เมื่อเดือนที่แล้วฉันอยู่ที่แผงโต้ตอบ SXSW ที่มีคำถามและคำตอบกับแอน - มารีสังหาร“ ทำไมผู้หญิงยังไม่สามารถมีทุกอย่าง” ชื่อเสียง มีการถกเถียงกันมากมายเกี่ยวกับการเลือกทางเลือกที่ดีกว่าสำหรับผู้หญิงที่มีพลังสูง แต่ก็มีบางอย่างที่ฉันคิดว่าน่าสนใจ: ผู้หญิง 20 คนในกลุ่มผู้ชมหลายคนรู้สึกท้อแท้จากการถกเถียงกัน ที่ถือว่าเป็นหลักของมันที่ผู้หญิงควรจะพยายามที่จะ "มีทุกอย่าง"
นี่เป็นคอร์ดเพราะมันสอดคล้องกับสิ่งที่ฉันเห็นในการสนทนาหลายครั้งที่ฉันเคยมีกับผู้หญิง 20 เรื่อง ในการสัมภาษณ์ของฉันสำหรับ 40:20 นิมิตฉันได้ยินซ้ำ ๆ จากหญิงสาวว่าพวกเขาไม่รู้วิธีที่จะทำให้“ มีทุกอย่าง” ทำงาน:
-Kristy, 20- บางอย่าง, นักวิจัยเชิงคุณภาพ, นครนิวยอร์กทำเงินก่อนแล้วจึงหางานทำที่คุณทำเงินน้อยลง แต่มีเวลามีลูก หรือคุณต้องพลาดการเติมเต็มส่วนตัวและต่อสู้เพื่อไปสู่จุดสูงสุด…อาจมีตัวเลือกอื่น ๆ แต่ในฐานะที่เป็น 20 วันเราไม่สามารถจินตนาการได้ว่ามันจะทำงานอย่างไร
-Fran, 20- บางอย่าง, ที่ปรึกษาด้านกลยุทธ์, นครนิวยอร์กมันเป็นความกดดันที่หนักหน่วงที่จะทำให้มันออกนอกเส้นทางในเวลาที่กำหนด เราต้องทำทุกอย่างให้เสร็จก่อนที่จะตัดสินใจแต่งงานหรือมีลูก มันเป็นสถานการณ์ที่เลือกหรือแพ้
เหตุผลข้อหนึ่งสำหรับเรื่องนี้เห็นได้ชัดพอ: หญิงสาวหลายคนในทุกวันนี้ไม่รู้ว่าจะมองหาแรงบันดาลใจที่ไหน ถือสามพลังของ Sheryl Sandberg, Marissa Mayer, และ Anne-Marie Slaughter รู้สึกค่อนข้างคล้ายกับการมอง 1% - แต่ในอีกแง่หนึ่งที่ต้องการให้เหมาะกับอาชีพของคุณโดยอายุ 35 เพื่อให้คุณสามารถถอยกลับและมี ครอบครัวก็ท้อแท้เช่นกัน การขาดทัศนวิสัยของผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จ“ พึ่งพา” ตลอดอาชีพของพวกเขาโดยไม่เอนตัวออกจากชีวิตส่วนตัวทำให้ผู้หญิงพันปีจำนวนมากคิดว่าพวกเขามีทางเลือกน้อยหรือทำให้การทำงานนั้นเป็นโชคดี (หรือรวยหรือเรียบร้อยแล้ว - สำเร็จ)
แต่นั่นไม่เป็นความจริงเลย
ในความเป็นจริงมีผู้หญิงจำนวนหนึ่งที่ประสบความสำเร็จพร้อม ๆ กันในชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวโดยไม่ต้องกลายเป็นซีโอโอของ บริษัท หลายพันล้านดอลลาร์หรือศาสตราจารย์ Ivy League ก่อน พวกมันอยู่ภายใต้เรดาร์
ใน 40 ด้านของการวิจัยของฉันสำหรับ 40:20 การมองเห็นฉันได้เห็นแนวโน้มของการคิดค้นใหม่สำหรับผู้หญิงโดยเฉพาะผู้หญิงที่มีอายุมากกว่า 40 ปีซึ่งได้ควบคุมพลังของประสบการณ์ของพวกเขาสำหรับวิธีการใหม่ ๆ ผ่านชีวิตการทำงานและการเป็นแม่สำหรับผู้หญิงหลายคนได้ค้นพบวิธีที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ความปรารถนาและอาชีพของพวกเขาและสร้างทางเลือกด้วยตนเอง
