ทำไมคุณควรคุยโม้เพื่อไปข้างหน้าในที่ทำงาน - รำพึง

ถ้าคุณต้องการที่จะก้าวไปข้างหน้าในอาชีพของคุณมีสิ่งหนึ่งที่คุณต้องทำอย่างแน่นอน: คุยโว

คุณเห็นไหมว่าคุณเป็นคนเดียวที่รู้ว่าคุณทำงานหนักแค่ไหนและทำงานหนักแค่ไหน ตัวอย่างเช่นเมื่อเพื่อนร่วมงานของคุณคิดค่าประตูเวลา 17.00 น. พวกเขาไม่รู้ว่าคุณอยู่จนถึง 20.00 น. เมื่อเจ้านายของคุณอยู่ในสนามกอล์ฟเธอไม่รู้ว่าคุณกำลังจุดไฟที่สำนักงาน

ความสนิทสนมอย่างมืออาชีพของฉันเคยอธิบายว่าเธอมักจะทำงานตอนเย็นและวันหยุดสุดสัปดาห์เพื่อผูกปลายหลวมและให้แน่ใจว่าเหตุการณ์ไปอย่างราบรื่น ในช่วงกลางของการประเมินผลการปฏิบัติงานเธอรู้ว่าเจ้านายของเธอไม่รู้ว่างานที่เธอวางไว้หลังจากชั่วโมงแล้วเพราะเขาไม่ได้อยู่ที่นั่นและเธอไม่ได้บอกเขา เธอพูดถึงความพยายามของเธออย่างชัดเจนยิ่งขึ้นและเก็บเกี่ยวรางวัลในการสรรเสริญจ่ายและโปรโมชั่น

มันอาจเป็นอันตรายต่ออาชีพการงานของคุณที่จะคิดว่าคนรอบตัวคุณตระหนักถึงการทำงานหนักและความสำเร็จของคุณ คุณต้องส่งเสริมตัวเอง

ฉันรู้ว่า - พ่อแม่ของคุณสอนให้คุณอ่อนน้อมถ่อมตนและไม่มีใครชอบคนขี้อาย พวกเขาพูดถูก การคุยโม้และโอ้อวดน่ารังเกียจ แต่อยู่กับฉัน ในการก้าวไปข้างหน้าคุณไม่จำเป็นต้องคุยโวเหมือนเด็กอายุ 10 ปี คุณต้องคุยโวในแบบที่ทำให้เกิดสมดุลที่สมบูรณ์แบบระหว่างความอ่อนน้อมถ่อมตนและความมั่นใจ

ฟังดูยุ่งยากไหม? มันเป็น - แต่ด้วยเคล็ดลับเหล่านี้คุณสามารถเชี่ยวชาญศิลปะแห่งการพูดโม้มืออาชีพ

เสนอรายละเอียดเพิ่มเติม

เพื่อส่งเสริมตัวเองอย่างมีประสิทธิภาพคุณต้องอธิบายสิ่งที่คุณทำโดยไม่เป็นที่น่ารังเกียจ ตัวอย่างเช่นอย่าครอบงำการประชุมทีมด้วยคำอธิบายที่ยาวและละเอียดของทุกสิ่งที่คุณทำในสัปดาห์ที่ผ่านมา อย่างไรก็ตามอย่าเสียโอกาสในการพูดคุยถึงความสำเร็จที่สำคัญไม่ว่าจะใช้คำอธิบายที่กระชับ

สมมติว่าเจ้านายของคุณขออัพเดตโครงการระหว่างการประชุม คำตอบโดยเฉลี่ยอาจเป็น“ มันค่อนข้างวุ่นวาย แต่ทุกอย่างเข้ามาตามแผนที่วางไว้และภายในงบประมาณของเรา”

คำตอบที่ดีกว่าการโปรโมตตนเอง - แต่ก็ยังต่ำต้อย - คำตอบคือ“ ฉันได้เยี่ยมชมเว็บไซต์เป็นประจำเพื่อให้แน่ใจว่าโครงการกำลังดำเนินการอยู่และเพื่อแก้ไขปัญหาใด ๆ เมื่อไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมาเราพบว่ามีอุปสรรคบางอย่างที่จำเป็นสำหรับการสั่งซื้อ มันใช้เวลาสนทนานานมากในเวลาไม่กี่ชั่วโมง แต่ฉันสามารถทำงานร่วมกับผู้รับเหมาของเราเพื่อระบุโครงการอื่น ๆ อีกสองสามอย่างที่เราสามารถแก้ไขได้ขณะที่รอเอกสารเหล่านั้น ฉันยังระบุซัพพลายเออร์รายใหม่ที่สามารถจัดหาพื้นซึ่งเป็นความต้องการเร่งด่วนที่สุดของเรา นั่นคือการติดตั้งในขณะที่เราพูด ดังนั้นเราจึงอยู่ใกล้กับไทม์ไลน์ที่คาดการณ์ของเราและยังอยู่ในงบประมาณ”

ดูความแตกต่าง? คำตอบแรกคัดสรรอย่างสมบูรณ์ในช่วงเวลาคี่และความพยายามพิเศษที่ป้องกันไม่ให้โครงการล่าช้าซึ่งเจ้านายและทีมของคุณควรตระหนักถึง

เอกสารความสำเร็จของคุณ

คุณต้องมีความสามารถในการเขียนเป็นอย่างดี ทำไม? ความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานหลายอย่างรวมถึงส่วนการประเมินตนเองและไม่ว่าคุณจะกำลังมองหางานใหม่อยู่หรือไม่ก็เป็นความคิดที่ดีที่จะเก็บโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณไว้ คุณจะต้องสามารถอ้างอิงเอกสารความสำเร็จของคุณได้อย่างรวดเร็วเมื่อมีโอกาสสำหรับการเพิ่มหรือเลื่อนตำแหน่ง - ดังนั้นคุณสามารถทำเรื่องที่น่าเชื่อถือให้เจ้านายของคุณเห็นว่าคุณเป็นผู้สมัครที่สมควรได้รับมากที่สุด

