ไม่ว่าจะเป็น Facebook, NFL, หรือเอเจนซี่บูติกที่ยอดเยี่ยมในสาขาของคุณคุณอาจมี บริษัท หนึ่งที่คุณต้องการให้ทุกอย่างทำงาน
และโดยทั่วไปไม่ใช่เรื่องใหญ่ที่จะเดินหน้าต่อจาก บริษัท ของคุณหากมีโอกาสที่สมบูรณ์แบบโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณอยู่ในตำแหน่งปัจจุบันของคุณมานานกว่าหนึ่งหรือสองปี
แต่ถ้าข้อเสนองานที่สมบูรณ์แบบนั้นเข้ามาก่อนที่คุณจะเริ่มงานปัจจุบันของคุณ? คุณจะทำอย่างไรถ้าคุณยืนยันแล้วว่าคุณจะเริ่มต้นที่ บริษัท อื่น - จากนั้นใน“ มหาหนึ่ง”
คุณสามารถปฏิเสธข้อเสนองานที่คุณตอบรับไปแล้วได้หรือไม่?
นี่เป็นคำถามที่ยากและน่าเสียดายที่ไม่มีคำตอบที่ชัดเจน แน่นอนว่าคุณสามารถเสนองานได้ ตามกฎหมาย - หมายถึงการจ้างงานหมายความว่าคุณสามารถทิ้งหมวกไว้ได้ แต่ในทางเทคนิคแล้วยังมีอีกหลายสิ่งที่ต้องพิจารณาก่อนที่คุณจะเลิก บริษัท อีกแห่งหนึ่ง
ต่อไปนี้เป็นสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่คุณควรพิจารณาหากคุณมีข้อเสนอใหม่ - รวมถึงวิธีการอันชาญฉลาดเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะไม่เคยอยู่ในสถานการณ์“ ฉันควรหรือไม่ควร” อีกครั้ง
Rule of Thumb
ลองพิจารณาสิ่งนี้: กระบวนการจ้างงานนั้นยาวนานและยากลำบากและเมื่อคุณได้สัมภาษณ์สัมภาษณ์รับงานและยอมรับหัวหน้าในอนาคตของคุณจะรู้สึกโล่งอกถอนหายใจโล่งใจสูงและส่งจดหมายปฏิเสธให้คนอื่น ๆ ผู้สมัคร
ดังนั้นคุณสามารถจินตนาการได้ว่าพวกเขาจะรู้สึกอย่างไรเมื่อพวกเขาต้องเริ่มกระบวนการใหม่อีกครั้ง
ในขณะที่คุณอาจคิดว่าคุณไม่จำเป็นต้องเห็นคนเหล่านี้อีก แต่ข้อเท็จจริงก็คือนายหน้าจะย้ายจาก บริษัท หนึ่งไปยังอีก บริษัท หนึ่งดังนั้นคุณจึงไม่ทราบเลยว่าชื่อเสียงของคุณจะแพร่กระจายไปมากแค่ไหน ผลสะท้อนกลับนั้นเป็นไปไม่ได้ในการวัดและในขณะที่คุณโชคดีคุณอาจทำลายชื่อเสียงทางอาชีพของคุณอย่างถาวร ไม่ใช่ความเสี่ยงที่คุณต้องการ
กล่าวอีกนัยหนึ่งในสถานการณ์ส่วนใหญ่โดยทั่วไปแล้วมันไม่ฉลาดที่จะแปรเปลี่ยนงานที่เสนอ และก่อนที่คุณจะพูดว่า“ แต่ บริษัท ในฝันของฉัน…!” จำไว้ว่างานในฝันของคุณจะยังคงมีอยู่เป็นเวลาหลายปี ผู้สรรหาคนที่คุณทำงานด้วยอาจจะเข้าใจถ้าคุณอธิบายว่าคุณรัก บริษัท และหวังว่าจะรักษาความสัมพันธ์สำหรับโอกาสในอนาคต แต่คุณได้ให้คำมั่นสัญญากับคนอื่นแล้ว การแสดงความซื่อสัตย์ในระหว่างกระบวนการนี้ทำให้เกิดความประทับใจที่ดี - และจะนำคุณไปสู่สถานที่ที่เหมาะที่จะใช้อีกไม่กี่ปีข้างหน้า
แต่ถ้ามันหลีกเลี่ยงไม่ได้ล่ะ
