คุณเป็นประธานชมรมหรือกัปตันทีมฟุตบอลของคุณ คุณมุ่งหน้าบทวิทยาลัยเดโมแครตหรือรีพับลิกันของวิทยาลัย คุณจัดการการขายการกุศลอบแก้ไขส่วนของปีและวางแผนการเดินทางเล่นสกีในมหาวิทยาลัยประจำปี และหากคณะกรรมการจำเป็นต้องมีผู้นำชื่อของคุณเป็นอันดับแรกในรายการ
ไม่ว่าคุณจะรักประสบการณ์เหล่านี้หรือถูกดูดเข้ามาคุณอาจมีแรงบันดาลใจอย่างน้อยนิดจากข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาจะกลายเป็นสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยที่ยอดเยี่ยมในประวัติย่อของวิทยาลัย และใช่การเป็นผู้นำในวิทยาลัยสามารถช่วยให้คุณได้งานแรกของคุณแน่นอน - ถ้าคุณรู้วิธีวางตำแหน่งในวิธีที่มันแปลไปสู่ความรับผิดชอบในอนาคตของคุณ
หากคุณกำลังจะจบการศึกษาในไม่ช้าให้ไปหางานทำดูคำแนะนำของเราเพื่อสร้างประโยชน์สูงสุดจากกิจกรรมการเป็นผู้นำในมหาวิทยาลัยของคุณ
1. สร้างสะพาน
การใส่“ Homecoming Chair” หรือ“ Campus 5K Organizer” ในเรซูเม่ของคุณจะไม่บอกนายจ้างว่าคุณมีคุณสมบัติสำหรับงาน แต่แสดงความสามารถทักษะและผลลัพธ์ที่คุณได้รับจากการดึงงานนั้นออกมา ลองดูที่รายละเอียดของงาน สำหรับแต่ละภารกิจที่อธิบายไว้ให้นึกถึงประสบการณ์การเป็นผู้นำของคุณที่เกี่ยวข้องและทักษะที่คุณได้รับช่วยให้คุณสามารถจัดการกับความรับผิดชอบเฉพาะนั้นได้
ตัวอย่างเช่นหนึ่งในเพื่อนร่วมงานของฉันคือผู้อำนวยการสร้างและผู้กำกับละครในวิทยาลัย เธอจัดการทีมงานผลิตกำกับนักแสดงและทำงานกับสำนักงานในมหาวิทยาลัยและธุรกิจในท้องถิ่นเพื่อหาเงินบริจาคให้กับงาน
ตอนนี้ในงานแรกของเธอเธอมีหน้าที่จัดการตารางงานเจ้านายของเธอ เธอไม่เคยทำแบบนั้นมาก่อน แต่ทักษะที่เธอเรียนรู้ในฐานะผู้อำนวยการ - องค์กรที่ดีความสามารถในการเจรจาด้านโลจิสติกส์และการทำงานร่วมกันและความสะดวกสบายในการเล่นปาหี่ - ทุกอย่างมีประโยชน์มาก และด้วยการระบุความสามารถเหล่านั้นในการสัมภาษณ์ของเธอเธอแสดงให้เห็นว่าเธอจะสามารถรักษาตารางงานที่ยุ่งเหยิงของเจ้านายของเธอทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพกับทุกคนที่ร้องขอการประชุมและประสานงานกับสมาชิกในทีมได้ดี
ใช้เวลาในการไตร่ตรองสิ่งที่คุณได้เรียนรู้จากตำแหน่งผู้นำของคุณและหาว่าทักษะใดที่เชื่อมโยงคุณกับงานที่ต้องการได้ดีที่สุด "สะพาน" เหล่านี้เป็นสิ่งที่คุณต้องการเน้นมากที่สุดในจดหมายปะหน้าและการสัมภาษณ์ของคุณ
2. มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์
เมื่อนายจ้างมองประสบการณ์ในประวัติการทำงานของคุณ - ไม่ว่าจะเป็นงานหรือตำแหน่งผู้นำในวิทยาลัยของคุณ - พวกเขาใส่ใจน้อยกว่าสิ่งที่คุณทำในแต่ละวันและอื่น ๆ เกี่ยวกับผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรมที่คุณประสบความสำเร็จ และนั่นไม่ได้เป็นเพียงจำนวนคนที่มาร่วมงานของคุณหรือซื้อคุกกี้เพื่อการกุศล แต่มันเกี่ยวกับผลกระทบของความเป็นผู้นำของคุณ คุณเปลี่ยนวัฒนธรรมวิทยาเขตได้อย่างไร ความพยายามของคุณช่วยปรับปรุงชีวิตอย่างไร
ลองคิดถึงวิธีการปรับปรุงองค์กรของคุณจากปีที่ผ่านมา คุณเพิ่มการเข้าร่วมการประชุม 50% หรือเพิ่มเงินเป็นสองเท่าสำหรับกลุ่มของคุณมากกว่าที่เคยเป็นมาหรือไม่?
คุณควรใส่ความสำเร็จเหล่านี้ไว้ในประวัติส่วนตัวของคุณหรือในจดหมายปะหน้าและอย่ากลัวที่จะพูดถึงสิ่งเหล่านี้ในการสัมภาษณ์ของคุณ ความสามารถของคุณในการบรรลุผลลัพธ์และสื่อสารให้ชัดเจนมั่นใจและจับต้องได้จะทำให้คุณแตกต่าง - คุณจะประหลาดใจกับจำนวนผู้สมัครที่มุ่งเน้นไปที่หน้าที่และลืมผลลัพธ์ทั้งหมด
3. ใช้เครือข่ายวิทยาลัยของคุณ
ช่วยให้จำได้ว่าคุณไม่ใช่คนแรกที่เคยผ่านประสบการณ์การหางานแบบวิทยาลัยต่องาน และในความเป็นจริงคำแนะนำที่ดีที่สุดในการหางานโดยใช้กิจกรรมการเป็นผู้นำของคุณอาจมาจากผู้ที่เคยสวมรองเท้า (แน่นอน!) มาก่อน
เอื้อมมือไปทำประโยชน์ในตำแหน่งหน้าที่ของคุณ - ประธานสโมสรหรือประธานคณะกรรมการชุดก่อน - ที่จบการศึกษาไปแล้ว (หากคุณไม่รู้จักพวกเขาเป็นการส่วนตัวให้ขอความช่วยเหลือจากที่ปรึกษาขององค์กรหรือศิษย์เก่า) ถามพวกเขาว่าพวกเขาใช้ประสบการณ์ของวิทยาลัยในการหางานแรกได้อย่างไรทักษะการถ่ายโอนที่พวกเขาพูดถึงบ่อยในการสัมภาษณ์และเคล็ดลับอื่น ๆ มี.
หากคุณยังไม่แน่ใจว่างานประเภทใดที่คุณกำลังมองหาพวกเขาอาจมีคำแนะนำในสาขาหรือตำแหน่งที่จะใช้ความสามารถของคุณ คนส่วนใหญ่มักจะเต็มใจช่วยเหลือโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณมีการเชื่อมต่อบางอย่าง
ประสบการณ์การเป็นผู้นำวิทยาลัยของคุณเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับสิ่งต่อไป - และตอนนี้ถึงเวลาเรียนรู้วิธีใช้งาน หากคุณสามารถระบุและแสดงทักษะที่เป็นรูปธรรมที่คุณได้รับและผลลัพธ์ที่คุณประสบความสำเร็จปีการศึกษาของคุณสามารถทำอะไรได้มากมายเพื่อแสดงให้นายจ้างเห็นถึงสิ่งที่คุณทำ
