คำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดในการถามผู้ฝึกงาน - ผู้มีอิทธิพล

การฝึกงานที่ยอดเยี่ยมอาจเป็นชัยชนะครั้งสำคัญสำหรับชีวิตการทำงานของคุณ คุณมีมืออีกชุดหนึ่งที่จะช่วยงานโครงงานที่ยังไม่เสร็จหรือจัดการงานวิจัยที่ต้องการมากซึ่งดูเหมือนว่าจะนั่งรอให้คุณมีเวลา คุณจะมีเวลาเพิ่มอีกสองสามชั่วโมงในแต่ละวันเพื่อไปยังสิ่งที่ยิ่งใหญ่กว่าที่คุณต้องการ คุณจะมีโอกาสได้เป็นที่ปรึกษาและโค้ชและพัฒนาความเป็นผู้นำและทักษะการบริหารจัดการของคุณเอง

และผู้ฝึกงานที่ไม่ได้ยอดเยี่ยม ขอให้ทุกคนที่มีอยู่ - สถานการณ์นั้นอาจเป็นปัญหามากกว่าที่ควรค่า

แต่การสูดดมหมวดหมู่หลังจากอดีตอาจเป็นเรื่องยากเมื่อฝึกงานส่วนใหญ่ไม่ได้มาที่โต๊ะที่มีประสบการณ์การทำงานหรือทักษะวิชาชีพ

คำถามสัมภาษณ์ใดที่คุณถามว่าคุณไม่มีตำแหน่งในอดีตที่จะใช้เป็นเกณฑ์หรือไม่?

เพียงจำไว้ว่า: เป้าหมายของการสัมภาษณ์ผู้ฝึกงานที่คาดหวังนั้นเหมือนกับการสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน - คุณต้องการเรียนรู้เกี่ยวกับทักษะและความสามารถของบุคคลประเมินความสนใจใน บริษัท ของคุณและพิจารณาว่าเหมาะสมกับพวกเขาหรือไม่ ทีมของคุณ.

ต่อไปนี้เป็นคำถามสองสามข้อในแต่ละหมวดหมู่เพื่อให้คุณเริ่มต้นได้

คุณต้องการที่จะรู้ว่าพวกเขามีทักษะและความสามารถ?

บอกฉันเกี่ยวกับหลักสูตรของคุณ มันเกี่ยวข้องกับตำแหน่งนี้ในลักษณะใด?

แม้แต่ระดับวิทยาลัยที่ธรรมดาที่สุดก็มีประโยชน์อย่างมืออาชีพ มีวิธีการที่ชัดเจน - หากคุณกำลังมองหาผู้ฝึกงานด้านประชาสัมพันธ์การมีคนที่เรียนวิชาเอกด้านการตลาดหรือการประชาสัมพันธ์และทำงานในโครงการที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมของคุณนั้นเป็นการเชื่อมต่อที่ชัดเจน

แต่ชั้นเรียนอื่นมีประโยชน์ทางอ้อมเช่นกัน - การเขียนบทความใช้เวลาวิจัยองค์กรการจัดการเวลาและทักษะการแก้ไขและชั้นเรียนภาษาต่างประเทศจำเป็นต้องสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมที่หลากหลาย ด้วยการให้ผู้สมัครระบุและเชื่อมต่อการเชื่อมโยงเหล่านั้นคุณจะได้รับความรู้สึกที่ดีว่าจุดแข็งของพวกเขาอยู่ตรงไหน

บอกฉันเกี่ยวกับประสบการณ์อาสาสมัครหรือบริการชุมชนของคุณ

ประสบการณ์เช่นการเป็นอาสาสมัครในชุมชนการวางแผนกิจกรรมภายในมหาวิทยาลัยหรือการเข้าร่วมคลับหรือชีวิตกรีกนั้นมีค่าอย่างมากในการพัฒนาทักษะวิชาชีพ

ครั้งหนึ่งฉันเคยฝึกงานที่ไม่มีประสบการณ์ในการทำงาน แต่กลับมาทำงานที่เต็มไปด้วยอาสาสมัครที่น่าประทับใจ เธอวางแผน 5K ต่อปีสำหรับการวิจัยโรคมะเร็งในมหาวิทยาลัยของเธอเป็นเวลาสามปี (สวัสดีทักษะความเป็นผู้นำและการวางแผนงาน) ทำงานที่โรงเรียนประถมอ่านในท้องถิ่นให้เด็ก ๆ (ชัดเจนว่าเธอเป็นผู้รับผิดชอบ) และเป็นเหรัญญิกของชมรมของเธอ (เช่น มีการจัดการงบประมาณและทักษะองค์กรที่ดีที่สุด)

การขอผู้สมัครเพื่ออธิบายสิ่งที่พวกเขาเรียนรู้และได้รับจากประสบการณ์เหล่านี้อาจเป็นวิธีที่ดีในการพิจารณาว่าพวกเขาจะนำอะไรมาสู่ความเป็นมืออาชีพ

คุณต้องการทักษะใดที่ได้รับจากประสบการณ์นี้และทักษะใดที่คุณสามารถเสนอให้เรา

บางครั้งการถามคำถามโดยตรงนั้นดีที่สุด ผู้สมัครอาจมีทักษะที่ยอดเยี่ยมที่ไม่ได้สะท้อนให้เห็นในหลักสูตรของพวกเขาหรือกิจกรรมในมหาวิทยาลัยหรือพวกเขาอาจรู้ว่าพวกเขาต้องการประสบการณ์ในบางพื้นที่และการฝึกงานของคุณจะทำให้พวกเขามีเพียงนั้น

ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดมองหาคนที่คิดอย่างถ่องแท้ถึงสิ่งที่พวกเขาจะนำมาและรับจากโอกาส

คุณต้องการทราบ: พวกเขาสนใจ บริษัท ของคุณหรือไม่

ทำไมคุณต้องการฝึกงานที่นี่

บางครั้งนักเรียนก็ต้องการการฝึกงานและพวกเขาจะเอามันไปให้ได้

แต่ผู้สมัครที่ดีที่สุด - คนที่อาจจะทำงานหนักและตื่นเต้นที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับอุตสาหกรรมและการทำงานของคุณ - จะสมัครเพราะพวกเขาเคารพภารกิจของ บริษัท หรือมีส่วนเกี่ยวข้องกับงานที่ทำ มองหาคนที่ถูกบังคับให้เข้าร่วมทีมของคุณ

คุณรู้อะไรเกี่ยวกับ บริษัท ของเราบ้าง คุณมีคำถามอะไรบ้าง?

เช่นเดียวกับการสัมภาษณ์งานที่ดีคุณต้องการผู้สมัครฝึกงานที่ทำวิจัยของเขาหรือเธอ ถามคำถามสองสามข้อที่จะเปิดเผยความรู้เกี่ยวกับ บริษัท ของคุณ (หรือไม่)

ตัวอย่างเช่นมีโปรแกรมที่เธอสนใจมากที่สุดหรือเขามีความคิดในการแถลงข่าวล่าสุดของคุณหรือไม่ นอกจากนี้การให้ผู้สมัครถามคำถามเกี่ยวกับ บริษัท และบทบาทสามารถเปิดเผยความสามารถในการคิดวิเคราะห์เกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาเรียนรู้

คุณต้องการที่จะรู้ว่าพวกเขาจะพอดีกับ?

คุณคาดหวังอะไร

การสอบถามผู้สมัครว่าความคาดหวังของการฝึกงานเป็นวิธีที่ดีในการตรวจสอบว่าพวกเขาเข้าใจ บริษัท ของคุณและงานที่พวกเขาจะทำหรือไม่ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทั้งคุณและผู้สมัครมีความชัดเจนเกี่ยวกับงานที่เกี่ยวข้องเวลาที่กำหนดและค่าจ้าง (ถ้ามี) เป็นขั้นตอนแรกเพื่อให้มั่นใจว่าการตั้งค่าที่ประสบความสำเร็จสำหรับคุณทั้งคู่

คุณรู้อะไรเกี่ยวกับอุตสาหกรรม

ฝึกงานจะกลายเป็นสมาชิกในทีมของคุณและมีแนวโน้มที่จะมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานผู้ขายและลูกค้าในบางจุด

ดังนั้นคุณต้องการให้แน่ใจว่าทุกคนที่คุณนำมาคุ้นเคยกับศัพท์แสงอุตสาหกรรมขั้นพื้นฐานโปรแกรมและขั้นตอน - หรืออย่างน้อยที่สุดจะตื่นเต้นที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับพวกเขา ผู้สมัครที่ได้ทำการสัมภาษณ์ข้อมูลให้อ่านบล็อกของอุตสาหกรรมเป็นประจำหรือมีความสนใจในสาขานั้นจะดีกว่าคนที่พยายามจะได้รับประสบการณ์จากทุกที่

เป้าหมายของคุณคืออะไรหลังจากสำเร็จการศึกษา

การเรียนรู้เกี่ยวกับเป้าหมายระยะยาวของผู้สมัครสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับประเภทของคนที่พวกเขาเป็น (และต้องการเป็น)

พวกเขาไม่จำเป็นต้องสอดคล้องกับบทบาทและอุตสาหกรรมอย่างสมบูรณ์ แต่การฝึกงานจะเป็นประสบการณ์ที่ดีกว่าสำหรับคุณทั้งคู่ถ้าอย่างน้อยก็เกี่ยวข้องกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณหวังว่านักศึกษาฝึกงานของคุณจะกลายเป็นผู้เช่าเต็มเวลาผู้สมัครที่พูดว่าต้องการทำงานกับ บริษัท วาณิชธนกิจขนาดใหญ่หลังจากสำเร็จการศึกษาอาจไม่เหมาะกับภารกิจที่ไม่หวังผลกำไรของคุณ

ในขณะที่คุณถามคำถามแบบกว้าง ๆ เหล่านี้พยายามอธิบายรายละเอียดของคำตอบและขอให้ผู้สมัครใช้ตัวอย่างเฉพาะเมื่อทำได้ อย่าปล่อยให้ความจริงที่ว่าผู้สมัครมีประสบการณ์การงานน้อยหรือไม่มีเลย - เพียงแค่มุ่งเน้นที่ความต้องการขององค์กรของคุณทักษะการปฏิบัติที่ผู้สมัครแต่ละคนนำมาและวิธีที่เขาหรือเธอจะเข้ากับทีมและคุณผูกพัน ประสบความสำเร็จ.

และเมื่อการจ้างงานของคุณเป็นผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบต่อไปนี้เป็นวิธีการเพิ่มความเร็วให้พวกเขาเพื่อให้พวกเขาสามารถทำงานได้อย่างรวดเร็ว