คุณเคยได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นขอแสดงความยินดี ถ้าไม่เช่นนั้นอาจมีบางอย่างที่คุณสามารถทำได้
และเราไม่ได้หมายความว่า "มีความมั่นใจมากขึ้น" หรือ "มีความกระตือรือร้นมากกว่าเดิม" เราหมายถึงการกระทำที่เฉพาะเจาะจงที่คุณสามารถทำได้เพื่อสร้างความประทับใจให้กับหัวหน้าของคุณ
แม้ว่าคุณจะไม่ได้มองหาชื่อเรื่อง Flashier หรือเงินมากขึ้น (แม้ว่าจะไม่ใช่ใคร) แต่เคล็ดลับเหล่านี้จะช่วยให้คุณกลายเป็นพนักงานที่มีคุณค่า
เราพบเคล็ดลับที่มีประโยชน์เช่นนี้ได้อย่างไร เราถามเจ้านาย
ในความเป็นจริงเราสัมภาษณ์ผู้บังคับบัญชาเกือบหนึ่งโหลตั้งแต่สาขาการตลาดและเทคโนโลยีไปจนถึงสื่อใหม่การสรรหาผู้บริหารและการวางแผนทางการเงิน พวกเขาพูดถึงสภาพของการไม่เปิดเผยตัวตนเพื่อแบ่งปันว่าทำไมพวกเขาจึงเลื่อนการรายงานโดยตรงในอดีต จากการบอกเจ้านายเมื่อเธอผิดไปจนถึงการดื่มเหล้าที่ชั่วโมงแห่งความสุขคำตอบของพวกเขาอาจทำให้คุณประหลาดใจ
1. บอกฉันว่าฉันผิด
"ฉันรักเมื่อมีคนฉลาดท้าทายการคิดของฉัน" เจ้านายคนหนึ่งกล่าว
นั่นไม่ได้เป็นการบอกว่าคุณควรโต้เถียงกับหัวหน้างานของคุณเป็นประจำ แต่ถ้าคุณมีความคิดที่ดีที่ไม่เห็นด้วยกับแผนเจ้านายของคุณ ดังที่เจ้านายคนนี้กล่าวว่า "ฉันรักมากขึ้นเมื่อบุคคลมีข้อมูลข้อเท็จจริงหรือตัวอย่างเพื่อทำให้ประเด็นของเขาหรือเธอ"
2. นำข่าวร้ายมาก่อน
"อย่าบอกฉันว่าคุณยอดเยี่ยมแค่ไหนบอกสิ่งที่ผิดพลาดและที่สำคัญยิ่งกว่านั้นคือคุณจะต้องทำอะไรเพื่อแก้ไขปัญหา"
ในที่สุดความผิดพลาดหรือปัญหาเป็นความรับผิดชอบของเจ้านายของคุณดังนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าหัวหน้างานของคุณตระหนักถึงปัญหาที่มีขนาดใหญ่หรือคงที่ นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณควรส่งอีเมลทุกครั้งที่เครื่องพิมพ์มีปัญหาเล็ก ๆ น้อย ๆ แต่คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าหัวหน้าของคุณทราบถึงปัญหาร้ายแรงใด ๆ
สิ่งนี้ทำหน้าที่สองประการ: ประการแรกมันจะทำให้หัวหน้าของคุณรู้ว่าคุณอยู่เหนือปัญหาและพยายามแก้ไขมัน ประการที่สองมันทำให้เจ้านายของคุณมีเวลาในการทำงานกับวิธีแก้ปัญหาของเธอเองหรืออย่างน้อยก็เตรียมความพร้อมสำหรับแนวทางการทำงานที่แตกต่างกัน - และนำเสนอให้เจ้านาย ของเธอ
3. เป็นละครฟรี
"ฉันไม่สนหรอกว่าคุณไม่ชอบคนที่คุณนั่งข้าง ๆ หรือคิดว่าโน้ตโพสต์ - อิทควรเป็นสีเหลืองไม่ใช่สีน้ำเงินนำละครมาให้ฉันและฉันมั่นใจว่าคุณไม่สมควรที่จะก้าวต่อไป "
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมสำนักงานเราต้องทำงานอย่างใกล้ชิดกับบุคคลที่แตกต่างกันและในสถานการณ์ที่ไม่เหมาะ หากไม่มีปัญหาจริง (อ่าน: คุณรู้สึกไม่ปลอดภัยหรือไม่สามารถทำงานให้เสร็จได้) ให้ร้องเรียนกับตัวเอง ดังที่เจ้านายคนหนึ่งพูดว่า "งานของคุณคือทำให้ชีวิตเจ้านายของคุณง่ายขึ้นไม่ต้องไปนั่งดูละครเรื่องอื่นบนตักของเขาบันทึกสิ่งนั้นไว้สำหรับเพื่อนและครอบครัวหรือไดอารี่ของคุณ"
เจ้านายคนอื่นเห็นด้วย: "ถ้าคุณนินทามากมันเป็นปัญหา"
