ดังนั้นคุณรู้สึกถูกตัดการเชื่อมต่อจากหัวหน้าของคุณ คุณ ชอบ พวกเขา แต่คุณไม่เคยปรากฏในหน้าเดียวกัน พวกเขามักจะมอบหมายโครงการใหม่ให้คุณ แต่ไม่เคยให้คำติชมกับคุณหรือพวกเขาอยู่ในการประชุมหลายครั้งที่คุณไม่ค่อยเห็นพวกเขา
นี่คือเหตุผลว่าทำไมการมีเจ้านายตัวต่อตัวกับเจ้านายของคุณจึงสำคัญ - ช่วยให้คุณจัดการกับข้อกังวลได้ในทันทีรับคำตอบของคำถามและสร้างสายสัมพันธ์กับหัวหน้าของคุณที่ทำให้ความสัมพันธ์ในการทำงานของคุณมีความเหนียว .
แน่นอนว่านี่ไม่ใช่กรณีของบาง บริษัท อาจไม่ใช่นโยบายของพวกเขาหรือผู้จัดการของคุณดูแลคนจำนวนมากดังนั้นมันจะยากสำหรับพวกเขาที่จะพบกับ ทุกคน
ที่กล่าวว่ามันไม่เจ็บที่จะถาม!
ดังนั้นคุณจะพูดอะไรให้โน้มน้าวใจพวกเขาให้จัดสรรเวลาให้กับคุณบ้าง? อีเมลของคุณอาจมีลักษณะเช่นนี้:
หวัด ดี
หรือคุณสามารถนำมันขึ้นมาเมื่อคุณมีเวลาอยู่คนเดียว:
ฉันสังเกตเห็นว่าเมื่อเราพบกันเป็นการส่วนตัวเพื่อพูดคุยกันฉันมีความมั่นใจในวิธีการของฉันมากขึ้น ดังนั้นฉันจึงสงสัยว่าคุณอาจลองพิจารณาตัวต่อตัวเป็นประจำหรือไม่? ฉันคิดว่าเราจะไม่มีเรื่องเร่งด่วนที่จะพูดคุยทุกสัปดาห์ แต่ฉันอยากมีเวลาให้เราสองคนไปดูสิ่งที่คุณคาดหวังจากฉันและฉันจะทำงานร่วมกับคุณได้ดีขึ้นได้อย่างไร
ดังที่คุณอาจสังเกตเห็นกุญแจสำคัญคือการเน้นว่าทำไมจึงเป็นประโยชน์ต่อพวกเขา - เพราะจะช่วยให้ คุณ เป็นพนักงานที่ดีขึ้นในการจัดการและช่วยให้พวกเขาปรับปรุงงานที่พวกเขาให้กับคุณ
ในบรรทัดเดียวกันนั้นมันสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องให้ทางเลือกแก่พวกเขาและพูดว่าคุณเปิดกว้างเพื่อปรับตารางเวลาและระเบียบวาระการประชุมเมื่อคุณทั้งคู่เข้ามาทำสิ่งต่างๆ บางทีการประชุมประจำสัปดาห์จะรู้สึกมากเกินไปและคุณหมดสิ่งที่จะพูดคุยหรือคุณอาจตกลงที่จะส่งการอัปเดตสถานะล่วงหน้าเพื่อให้สามารถใช้เวลาคุยกันในหัวข้อที่ใหญ่ขึ้น
โดยไม่คำนึงถึงสิ่งที่คุณตัดสินใจรู้ว่าการตั้งค่าการประชุมครั้งนี้เป็นการจัดการที่แท้จริง 101 คุณไม่เพียง แต่ทำให้ชีวิตของคุณง่ายขึ้นเท่านั้น แต่ด้วยการเป็นเชิงรุกคุณจะทำให้ตัวเองดูดีมากในสายตาของผู้จัดการ
