คำถามที่ดีที่สุดในการสิ้นสุดการสัมภาษณ์งานด้วย - คนดัง

เราเคยไปที่นั่นแล้ว: มันเป็นการสิ้นสุดของการสัมภาษณ์และหลังจากผ่านไปหนึ่งชั่วโมงในการหลั่งไหลเข้ามาหานายจ้างที่มีศักยภาพผู้จัดการด้านการจ้างงานจะถามว่าคุณมีคำถามสุดท้ายหรือไม่

แน่นอนว่ามันต้องเป็นพิธีการแน่นอน - วิธีจบบทสนทนาโดยไม่ต้องเตะคุณออกไปทันที แต่มันก็เป็นโอกาสจงใจหรือไม่ที่จะสร้างความประทับใจครั้งสุดท้ายและให้ผู้สัมภาษณ์ของคุณมีบางสิ่งที่จะจดจำคุณ

ในฐานะที่มาร์แชลล์ดาร์ร์ชี้ให้เห็นในบทความสั้น ๆ นี้เกี่ยวกับ สื่อกลาง คำพูดสุดท้ายนี้เป็นช่วงเวลาหนึ่งที่จะ“ เพิ่มคุณค่าให้กับการสนทนา” ก่อนที่คุณทั้งสองจะมุ่งหน้าแยกทางกัน เป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณพยายามดึงมันออกมาเนื่องจากผู้สมัครจำนวนมากมีคำถามมากมายในเซสชั่นแล้วยักเอาสิ่งสุดท้ายนี้เล็กน้อยในตอนท้าย

แต่ถ้าคุณเล่นไพ่ของคุณถูกต้องเขาก็บอกว่ามันสามารถเปลี่ยนสาเหตุที่หายไปอย่างสิ้นเชิงให้กลายเป็นประตูในประตู ตาม Darr คุณควรห่อสิ่งต่าง ๆ ด้วยคำถามนี้:

“ จริงแล้วฉันสงสัยว่าช่วงเวลาที่ดีที่สุดของคุณจนถึงตอนนี้คืออะไร”

คำถามที่เรียบง่ายซึ่งหลอกลวงอย่างชาญฉลาดว่าเป็นความอยากรู้อยากเห็นไร้เดียงสาสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญมากมายแก่คุณเกี่ยวกับค่านิยมของผู้สัมภาษณ์ บริษัท และความเหมาะสมของคุณในตำแหน่งที่นั่น คิดเกี่ยวกับมัน: ไม่มีโน้ตสูงกว่าที่จะจบลงด้วยความทรงจำที่ดีที่สุดของผู้สัมภาษณ์ของคุณความรู้สึกที่สามารถเชื่อมโยงกับจิตใต้สำนึกของคุณในฐานะพนักงานในอนาคต

และนอกเหนือจากการเป็นคนอารมณ์ดีสำหรับคุณแล้วมันยังช่วยให้คุณมีความคิดว่าเพื่อนร่วมงานในอนาคตของคุณอาจเห็นคุณค่าและวัฒนธรรมที่ บริษัท ปลูกฝังให้กับสมาชิกในทีม หากผู้สัมภาษณ์ของคุณดิ้นรนเพื่อให้ได้ความทรงจำที่มีความหมายนั่นเป็นธงสีแดงที่เป็นประโยชน์สำหรับคุณที่จะต้องระลึกไว้เสมอว่าหากคุณได้รับข้อเสนอ

ดังนั้นในครั้งต่อไปที่คุณรู้สึกลำบากใจที่จะพูดอะไรบางอย่างในช่วงเวลาที่น่าอึดอัดใจเหล่านั้นก่อนที่ประตูจะปิดไปกับคุณในอีกด้านหนึ่งให้ตั้งคำถามนี้ โอกาสก็สามารถช่วยได้เท่านั้น

ฝึกสัมภาษณ์นี้ที่ บริษัท ในฝันของคุณ

ไม่แน่ใจว่ามันคืออะไร? เราให้คุณได้รับความคุ้มครอง

บริษัท ที่ยอดเยี่ยมมาทางนี้