4. ยิ้ม
"หัวหน้าของคุณต้องการซ่อนจินตนาการที่คุณชอบงานของคุณเพราะเธอจ่ายเงินให้คุณใช้เวลากับคุณมากกว่าครอบครัวของเธอและช่วยให้คุณมากกว่าที่คุณรู้" เจ้านายคนหนึ่งบอกเรา อย่างน้อยคุณก็ยิ้มได้และดูเหมือนว่าคุณกำลังเพลิดเพลินกับสิ่งต่าง ๆ ในทางกลับกัน
คุณไม่จำเป็นต้องตาบอดทุกคนที่เดินผ่านไปมาด้วยผ้าขาวมุกของคุณ แต่จำไว้ว่าไม่ว่าคุณจะถึงเส้นตายหรืองานหนักแค่ไหนก็ตาม หากคุณหักหลังเพื่อนร่วมงานและขมวดคิ้วพวกเขาจะตะครุบและขมวดคิ้วทันที สูดลมหายใจใส่รอยยิ้มและแสดงให้เจ้านายของคุณเห็นคุณค่าของโอกาส
5. จดบันทึก
"เรา เกลียด ที่จะต้องบอกอะไรคุณซ้ำแล้วซ้ำอีกไม่มีเจ้านายคนไหนที่จะต้องไปทิศทางมากกว่าหนึ่งครั้งถ้าคุณไม่เข้าใจทิศทางเมื่อมันถูกมอบให้ชี้แจงให้ชัดเจนและจากนั้นจึงจดบันทึกแทน ขึ้นอยู่กับหน่วยความจำของคุณ "
เราเคยไปที่นั่นแล้ว - พยักหน้าและยิ้มแย้มและเก็บงานที่เราได้รับในการประชุมเพียงเพื่อกลับไปที่โต๊ะทำงานของเราเมื่อไฟล์จิตหายไป สร้างความประทับใจให้หัวหน้างานของคุณโดยเก็บกระดาษและปากกา (หรือแล็ปท็อปถ้าเป็นที่ยอมรับในสำนักงานของคุณ) พร้อมที่จะบันทึกสิ่งที่คุณต้องจำ
การสละเวลาในการเขียนสิ่งต่าง ๆ เป็นประโยชน์อย่างยิ่งเนื่องจากมันให้เวลาคุณในการประมวลผลคำแนะนำของคุณและคิดถึงคำถามใด ๆ ที่คุณต้องถามตอนนั้นและที่นั่น
6. อย่าข้ามฝ่ายปาร์ตี้
คุณรู้วิธีที่พวกเขาพูดว่าเป็นข้อตกลงทางธุรกิจจำนวนมากที่ทำในสนามกอล์ฟเช่นเดียวกับในสำนักงาน? หลักการเดียวกันนั้นใช้กับฝ่ายสำนักงาน เจ้านายคนหนึ่งชี้ให้เห็นว่าการข้ามโอกาสในการเข้าสังคมกับเพื่อนร่วมงานของคุณหมายความว่าคุณไม่มีข่าวสำนักงานขั้นพื้นฐาน (คิดว่า: ใครกำลังจะออกไป) และทำให้คุณรู้สึกแปลกแยกจากคนที่นั่งถัดจากคุณ 8 ชั่วโมง
เมื่อถึงเวลาเลือกสมาชิกในทีมสำหรับโครงการหรือการประชุมที่มีประโยชน์ในฮาวายใครจะถูกเลือก? ไม่ใช่ชื่อของเธอผู้หญิงคนนั้นที่ไม่เคยมางานปาร์ตี้
7. อย่าคาดหวังว่าจะได้รับรางวัล
"เพื่อรับโปรโมชั่นคุณต้องคุ้มค่าจริง ๆ !" เจ้านายคนหนึ่งพูด "อย่าเดินไปรอบ ๆ พร้อมกับอากาศที่คุณสมควรได้รับเพราะความรู้สึกของการให้สิทธิ์นั้นจะพาคุณไปไหนมาไหน"
ความมั่นใจคือสิ่งหนึ่ง ความเย่อหยิ่งเป็นอีก ใช่คุณอยู่ในอันดับต้น ๆ ของชั้นเรียนในวิทยาลัยและใช่คุณเป็นผู้ปกครองโครงการสุดท้ายของคุณ แต่มันก็เป็นสิ่งที่ดีระหว่างการให้งานของคุณพูดกับคุณและอัดเทปไปยังคอมพิวเตอร์ของเจ้านายของคุณ กังวลว่าเจ้านายของคุณไม่สังเกตเห็นความสำเร็จของคุณ? ตั้งค่าการประชุมเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่และถามความคิดเห็น
แต่อย่ากังวลไปว่าความสำเร็จของคุณจะไม่มีใครสังเกตเห็น ดังที่เจ้านายคนหนึ่งกล่าวว่า: "ขอซื่อสัตย์ - ฉันส่งเสริมคนที่มีบุคลิกที่ดีความสามารถในการเป็นมืออาชีพและกระตือรือร้นกระตือรือร้นและมีน้ำใจในการตัดสินใจและการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นเป็นสิ่งสำคัญ"
8. ระงับปลายของคุณ
