 30, 60 และ 90 วันแรกคืออะไร”
ด้วยสิ่งนี้คุณจะได้ทราบถึงประเภทของงานที่ผู้จัดการใหม่ของคุณจะต้องการให้คุณทำงานเมื่อคุณเริ่มทำงานครั้งแรก กุญแจสำคัญที่นี่คือการขุดจนกว่าคุณจะชัดเจนเกี่ยวกับความคาดหวังชุดแรกสำหรับบทบาท
“ ฝ่ายบริหารวัดการเติบโตและความสำเร็จของพนักงานได้อย่างไร”
คำตอบสำหรับสิ่งนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจว่างานของคุณจะได้รับการประเมินอย่างไรและสิ่งที่คุณจะต้องมุ่งเน้นเพื่อที่จะทำให้ตัวเองประสบความสำเร็จ
พร้อมที่จะนำทักษะการสัมภาษณ์ของคุณไปทดสอบหรือไม่
ถ้าอย่างนั้นก็ถึงเวลาที่จะเริ่มสมัครงานบางอย่าง
ช่องเปิดมากกว่า 10, 000 ช่องทางนี้
คำถามสำหรับรอบสุดท้าย
เมื่อคุณผ่านรอบที่สองไปแล้วก็มีข้อสงสัยเล็กน้อยในใจของผู้จัดการการว่าจ้างว่าคุณมีทักษะและคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับบทบาทหรือไม่ คำถามที่คุณจะถูกถามในขั้นตอนนี้โดยทั่วไปจะเปลี่ยนเป็นคำถามที่ประเมินความเหมาะสมทางวัฒนธรรมโดยรวมของคุณนั่นหมายถึงสิ่งที่คุณถามพวกเขาในระหว่างขั้นตอนนี้ควรเปลี่ยน
“ คุณบอกอะไรฉันเกี่ยวกับทีมที่ฉันจะทำงานด้วยได้”
คุณจะใช้เวลาส่วนใหญ่ร่วมกับเพื่อนร่วมงานคนใหม่ของคุณดังนั้นจึงเป็นการดีที่จะทำความเข้าใจกับทีมที่มีพลวัตเพื่อประเมินว่าคุณจะสามารถปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ได้อย่างราบรื่น
“ โอกาสใดที่สมาชิกในทีมต้องทำงานร่วมกันในโครงการและการมอบหมาย”
นี่เป็นคำถามแบบไดนามิกอีกข้อหนึ่งของทีมและคำตอบจะทำให้คุณเข้าใจว่าทีมนั้นทำงานร่วมกันและทำงานเป็นทีมหรือไม่
“ พนักงานประเภทนี้ทำอะไรได้ดีที่นี่?”
คำตอบนี้ให้โอกาสคุณประเมินว่าสไตล์การทำงานบุคลิกภาพและทักษะของคุณจะสอดคล้องกับสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่หรือไม่
แม้ว่าคุณอาจเคยได้ยินมาหลายครั้งแล้ว แต่ก็คุ้มค่ากับการทำซ้ำ: ขั้นตอนการสัมภาษณ์เป็นถนนสองทาง ไม่เพียงเป็นโอกาสสำหรับ บริษัท ที่คุณสัมภาษณ์เพื่อดูว่าคุณเหมาะสมกับโลกของพวกเขาหรือไม่ แต่ยังเปิดโอกาสให้คุณยืนยันว่าองค์กรแผนกและตำแหน่งนั้นเป็นขั้นตอนต่อไปหรือไม่ คุณและอาชีพของคุณ
เป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องใช้เวลานี้เป็นโอกาสในการเรียนรู้ให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้เกี่ยวกับการหยั่งรากลึกของบทบาท - โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับการบรรลุเป้าหมายของคุณเอง - เพื่อการตัดสินใจอย่างชาญฉลาด ความสนใจของคุณและอาชีพของคุณ
