คำจำกัดความที่ฉันชื่นชอบเกี่ยวกับวัฒนธรรมนั้นมาจากหนังสือ Terrence Deal และหนังสือของ Allan Kennedy Corporate Cultures: พิธีกรรมและพิธีกรรมแห่งชีวิตขององค์กร ซึ่งพวกเขาให้คำจำกัดความว่า "วิธีที่เราทำสิ่งต่างๆ
หลายปีก่อนเมื่อฉันทำงานที่ Microsoft ลูกพี่ลูกน้องของฉันซึ่งเป็นนักสืบเอกชนใน DC ออกมาในช่วงวันหยุด เขาถามว่าเราจะจริงจังและทำงานได้อย่างไรในขณะที่ใส่ขนแกะและรองเท้าผ้าใบ ฉันบอกเขาว่าเราทำงานหนักและยาวนานและดังนั้นจึงต้องสบายที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้: เขาไม่ได้สวมชุดที่ทำให้ไขว้เขวใช่ไหม?
วัฒนธรรมมีตั้งแต่วิธีที่ผู้คนแต่งตัวและพูดคุยกับผู้นำและโครงสร้างรางวัล เราทุกคนรู้ว่าวัฒนธรรมเหมาะสมกับเรื่อง - คุณจะมีความสุขและประสบความสำเร็จมากกว่า (หัวหน้างานของคุณ) หากมีการแข่งขันที่ดี
โชคดีที่มีคำถามสัมภาษณ์ที่คุณสามารถถามเพื่อค้นหาว่า บริษัท ใดเหมาะกับคุณที่จะให้ข้อมูลมากกว่ามาตรฐาน "วัฒนธรรมของคุณเป็นอย่างไร" แน่นอนคุณจะไม่ใช้คำถามทั้งหมด ด้านล่างกับผู้สัมภาษณ์ทุกคนดังนั้นให้เลือกคนที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณ หากคุณกำลังตัดสินใจระหว่างข้อเสนอหลายข้อให้ถามคำถามแบบเดียวกันทั่วทั้งองค์กรเพื่อให้คุณสามารถเปรียบเทียบคำตอบได้
คิดว่า บริษัท มีส่วนร่วมและช่วยเหลือพนักงานอย่างไร
ด้วยคำถามเหล่านี้เป้าหมายของคุณคือดูว่าพนักงานมีส่วนร่วมอย่างไรและรู้สึกว่าพวกเขามีข้อตกลงที่ดีกับนายจ้างหรือไม่ ซึ่งรวมถึงโอกาสในการเติบโตและการสนับสนุนแม้ว่าโครงการจะไม่บรรลุผลตามที่ต้องการ
บริษัท ที่ดำเนินชีวิตตามค่านิยมของพวกเขาจะรวมพวกเขาเข้ากับกระบวนการจัดการความสามารถของพวกเขา คุณจะเห็นคุณค่าเหล่านั้นปรากฏขึ้นในพฤติกรรมประจำวันและการตัดสินใจที่สำคัญไม่ใช่แค่แสดงบนผนังและเหยือกกาแฟ
ต่อไปนี้เป็นคำถามห้าข้อที่คุณสามารถขอให้รับรู้ถึงคุณค่าของ บริษัท และการมีส่วนร่วมของพนักงาน:
- อะไรทำให้คุณภูมิใจในการทำงานกับ บริษัท นี้
- องค์กรสนับสนุนการพัฒนาอาชีพและการเติบโตในอาชีพของคุณอย่างไร
- สนับสนุนการเสี่ยงและเกิดอะไรขึ้นเมื่อคนล้มเหลว?
- คุณค่าของ บริษัท มีบทบาทอย่างไรในการว่าจ้างและการตรวจสอบประสิทธิภาพ?
