เมื่อมาถึงจุดในการสัมภาษณ์ที่เปิดตารางและถึงเวลาที่คุณจะถามคำถามมันเป็นเรื่องง่ายที่จะรู้สึกกังวลเกี่ยวกับการถามสิ่งที่ผิด คุณต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ บริษัท และการทำงานที่นั่น - คำถามเช่น“ ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานกับที่นี่เป็นอย่างไร” หรือ“ บริษัท หวังที่จะเติบโตในปีหน้าอย่างไร” - แต่สิ่งสุดท้าย คุณต้องการที่จะทำออกมาราวกับว่าคุณไม่ได้ทำวิจัยหรือไม่รู้เกี่ยวกับสถานที่ที่คุณสัมภาษณ์!
ข่าวดีก็คือถามสั้น ๆ ว่า“ บริษัท นี้ทำอะไรอีกแล้ว” เกือบทุกคำถามที่คุณมีเกี่ยวกับนายจ้างใหม่ที่มีศักยภาพของคุณจะไม่ฟังถ้าคุณคิดถูกวิธี ในความเป็นจริงมีวิธีลับๆล่อๆที่จะแก้ไขข้อกังวลของคุณ: วางคำถามของคุณราวกับว่าคุณกำลังขอความคิดเห็นหรือประสบการณ์ของผู้สัมภาษณ์
ตัวอย่างเช่นแทนที่จะถามว่า "วัฒนธรรม บริษัท ที่นี่คืออะไร" ลอง "สิ่งที่คุณชื่นชอบและสิ่งที่โปรดปรานที่สุดในชีวิตการทำงานคืออะไร"
แทนที่จะเป็น“ บริษัท หวังว่าจะเติบโตในปีหน้าได้อย่างไร” ลอง“ สิ่งที่คุณตื่นเต้นที่สุดสำหรับ บริษัท ในปีหน้า”
งานนี้ด้วยเหตุผลสองสาม ก่อนอื่นในขณะที่คุณอาจจะทำวิจัยออนไลน์เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท หรือเป้าหมายการเติบโต แต่ก็ไม่มีทางที่คุณจะรู้ความคิดเห็นของผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับสิ่งเหล่านั้น ประการที่สองมีโอกาสที่ดีที่คุณจะได้รับข้อมูลที่เป็นเอกลักษณ์มากขึ้นด้วยวิธีนี้ไม่ใช่แค่ศัพท์เฉพาะด้านการตลาดของ บริษัท ในที่สุดผู้คนก็ชอบพูดถึงตัวเองดังนั้นคุณน่าจะได้คะแนนบราวนี่กับผู้สัมภาษณ์ของคุณมากขึ้นถ้าคุณสนใจเขาหรือเธอจริงๆ
แน่นอนว่าควรสังเกตว่าคุณยังควรหลีกเลี่ยงคำถามที่ไม่มีการแสดงตัวเอง (การเปลี่ยนแปลง“ แผนการจ่ายผลตอบแทนเป็นอย่างไร” เป็น“ เงินเดือนของคุณคืออะไร” จะไม่ช่วยคุณได้จริงๆ) แต่สำหรับคำถามใด ๆ ที่คุณกังวลจะทำให้คุณดูเหมือนคุณไม่ได้อ่าน บริษัท เพียงพอหรือไม่ นี่เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมและง่ายต่อการเอาชนะป่า