หนึ่งในความผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดที่ฉันเห็นเมื่อผู้คนพยายามบันทึกความสำเร็จของพวกเขาคือความล้มเหลวในการรวมรายละเอียดที่เพียงพอ ใช่เป็นลายลักษณ์อักษรคุณควรพยายามรัดกุม แต่ถ้าคำอธิบายสั้นเกินไปคุณจะไม่ทำอะไรเลย

ตัวอย่างเช่นคุณอาจแสดงรายการต่อไปนี้ในโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณภายใต้ตำแหน่งงานของคุณของผู้จัดการสำหรับการจัดหา Office ของ Thetford:

• หัวหน้ากะ
• ช่วยในการฝึกอบรม

สัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยเหล่านี้ไม่ได้บอกนายจ้างของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำสำเร็จหรือสิ่งที่คุณสามารถทำได้ เมื่อคุณพูดว่าคุณ“ ช่วยในการฝึกอบรม” นั่นหมายความว่าคุณมีการฝึกซ้อมเพียงครั้งเดียวและพูดคุยเป็นเวลา 10 นาทีหรือไม่? หรือคุณช่วยออกแบบหลักสูตรและนำเสนอให้กับพนักงานกลุ่มใหม่แต่ละคน?

คำอธิบายที่ดีขึ้นของตำแหน่งเดียวกันอาจรวมถึง:

• ดูแลผู้ร่วมงานพาร์ทไทม์ 12 คนรวมถึงการจัดการกำหนดเวลาออกคำขอและการประเมินประสิทธิภาพ
• ร่วมมือกับฝ่ายบริหารในการปรับปรุงการฝึกอบรมพนักงานใหม่ซึ่งมีส่วนทำให้การหมุนเวียนลดลง 10%

เมื่อคุณล้มเหลวในการอธิบายความสำเร็จโดยละเอียดของคุณคุณปล่อยให้นายจ้างของคุณคาดเดาไม่ได้ว่าจะทำงานได้ดีเมื่อมีพนักงานหรือผู้สมัครคนอื่น ๆ ที่ระบุคุณสมบัติของพวกเขาอย่างชัดเจน

บอกโลก

โอเคบางทีคุณไม่จำเป็นต้องคุยโม้ไป ทั่ว โลก แต่คุณจำเป็นต้องพูดคุยเกี่ยวกับงานที่คุณทำกับคนอื่นที่ไม่ใช่หัวหน้างานโดยตรง จำไว้ว่าไม่มีใครรู้จริง ๆ ว่าคุณทำอะไรนอกจากคุณจะบอกเขาหรือเธอ

ความสำเร็จส่วนใหญ่ในที่ทำงานขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ของคุณกับเพื่อน แต่มันก็ไม่เพียงพอที่จะได้รับความนิยม เพื่อนร่วมงานของคุณจำเป็นต้องรู้ว่าคุณมีความสามารถ นั่นคือสิ่งที่เปิดประตูสู่โอกาสใหม่สำหรับการทำงานร่วมกันซึ่งสามารถช่วยให้คุณสังเกตเห็นภายในหรือภายนอก บริษัท ของคุณ

สมมติว่าเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งพูดกับคุณว่า“ เฮ้ฉันมีความสุขมากที่งานระดมทุน คุณทำได้ดีมาก!” การตอบสนองต่อคนทั่วไปอาจเป็น“ ขอบคุณ! จริง ๆ แล้วฉันมีความช่วยเหลือมากมาย - ฉันจะส่งคำชมเชยของคุณให้กับทีม”

วิธีที่ดีกว่าในการโปรโมตตัวเอง (ในขณะที่ยังคงมีน้ำใจ) คือการพูดว่า“ ขอบคุณ! ฉันจะแน่ใจว่าได้ส่งคำชมของคุณไปยังทีมอื่น ๆ คุณรู้ไหมฉันไม่รู้จริง ๆ เลยว่างานเบื้องหลังการจองสถานที่และวงดนตรีสำหรับงานใหญ่เช่นนี้ มันช่วยให้ฉันเรียนรู้มากมายเกี่ยวกับการจัดการกำหนดเวลาและสัญญาแบบมืออาชีพ”

ความเจริญ คุณทิ้งข้อมูลสำคัญไว้หลายอย่าง: คุณเป็นผู้เรียนรู้อย่างรวดเร็วเมื่อคุณเจอสิ่งใหม่คุณมีโครงการที่มีคุณค่าและทักษะการจัดการสัญญา ตอนนี้การตอบสนอง 20 วินาทีของคุณมีโอกาสที่จะเปิดประตูสู่การสนทนาและโอกาสเพิ่มเติม

เป็นของแท้ให้เครดิตเมื่อถึงกำหนดและแบ่งปันการสรรเสริญอย่างเหมาะสมเป็นพฤติกรรมที่สำคัญในที่ทำงาน พฤติกรรมเหล่านี้จะทำให้คุณประทับใจเพื่อนร่วมงานและช่วยให้คุณสร้างชื่อเสียงที่ดี แต่สิ่งที่สำคัญไม่แพ้กันคือต้องแน่ใจว่าคุณได้รับเครดิตและการยกย่องอย่างยุติธรรมเมื่อคุณสมควรได้รับเพราะคุณเป็นคนเดียวที่สามารถส่งเสริมตัวเองอย่างแท้จริงและถูกต้อง