ข่าวเพิ่งจะมาถึงกล่องจดหมายของคุณ หรือแม้กระทั่งในหูของคุณกระซิบผ่านโซ่ซุบซิบจากเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งไปยังอีกคนหนึ่ง - บริษัท กำลังปรับโครงสร้าง
คำถามแรกที่คุณอาจมีคือ:“ สิ่งนี้มีความหมายต่อฉันอย่างไร” และนั่นเป็นคำถามที่ยุติธรรมเพราะมีผลลัพธ์ที่แตกต่างกันเล็กน้อย
แต่สิ่งที่ฉันต้องการให้คุณรู้ก่อนคือนี่เป็นส่วนหนึ่งของการทำงานในโลกปัจจุบัน และในขณะที่อาจไม่สะดวกสบายในช่วงเวลาที่คุณจะได้เรียนรู้ว่าเมื่อคุณอยู่รอดได้ในครั้งเดียวคุณสามารถอยู่รอดได้อีกครั้ง
ดังนั้นหลังจากที่คุณหายใจเข้าลึก ๆ ฉันต้องการให้คุณทำสิ่งต่อไปนี้:
1. รวบรวมข้อมูล
คุณต้องการเริ่มต้นด้วยการทำความเข้าใจสิ่งที่เกิดขึ้น บ่อยครั้งที่องค์กรขนาดใหญ่จะออกแถลงข่าวที่ระบุขนาดและขอบเขตของการปลดพนักงานที่จะเกิดขึ้น หากคุณทำงานให้กับ บริษัท ขนาดเล็กที่ไม่รับประกันว่าจะมีสื่อปรากฏว่าเป็นเรื่องปกติ ใช้ประโยชน์จากความโปร่งใสการสื่อสารแบบเปิดกว้างและการสัมผัสกับความเป็นผู้นำที่มักจะมาพร้อมกับการทำงานให้กับองค์กรขนาดเล็ก
หากหัวหน้าของคุณ (หรือผู้นำโดยทั่วไป) กำลังเตรียมพร้อมเกี่ยวกับข้อมูลคุณควรถามคำถามต่อไปนี้:
- จะมีการปลดพนักงานหรือไม่
- พวกเขาตัดสินใจอย่างไร
- ใครเป็นคนตัดสินใจ
ตอนนี้คุณอาจไม่ได้รับ ข้อมูลทั้งหมด ที่คุณต้องการ แต่ยิ่งคุณได้รับมากเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้น
2. รู้คุณค่าของคุณ
รับความสะดวกสบายในความจริงที่ว่าคุณนำสิ่งที่น่าตื่นตาตื่นใจไปที่โต๊ะ และถ้าคุณรู้สึกไม่แน่ใจเกี่ยวกับเรื่องนี้ถ้าซินโดรมโรคเรื้อนของ ol กำลังคืบคลานเข้ามาให้ถอยกลับและระลึกถึงความสำเร็จที่ผ่านมา
รวบรวมการประเมินประสิทธิภาพแบบเก่ากลับมาคิดถึงการสนทนาที่คุณมีกับเจ้านายของคุณและพิจารณาว่างานของคุณส่งผลต่อความสำเร็จของ บริษัท อย่างไร เขียนการมีส่วนร่วมและความสำเร็จของคุณด้วยวิธีการเชิงปริมาณและตัวเลขมากที่สุด พิจารณาวิธีที่คุณได้ทำงานในแผนกต่างๆและทักษะของคุณอาจมีประโยชน์ในหลากหลายวิธีในธุรกิจ ในกรณีที่คุณสามารถเชื่อมต่อกับผู้มีอำนาจตัดสินใจหลักสิ่งนี้อาจพิสูจน์ได้ว่ามีค่า
3. เข้าสู่เรดาร์ของผู้ตัดสินใจ
พูดง่ายกว่าทำ แต่มันสามารถช่วยคุณได้ในสถานการณ์เช่นนี้หากคุณสามารถหาวิธีที่จะทำได้
เมื่อเพื่อนของฉันได้รับความจริงที่ว่า บริษัท ของเขากำลังมองหาการลดจำนวนพนักงานลงครึ่งหนึ่งเขาก็ขยับตัว ในฐานะสมาชิกใหม่ของทีมผู้นำที่สถาบันการเงินขนาดเล็กเขาได้กำหนดเวลากับ CEO เพื่อกำหนดลักษณะความสำคัญและผลกระทบของตำแหน่ง การประชุมนำไปสู่ประธานเจ้าหน้าที่บริหารเสนอแนะให้ทุกวันมีเงาเพื่อทำความเข้าใจในหน้าที่ประจำวันของเขาอย่างเหมาะสม
แน่นอนมันทำให้เขาอึดอัดเล็กน้อย แต่ไม่เพียง แต่เขาจะรักษางานของเขาเท่านั้นเขายังได้สร้างพันธมิตรใหม่และมีความสำคัญ การพบปะกับ CEO อาจไม่เป็นจริงสำหรับคุณ แต่คุณยังสามารถพยายามกำหนดเวลากับคนที่ควรตระหนักถึงความสำเร็จการมีส่วนร่วมและผลกระทบของคุณ
4. เริ่มเข้าถึงเครือข่ายของคุณโดยไม่คำนึงถึง
ตกลงสมมติว่าคุณได้ทำสิ่งที่สามารถทำได้เพื่อควบคุมสถานการณ์แล้วคุณยังต้องการที่จะเป็นจริงและรับรู้ว่าคุณอาจตกงานโดยไม่มีความผิดของตัวเองและเร็วกว่าที่คุณคิด (และถ้าเกิดขึ้นให้อ่านสิ่งนี้)
แทนที่จะนั่งรออย่างใจจดใจจ่อคาดหวังข่าวเริ่มเข้าถึงเครือข่ายของคุณอัปเดตประวัติย่อของคุณและแก้ไข LinkedIn นั้น การมองเห็นโอกาสที่มีอยู่สำหรับคุณนอก บริษัท และการรู้ว่าคุณมีตัวเลือกสามารถนำความสะดวกสบายมาให้คุณมากมาย
ในช่วงเวลาเหล่านี้มีอะไรมากมายที่คุณไม่สามารถควบคุมได้ แต่การเตรียมงานเพื่อหางานเป็นสิ่งที่คุณทำ
จากทั้งหมดที่กล่าวมาบางทีคุณอาจรู้สึกว่าสถานะปัจจุบันของคุณไม่คุ้มกับการต่อสู้ ไม่เป็นไร - นี่อาจเป็นโอกาสที่จะได้งานใหม่หรือแม้กระทั่งอาชีพใหม่ ฉันเดินออกไปจากบทบาทของฉันเพื่อไล่ตามความชอบของฉันในฐานะนายหน้าและโค้ชอาชีพ ฉันได้ดูลูกค้าหลังจากลูกค้าเดินออกจากตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขาเพียงเพื่องานใน บริษัท ที่น่าตื่นเต้นมากขึ้น
เชื่อสัญชาตญาณของคุณและเดิมพันด้วยตัวคุณเองเพราะสิ่งที่ดีอาจอยู่ใกล้คุณเช่นกัน
รู้สึกว่าคุณต้องการได้รับความคิดเห็นที่สองใช่ไหม?
พูดคุยกับโค้ชอาชีพเกี่ยวกับตัวเลือกของคุณ!
เพียงคลิกที่นี่เพื่อเริ่มต้น