แน่นอนว่ายังมีอีกหลายสถานการณ์ที่เกินกว่าที่จะมีข้อเสนออื่น - บางทีคุณอาจมีพ่อแม่ที่อาศัยอยู่ทั่วประเทศและป่วยหนักหรือคู่สมรสของคุณเพิ่งย้ายไปอยู่ในสถานะอื่น
ในกรณีเช่นนี้การสื่อสารและความซื่อสัตย์เป็นกุญแจสำคัญในการกลับไปหานายจ้างใหม่ของคุณและอธิบายว่าทำไมคุณจึงไม่สามารถเข้าร่วมทีมได้ ชีวิตเกิดขึ้นและผู้คนส่วนใหญ่จะเห็นว่าสิ่งนี้อยู่เหนือการควบคุมของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการให้เหตุผลของคุณเป็นของแท้และไม่ใช่วิธีการที่จะยอมรับข้อเสนอที่ดึงดูดมากกว่านี้ คุณจะต้องทำให้ชัดเจนว่าไม่ใช่เพราะขาดความตื่นเต้นเกี่ยวกับงานหรือ บริษัท ที่ทำให้คุณมีความคิดที่สอง - เป็นสถานการณ์ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ที่คุณพบว่าตัวเองเข้ามา
คุณควรมีการสนทนานี้ด้วยตนเองหรืออย่างน้อยทางโทรศัพท์ และไม่เคยเจ็บปวดที่จะติดตามการสนทนาด้วยความขอบคุณอย่างสง่างามขอขอบคุณที่สำนักงานขอบคุณพวกเขาสำหรับโอกาสในการทำงานร่วมกัน
วิธีการไม่เคยแปรเปลี่ยนอีกครั้ง
นอกเหนือจากการยอมรับใหม่หรือไม่ได้รับการปฏิเสธมีตัวเลือกที่สามอันเดอร์ - underutilized: ผลักดันให้มีเวลามากขึ้นในการตัดสินใจเกี่ยวกับตำแหน่งที่คุณไม่แน่ใจ
นี่คือสิ่งที่: หากคุณได้รับการเสนองาน แต่มีโอกาสในการทำงานอื่นที่น่าดึงดูดใจมากกว่าในงานอย่ายอมรับมัน แน่นอนว่าเป็นเรื่องที่เข้าใจได้ที่จะไม่ต้องการละทิ้งความปลอดภัยจากการมีงานทำ แต่จะทำให้คุณอยู่ในตำแหน่งที่น่าอึดอัดใจน้อยลงหากคุณต่อรองกันนานขึ้น
วิธีที่ดีในการเข้าถึงสิ่งนี้คือการขอบคุณนายจ้างก่อนสำหรับโอกาสที่คุณได้รับข้อเสนอด้วยวาจา แทนที่จะยอมรับข้อเสนอนี้อธิบายว่าการมีโอกาสพูดคุยกับผู้คนใน บริษัท เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมหรือโครงการจะมีประโยชน์จริง ๆ ในการตัดสินใจของคุณ การดำเนินการนี้จะใช้เวลามากกว่าการตัดสินใจเพียงเล็กน้อยดังนั้นจึงเป็นเวลาที่เหมาะสมที่จะแนะนำกำหนดเวลาที่เหมาะกับไทม์ไลน์ของคุณ บริษัท ส่วนใหญ่จะขอบคุณที่คุณสนใจที่จะทำการตรวจสอบสถานะเพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีความเหมาะสม - และคุณยังคงสามารถรักษาความปลอดภัยได้โดยไม่ต้องตั้งตัวเองเพื่อเผาสะพานขณะที่รอข้อเสนองานจาก บริษัท ในฝันของคุณ
ไม่ว่าคุณจะเลือกจัดการกับสถานการณ์ที่ละเอียดอ่อนนี้อย่างไรโปรดจำไว้ว่ายังคงเป็นจริงกับค่านิยมของคุณและยังคงปลูกฝังชื่อเสียงระดับมืออาชีพที่น่าเชื่อถือภายในเครือข่ายของคุณ ในระยะยาวคุณจะวางตำแหน่งตัวเองได้ดีในทุกสิ่งที่จะเกิดขึ้นในอนาคต
