ดังนั้นหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงานของคุณจึงออกเดินทางลาเพื่อคลอดบุตรสักสองสามเดือน ถ้าคุณคิดเกี่ยวกับมันเป็นเวลาที่น่าตื่นเต้น - เป็นโอกาสที่สมบูรณ์แบบสำหรับคุณที่จะก้าวเข้าสู่ภารกิจที่ใหญ่กว่าที่คุณจะไม่สามารถทำได้และพิสูจน์ให้เห็นถึงสิ่งที่คุณสามารถจัดการได้ . นอกจากนี้หากคุณเลือกที่จะหย่อนและถือมันไว้อย่างดีคุณสามารถตั้งค่าตัวเองสำหรับการเติบโตของอาชีพที่สำคัญเช่นโบนัสโบนัสเงินเดือนหรือแม้แต่การเลื่อนตำแหน่ง
การวางแผนเพียงเล็กน้อยและการวางตำแหน่งที่เหมาะสม ดังนั้นในขณะที่หัวหน้าของคุณกำลังเตรียมพร้อมที่จะออกไปข้างนอกนี่คือวิธีที่จะทำให้สถานการณ์ทำงานได้สำหรับคุณ
1. เตรียมพร้อมและเต็มใจ
แต่ทว่าเมื่อหัวหน้าของคุณเริ่มพูดถึงการลาของเธอให้ชัดเจนว่าเธอเต็มใจที่จะ“ เหนือกว่ารายละเอียดงานของคุณเพื่อทำให้เวลาของเธอง่ายขึ้น” อัลลิสันโอเคลลี่ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Mom Corps กล่าว .
การแสดงออกถึงความรู้สึกนี้ไม่เพียง แต่จะเป็นเพลงที่หูของเธอเท่านั้น แต่ยังเป็นจุดกระโดดที่ยอดเยี่ยมในการตอบคำถามของคุณจัดระเบียบและเริ่มสื่อสารเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำ
2. อย่ารอการมอบหมาย
ในบันทึกย่อนั้นเมื่อคุณมีบทสนทนาเริ่มต้นนี้แล้วอย่ารอให้เธอมอบหมายงานของคุณ ตรวจสอบสิ่งที่อยู่ในจานของคุณรวมถึงหน้าที่ระดับสูงกว่าของเธอและคิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อช่วย “ เสนอวิธีที่คุณสามารถขยายความเชี่ยวชาญและทักษะเฉพาะของคุณเพื่อรับผิดชอบเพิ่มเติม” O'Kelly แนะนำ “ เสนองานบางอย่างที่คุณสามารถทำได้โดยปกติเธอจะเป็นผู้รับผิดชอบเช่นจัดทำรายงานสิ้นเดือนหรือจัดระเบียบและมุ่งหน้าการประชุม”
และหากมีพื้นที่ใดที่คุณต้องการพัฒนาทักษะของคุณหรืองานที่คุณต้องการทำโดยเฉพาะอย่าลังเลที่จะถาม
3. เป็นนักการทูต
ที่กล่าวว่า“ ระวังอย่าไปเจอเหมือนคุณกำลังพยายามเข้าไปในตำแหน่งของเธอในนาทีที่เธอก้าวออกจากประตู” O'Kelly แนะนำ “ ถ้าคุณไม่แสดงความตั้งใจและความคิดอย่างถูกวิธีเจ้านายของคุณอาจรู้สึกว่าถูกคุกคามและวางการป้องกัน”
ตัวอย่างเช่นปรึกษากับเธอเสมอก่อนตัดสินใจใด ๆ ก่อนออกเดินทาง แทนที่จะเหยียบนิ้วเท้าให้ก้าวเท้าขึ้นและให้คำแนะนำจากข้างสนาม ยืนยันว่านี่เป็นความพยายามของทีมโดยใช้“ เรา” แทน“ ฉัน”
กฎง่ายๆอีกข้อหนึ่งที่ควรหลีกเลี่ยงให้เจ้านายท้องของคุณมองว่าคุณเป็นภัยคุกคามคือเชื่อสัญชาตญาณของคุณ “ ถ้าคุณรู้สึกถึงการต่อต้านใด ๆ ” O'Kelly พูดว่า“ รู้ว่าเมื่อไหร่ควรเดินออกไป”
4. ติดตามความสำเร็จของคุณ
เมื่อคุณเห็นด้วยกับภารกิจที่คุณจะต้องทำให้สร้างรายการใหม่ใน Evernote หรือ Pages (แอพระบบคลาวด์แบบนี้ยอดเยี่ยมเพราะคุณสามารถเข้าถึงได้ทุกที่) จดบันทึกความสำเร็จและงานที่สำคัญทั้งหมดที่คุณวางแผนไว้ว่าจะเสร็จสมบูรณ์ในตอนที่ลาคลอดของเธอและข้ามมันออกไปในขณะที่คุณทำ และแน่นอนเพิ่มโครงการหรืองานอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างทาง!