ผู้หญิงเหล่านี้สะท้อนให้เห็นถึงเส้นทางที่ตามมาด้วยสื่อน้อยกว่า: เส้นทางที่ตระหนักว่าอาจมีการไหลลดลงและเส้นทางการทำงานโดยยึดตามแนวคิดเรื่องความสมดุลแบบดั้งเดิมและสิ่งอื่น ๆ ที่เหมาะสมสำหรับแต่ละคน
ผู้หญิงอย่าง Mary Jo Cook ผู้บุกเบิกการจัดการแบบยืดหยุ่นในช่วง 20 ปีที่ Clorox ในด้านนวัตกรรมและเปลี่ยนไปสู่ตำแหน่งผู้นำที่ไม่แสวงหากำไรที่ Fair Trade USA ซึ่งเธอได้กำหนดบทบาทและตำแหน่งของเธอในตำแหน่ง Chief Impact Officer
ผู้หญิงอย่าง Tereza Nemessanyi ซึ่งเปลี่ยนไประหว่างการเริ่มต้นและโลกธุรกิจในช่วงต้นยุค 20 และการเป็นพ่อแม่ของเธอตั้งแต่การเป็นพนักงานอันดับ 1 ในการเริ่มต้นใช้สื่อจนถึงการให้คำปรึกษาด้านการจัดการไปจนถึงการก่อตั้ง บริษัท ของเธอเองที่อายุ 40 ปี จิตวิญญาณของผู้ประกอบการที่จะเข้ารับตำแหน่ง Entrepreneur-in-Residence ที่ Microsoft
ผู้หญิงอย่างวิทนีย์จอห์นสันที่ออกจากวอลล์สตรีทเพื่อเริ่มต้นที่ปรึกษาโรสพาร์ค (Disruptive Innovation Fund) ในที่สุดกับเคลย์ตันคริสเตนเซนและเขียน Dare Dream Do: สิ่งที่น่าทึ่งเกิดขึ้นเมื่อคุณกล้า ฝัน
“ เกินกว่า 1% ของแบบจำลอง” เหล่านี้สามารถให้ความมั่นใจแก่ผู้หญิงที่อายุน้อยกว่าที่จะรู้ว่าทั้งชีวิตและอาชีพสามารถมีตัวเลือกมากมายสามารถเปลี่ยนได้หลายครั้งและอาจมีปุ่มรีเซ็ตจำนวนมาก
เมื่อได้ยินเรื่องราวเหล่านี้ Whitney Johnson และฉันก็ได้รับแรงบันดาลใจในการสร้าง 40 Women to Watch Over 40 List เป้าหมายของเรา: เพื่อให้ผู้หญิงในยุค 20 และ 30 ของพวกเขามีแบบอย่างที่รู้สึกว่าอยู่ในอุ้งมือ ด้วยการตระหนักถึงบุคคลเหล่านี้เราหวังว่าจะให้หญิงสาวที่อายุน้อยกว่าเข้าถึงแบบอย่างที่ไม่ได้เป็น 1% แต่ใครจะเป็นเหมือนพวกเขาที่สามารถแสดงให้พวกเขาเห็นว่าพวกเขาไม่ได้ จำกัด อยู่ในตัวเลือก "ดั้งเดิม" เราต้องการสร้างแรงบันดาลใจให้กับคนรุ่นใหม่ที่มาร่วมงานเพื่อสร้างแบบจำลองใหม่สำหรับผู้หญิงและที่ทำงานและให้พวกเขามีสถานที่สำหรับเริ่มต้น
และเราต้องการความช่วยเหลือของคุณ! คุณมองหาใคร คุณรู้หรือไม่ว่าหญิงสาวที่อยู่ภายใต้เรดาร์กว่า 40 คนที่พบความสมดุลของเธอและใครจะเป็นแบบอย่างใหม่สำหรับผู้หญิงมิลเลนเนียล บอกเราว่าเธอเป็นใครเพื่อให้เธอสามารถสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่น
เสนอชื่อใครบางคน สำหรับ 40 Over 40 List (หรือสมัครด้วยตัวคุณเอง!) หรือแบ่งปันการเสนอชื่อของคุณบน Twitter ที่ @ 40over40 หรือบน Facebook ที่ Fortyover40 การเสนอชื่อจะเปิดจนถึง 30 เมษายน