"มันแย่มากเมื่อคุณอ้างว่าเป็นผู้เล่นในทีม แต่บ่นเมื่อคุณได้รับความรับผิดชอบในการช่วยเหลือโครงการ"
"ผู้เล่นทีม" ถูก cliched ด้วยเหตุผล - เพราะเจ้านายทุกคนต้องการเห็นคุณภาพนั้นในพนักงานที่มีศักยภาพ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา "ทีม" ได้เข้ามาแทนที่ทุกหน่วยงานจากแผนกหนึ่งไปยังอีก บริษัท หนึ่งและพนักงานทุกคนคาดว่าจะเป็นผู้เล่นในทีม
การบ่นเกี่ยวกับบทบาทของคุณในทีมนั้นเป็นเรื่องที่ไร้ประโยชน์และทำให้เจ้านายของคุณหงุดหงิด เธออยู่ที่ไหนควรจะหาคุณย่อย? หากคุณไม่ใช่ผู้เล่นในทีมการแก้ไขที่แท้จริงคือการเรียนรู้กฎของเกมและรวดเร็ว
9. ถามว่าคุณสามารถช่วยได้อย่างไร
"คุณควรถามฉันว่ามีอะไรอีกบ้างที่คุณสามารถทำงานเพื่อช่วยพัฒนา บริษัท หรือโครงการแทนที่จะรอให้ฉันบอกคุณว่าต้องทำอย่างไร"
มีอีกคำสำหรับสิ่งนั้นคำที่ปรากฏถัดจากรายการ "cliched ด้วยเหตุผล": ความคิดริเริ่ม เห็นได้ชัดว่าคุณไม่ควรขอให้เจ้านายของคุณจับมือของคุณในทุกขั้นตอนของโครงการ แต่มีกำหนดเวลาที่ดี "ฉันจะทำอะไรได้บ้างเพื่อช่วยเหลือ" หรือ "ฉันสังเกตเห็นว่าจำเป็นต้องทำ - ฉันจะแก้ไขปัญหานั้น" ชื่นชมมาก
10. มีทางออก
ผิด: "คุณบอกฉันว่าคุณมีปัญหา - จริง ๆ แล้วคุณครวญครางเกี่ยวกับสิ่งที่ฉันเข้าใจหมายความว่าคุณมีปัญหา - และคุณมาพร้อมกับวิธีแก้ปัญหาศูนย์ในการแก้ไข"
ใช่: "คุณเกิดไอเดียใหม่และประสบความสำเร็จด้วยตัวคุณเองและใช้ความคิดริเริ่มในการทำสิ่งที่เราทำไปแล้วและทำได้ดีกว่าโดยไม่ถูกถาม"
เจ้านายคนหนึ่งบอกเราว่าเธอมีความสุขที่จะให้คำแนะนำกับคนที่ขอมัน แต่เธอคือ "มองหาเพื่อส่งเสริมคนที่สามารถคิดหาวิธีออกจากบางสิ่งด้วยตัวเอง"
ในการทำให้หัวหน้าเป็นเช่นนี้คุณสามารถทำตามกฎง่ายๆข้อหนึ่ง: อย่าทำให้เกิดปัญหาโดยไม่มีวิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้ที่จะแนะนำ ระดมสมองแก้ไขปัญหาที่เป็นไปได้และสมเหตุสมผล (รับเคล็ดลับในการเป็นผู้ระดมสมองที่ดีกว่าที่นี่) เมื่อคุณแสดงให้หัวหน้าของคุณเปิดตัวในสิ่งที่คุณแนะนำเป็นวิธีแก้ปัญหา
11. รู้จักงานของคุณ - และทำมัน
“ ถ้าฉันถามคุณสองครั้งและคุณไม่ใส่ใจกับสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อเป็นส่วนหนึ่งในงานของคุณฉันจะไม่เห็นคุณมีค่าหรือฉลาด” บอสคนหนึ่งกล่าว
เนื่องจากคุณกำลังจดบันทึกอยู่แล้ว (ดูเคล็ดลับที่ 5) ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณจดบันทึกไว้ที่ใดที่เป็นความรับผิดชอบของคุณและตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณจัดลำดับความสำคัญไว้ ในสายเดียวกันสิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่างานใดมีความสำคัญและสามารถใช้เบาะหลังได้
เจ้านายคนหนึ่งมีคำแนะนำดังต่อไปนี้: "ฉันคิดว่าผู้สมัครที่ดีที่สุดในการโปรโมตคือผู้ที่สามารถ 'จัดการ' ภายในกลุ่มของพวกเขาได้อย่างดีที่สุดและสามารถหาสมดุลที่จำเป็นสำหรับการทำงานระดับโกลด์สตาร์ 'ฉันสามารถทำสิ่งนี้ให้คุณได้หรือไม่ก็ทำเพื่อนายสมิ ธ แต่วันนี้ฉันทำไม่ได้ทั้งคู่ฉันรู้สึกว่าเป็นเรื่องสำคัญ - คุณจะเห็นด้วยไหม' "