- คุณจะเปลี่ยนอะไรเกี่ยวกับ บริษัท ถ้าคุณทำได้
ขบว่า บริษัท จัดการกับความขัดแย้งและการเมืองอย่างไร
ความขัดแย้งมีอยู่ทั่วไป - และนั่นอาจเป็นสิ่งที่ดี! ความขัดแย้งที่ดีต่อสุขภาพช่วยให้พนักงานแบ่งปันและแก้ไขมุมมองที่หลากหลาย เมื่อผู้คนหลีกเลี่ยงความขัดแย้งอย่างต่อเนื่องความแตกต่างอาจก่อให้เกิดความไม่พอใจและอาจนำไปสู่ความไม่พอใจ ในทางกลับกันทีมที่มีประสิทธิภาพสูงมีวิธีการที่สร้างสรรค์เพื่อการไม่เห็นด้วยและการแก้ปัญหาเพื่อให้ทุกคนรู้สึกว่าได้ยิน
นอกจากนี้ผู้นำที่เข้มแข็งยังเปิดกว้างต่อนวัตกรรม ผู้จัดการที่ดีที่สุดจะแบ่งปันข้อเสนอแนะแบบเรียลไทม์ไม่ว่าจะเป็นในเชิงบวกหรือเชิงสร้างสรรค์ การขาดคำติชมแบบสองทางอาจเป็นสัญญาณของการหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง
ต่อไปนี้เป็นคำถามห้าข้อที่คุณสามารถขอให้มีความเข้าใจที่ชัดเจนของความขัดแย้งและการเมืองใน บริษัท ที่กำหนด:
- อะไรเป็นสาเหตุของความขัดแย้งและความขัดแย้งได้รับการแก้ไขอย่างไร?
- คุณจะอธิบาย“ การเมืององค์กร” ที่ บริษัท ได้อย่างไร
- การตัดสินใจเกิดขึ้นได้อย่างไรเมื่อมีความขัดแย้งและเงินเดิมพันสูง
- ผู้คนต้องการให้และรับข้อเสนอแนะเมื่อใดและอย่างไร
- ชื่อเรื่องกันใครในองค์กรมีอำนาจที่จะทำสิ่งต่าง ๆ ให้สำเร็จ
เข้าใจว่าสภาพแวดล้อมการทำงานในแต่ละวันเป็นอย่างไร
โดยปกติคุณต้องการเข้าร่วม บริษัท ที่ตระหนักถึงความสำเร็จของผู้คนฉลองความสำเร็จและใส่ใจกับพนักงานและชุมชนของตน
และหากคุณหวังที่จะทำงานจากระยะไกลหรือหางานที่เหมาะกับตารางเวลาของคุณคุณควรสำรวจความยืดหยุ่นขององค์กรในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์ เลือกสถานที่ที่ผู้คนมีความสนุกสนานความรู้สึกมีคุณค่าและสภาพแวดล้อมที่เหมาะกับความต้องการของคุณ
ต่อไปนี้เป็นคำถามห้าข้อที่คุณสามารถถามเพื่อให้เข้าใจถึงสภาพแวดล้อมการทำงานได้มากขึ้น:
- บริษัท ฉลองความสำเร็จในด้านใดบ้าง
- คุณเป็นผู้จัดการอย่างไรหรือถ้าเหมาะสมกว่าผู้จัดการของคุณจะสนับสนุนและกระตุ้นทีมของคุณอย่างไร
- ผู้คนมีวิธีการทำงานที่ยืดหยุ่นชนิดใด
- คุณมีโปรแกรมของขวัญที่ตรงกันหรือสนับสนุนกิจกรรมอาสาสมัครท้องถิ่นหรือไม่
- หากคุณมีความต้องการเฉพาะถามเกี่ยวกับมัน ตัวอย่างเช่น“ ฉันพาลูก ๆ ไปโรงเรียนในวันพุธไม่เป็นไรถ้าฉันมาสายสัปดาห์ละครั้งหรือไม่” (หมายเหตุ: บันทึกคำถามเช่นนี้ไว้เพื่อการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายหากเป็นคำถามแรกที่คุณถาม - ก่อนคำถาม เช่นนี้ - นับได้กับคุณ)
โปรดจำไว้ว่าทุก บริษัท มีระบบค่านิยมที่ไม่เหมือนใครแนวทางการขัดแย้งและการเมืองภายในและสภาพแวดล้อมในการทำงาน หากมีคนบอกคุณเป็นอย่างอื่นให้สงสัย! ในขณะที่วิธีเดียวที่จะรู้ว่าสิ่งที่ บริษัท ชอบคือการได้สัมผัสกับมือแรกลงทุนเวลาล่วงหน้าและเรียนรู้ให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อช่วยลดความประหลาดใจ