แม้ว่าเธอจะวางแผนที่จะเช็คอินกับคุณตลอดการเดินทาง แต่ก็จะเป็นประโยชน์หากคุณมีรายการความสำเร็จที่เป็นรูปธรรมเพื่อแสดงให้เธอเห็นเมื่อเธอกลับมา (อาจเป็นหลังจากที่คุณถามเธอว่าเธอเป็นอย่างไรและขอให้ดูรูปถ่ายของทารกที่น่ารัก) โบนัส: รายการนี้เป็นกระสุนนักฆ่าเพื่อดำเนินการในครั้งต่อไปที่คุณทำคดีสำหรับเงินเดือนที่สูงขึ้นหรือการเลื่อนตำแหน่ง
5. อย่ากลัวที่จะขอความช่วยเหลือ
แม้ว่านี่จะเป็นช่วงเวลาที่น่าตื่นเต้น แต่ระวังอย่าให้ตัวเองร้อน การรับภาระหน้าที่ใหม่ ๆ จำนวนมากจากนั้นไม่สามารถรับมือกับพวกเขาได้ก็จะเป็นเพียงการต่อต้าน
กุญแจสำคัญในการจัดการความรับผิดชอบใหม่ของคุณอย่างมีประสิทธิภาพคือการสื่อสารที่ดีและการจัดระเบียบอยู่เสมอ Elizabeth Lyons ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดของ ArchPoint Consulting กล่าวซึ่งตั้งครรภ์เจ็ดเดือนและกำลังเตรียมตัวสำหรับการลาคลอด เมื่อเราถามเธอเกี่ยวกับความคาดหวังของเธอที่มีต่อผู้จัดการโครงการที่จะเข้ามารับหย่อนเธอตอบว่า“ เธอจะเก่งตราบใดที่เธอจัดลำดับความสำคัญของปัญหาใหญ่และขอความช่วยเหลือจากทรัพยากรของ บริษัท อื่นเมื่อจำเป็น”
ก่อน D-Day ติดตามทรัพยากรทั้งหมดที่คุณอาจต้องการ (คุณอาจต้องการถามเจ้านายของคุณว่า "ถ้าฉันมีปัญหากับงานนี้ฉันควรไปหาใคร?") จะดีกว่าที่จะกลืนความภาคภูมิใจของคุณและขอความช่วยเหลือในโครงการที่คุณไม่แน่ใจว่าจะแกล้งเหมือนคุณ มันทั้งหมดเข้าด้วยกัน
ไม่ใช่ทุกวันที่โอกาสที่จะก้าวขึ้นไปจะตกอยู่บนตักของคุณ ดังนั้นเมื่อเจ้านายของคุณกำลังเตรียมตัวเพื่อลาคลอดให้ใช้ประโยชน์จากมันโดยการไปให้สูงกว่านั้นเพิ่มมูลค่าให้กับทีมและสร้างความไว้วางใจกับเจ้านายของคุณ แน่นอนว่ามันจะหมายถึงการทำงานมากขึ้นในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า แต่ถ้าคุณเล่นไพ่ของคุณถูกต้องมันจะออกมาในฤดูกาลทบทวนการแสดง!
