สวัสดีการบำบัดด้วยอาชีพ
ลงนาม
ไม่ระบุชื่อ
เรียนผู้ไม่ประสงค์ออกนาม
เมื่อพิจารณาถึงอาชีพใด ๆ คติประจำใจของฉันคือ:“ สิ่งที่ดีที่สุดสำหรับคุณมักจะดีที่สุดสำหรับ บริษัท ในระยะยาว”
กล่าวอีกนัยหนึ่งคุณมีความสุขมีความพึงพอใจและมีแรงจูงใจในบทบาทของคุณที่ให้บริการทั้งหมด ดูเหมือนว่าโอกาสใหม่จะเหมาะกับคุณมากขึ้นและคุณสามารถมั่นใจได้ว่าการมีประวัติย่อสั้น ๆ ในประวัติย่อนั้นไม่ใช่สาเหตุของความกังวลตราบใดที่คุณสามารถอธิบายได้อย่างเปิดเผยและด้วยเหตุผลที่ดี
แต่ก่อนที่ฉันจะพูดอย่างละเอียดเกี่ยวกับสิ่งนั้นฉันไม่สามารถเครียดได้เพียงพอที่ความสำคัญของการประเมินวัฒนธรรมที่เหมาะสมระหว่างการสัมภาษณ์ - ทั้งสำหรับโอกาสใหม่นี้และสำหรับทุกโอกาสที่คุณมีในอนาคต
เรามักจะให้ความสำคัญกับคำถามเกี่ยวกับตำแหน่งหน้าที่ความรับผิดชอบเงินเดือนผลประโยชน์และเวลาลาพักร้อนในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์ - และเรามักจะมองข้ามคำถามที่เฉพาะเจาะจงกับวัฒนธรรมของ บริษัท และความเหมาะสมส่วนบุคคล
จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องค้นหารายละเอียดเช่น: เวลาใดที่คนทั่วไปมาถึงและออกไป? พวกเขามีกิจกรรมองค์กรประเภทใด มีการจัดการปัญหาทั่วทั้ง บริษัท อย่างไร มีการประชุมพนักงานรายสัปดาห์หรือรายเดือนหรือไม่? คนแต่งตัวอย่างไร นโยบายพิเศษใด ๆ การถามคำถามเหล่านี้ แต่เนิ่นๆจะช่วยให้คุณสามารถวัดบุคลิกภาพของ บริษัท และตัดสินใจได้ว่าเป็นสถานที่ที่เหมาะกับคุณหรือไม่
แต่อย่าหยุดเพียงแค่นั้น ขอทัวร์สำนักงานแม้ว่าพวกเขาจะไม่เสนอให้คุณก็ตาม เป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณที่จะเห็นพนักงานทำงานด้วยสองตาของคุณเอง หากสิ่งที่คุณได้ยินจากผู้สัมภาษณ์ไม่ตรงกับสิ่งที่คุณพบจริงนั่นคือการบอก
นอกจากนี้คุณสามารถถามคนที่คุณพบเจอกับสิ่งที่พวกเขารักเกี่ยวกับ บริษัท ได้อย่างง่ายดาย ทำไมพวกเขาถึงชอบทำงานที่นั่น? มีเรื่องเกี่ยวกับ บริษัท ที่ทำให้พวกเขาผิดหวังหรือไม่? พวกเขาจะกำหนดวัฒนธรรมของ บริษัท อย่างไร มีห้องสำหรับความก้าวหน้าหรือไม่ บริษัท มีแนวโน้มที่จะโปรโมตจากภายในหรือไม่ มีโปรแกรมการให้คำปรึกษาหรือไม่?
ในสายการบินเดียวกันนั้นเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องพบปะผู้คนให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ซึ่งคุณจะได้ทำงานกับชีวิตประจำวันไม่ใช่เพียงแค่ผู้จัดการการจ้างงานหรือหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล
บ่อยครั้งที่หมายถึงการขอพบบุคคลนอกเหนือจากที่ บริษัท ต้องการให้คุณสัมภาษณ์ หากพวกเขาไม่ให้สัมภาษณ์กับคนอื่นในทีมของคุณรู้สึกอิสระที่จะถาม การตรวจสอบอย่างรอบคอบเนื่องจากวัฒนธรรมของ บริษัท จะไม่เพียง แต่แสดงถึงความสนใจอย่างจริงจังใน บริษัท เท่านั้น แต่ยังช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่านี่เป็นสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมสำหรับคุณหรือไม่
ตอนนี้สู่การตัดสินใจปัจจุบันของคุณ มันไม่น่ากลัวที่จะออกจากงานหลังจากผ่านไปสองสามเดือน อย่าเพิ่งออกไปหลังจากไม่กี่เดือนเป็นนิสัย การมีประวัติย่อของคุณเพียงครั้งเดียวนั้นไม่ใช่เรื่องใหญ่ - ธงสีแดงเกิดขึ้นหากพฤติกรรมนี้ดูเหมือนจะเรื้อรังหรือมีอาการที่คุณไม่สามารถประเมิน บริษัท ได้
การหยุดงานสามารถสื่อถึงการขาดสมาธิหรือแจ้งข้อกังวลเกี่ยวกับการเดินทางของคุณ - ตัวอย่างเช่น บริษัท หลายแห่งมีระยะเวลาทดลองงานประมาณ 60-90 วันและหากคุณออกจากช่วงเวลานี้นายจ้างในอนาคตอาจตั้งคำถามว่าคุณถูกเลิกจ้าง
แต่หนึ่งงานสั้น ๆ เกี่ยวกับประวัติย่อของคุณไม่ได้เป็นเรื่องใหญ่และคุณสามารถจัดการกับผู้สัมภาษณ์ในอนาคตได้ทันที ซื่อสัตย์เกี่ยวกับสาเหตุที่คุณออกไปหลังจากช่วงเวลาสั้น ๆ - ที่คุณรู้ตั้งแต่เนิ่นๆว่างานนั้นไม่เหมาะสมและคุณได้รับโอกาสที่ดีกว่าที่คุณจะไม่สามารถปฏิเสธได้ ความซื่อสัตย์ (มีไหวพริบและความเคารพต่อนายจ้างเก่าของคุณแน่นอน) เป็นนโยบายที่ดีที่สุด
นอกจากนี้หากคุณซื่อสัตย์และตรงไปตรงมากับ บริษัท ที่คุณลาออกและลาออกอย่างเป็นมืออาชีพมากที่สุดเพื่อนร่วมงานของคุณจะเคารพแนวทางของคุณ นายจ้างปัจจุบันอาจให้การอ้างอิงแก่คุณว่าคุณจัดการสถานการณ์และผลการปฏิบัติงานของคุณได้ดีแค่ไหนในระหว่างที่คุณอยู่กับ บริษัท
และใครจะรู้? หากนายจ้างของคุณเป็นคนใจกว้าง บริษัท อาจพยายามแก้ไขปัญหาบางอย่างที่นำไปสู่การออกเดินทางของคุณดังนั้นผู้สมัครคนอื่น ๆ จะไม่ประสบกับสิ่งที่คุณทำ ขอให้โชคดีกับโอกาสใหม่ของคุณ
