ปีก่อนหน้านี้และจากฟ้า (สำหรับฉันอย่างน้อย) เพื่อนร่วมงานของฉันได้เลื่อนระดับ VP เธอมีอายุมากกว่าและมีประสบการณ์มากกว่า แต่ฉันทำงานที่ บริษัท ของเรานานขึ้น ไม่ต้องพูดถึงฉันรู้สึกอย่างแน่นอนว่าฉันได้นำคุณค่ามามาก ดังนั้นเมื่อเธอได้รับการเลื่อนตำแหน่งเหนือฉัน - ดีฉันอยากจะบอกว่าฉันถูกกระแทก แต่นั่นก็เป็นการพูดที่น้อยเกินไป ฉันโกรธ
รับมันไปจากฉัน - เมื่อคุณผ่านการเลื่อนตำแหน่งและอดีตเพื่อนร่วมงานของคุณกลายเป็นหัวหน้าของคุณมันเจ็บปวดมาก แต่ถ้าคุณต้องการให้งานของคุณต่อไปคุณจะต้องเดินหน้าต่อไป และขั้นตอนแรกคือการพูดคุยกับคนสามคนที่เกี่ยวข้อง
1. ตัวคุณเอง
ก่อนอื่นจงรับผู้ใหญ่ด้วยตัวคุณเอง อาจมีเหตุผลที่คุณไม่ได้รับการโปรโมตและคุณต้องซื่อสัตย์เกี่ยวกับสาเหตุที่เป็นเช่นนั้น คุณจะต้องทำงานผ่านความรู้สึกอิจฉาหรือความโกรธใด ๆ เพื่อให้คุณสามารถทำงานของคุณต่อไปและทำงานได้ดี
ในกรณีของฉันนานก่อนที่การส่งเสริมการขายใด ๆ จะอยู่บนโต๊ะฉันเลือกที่จะออกจากเมืองที่งานของฉันตั้งอยู่และทำงานจากระยะไกล และในขณะที่ บริษัท ของฉันเห็นด้วยอย่างสง่างามมันก็กลายเป็นการเสียสละเพื่ออาชีพของฉัน ไม่เพียง แต่ฉันคิดว่าจะไม่จริงจังกับงานของฉัน แต่ฉันมักจะถูกตัดออกจากการสนทนาที่สำคัญ (บางครั้งโดยไม่ตั้งใจ) และฉันก็ตระหนักว่าหากไม่มีการติดต่อแบบตัวต่อตัวฉันจะไม่ได้รับการเลื่อนขั้นภายในบริบทและวัฒนธรรมของ บริษัท นั้น
ฉันก็ตระหนักว่าฉันอารมณ์เสียมากเพราะเพื่อนร่วมงานของฉันเป็นคนเดียวที่ทำให้ฉันมีเหตุผลและแจ้งให้ทราบห่างออกไปหลายไมล์ ฉันไม่เพียง แต่มองว่าการโปรโมตของเธอเป็นการเพิ่มระบบราชการอีกชั้นหนึ่งให้กับแผนกของเรา แต่ฉันก็รู้สึกเหมือนกำลังสูญเสียเพื่อน ใครจะเป็นหูและหูของฉันสำหรับการนินทาสำนักงานล่าสุด? ใครที่ฉันจะบ่นและเฉลิมฉลองความสำเร็จพร้อมกันถ้าเราไม่ได้อยู่บนพื้นดินที่เท่าเทียมกัน?
เมื่อฉันซื่อสัตย์กับตัวเองเกี่ยวกับปัจจัยเหล่านี้และใช้เวลาคิดว่าทำไมฉันถึงโกรธมากฉันจะได้สนทนาสองครั้งต่อไป - และในวิธีที่สงบและเก็บได้
2. ผู้ตัดสินใจ
ต่อไปก็ถึงเวลาที่จะบอกว่าใครก็ตามที่ส่งเสริมเพื่อนร่วมงานของคุณว่าคุณดีต่อการตัดสินใจ การได้ยินข่าวว่าคนอื่นได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นคุณเป็นเรื่องยากที่จะยอมรับ แต่คุณยังต้องตอบด้วยความเคารพและการสนับสนุน ถ่ายทอดว่าคุณมีความสุขกับเพื่อนร่วมงานของคุณและตั้งตาคอยที่จะทำงานเพื่อเธอแม้ว่าคุณกำลังจะตายข้างใน เป็นกีฬาที่ดี
ที่กล่าวมามันก็โอเคที่จะขอคำติชมว่าทำไมคุณถึงไม่ได้ตำแหน่ง เพียงแค่ให้การสนทนาเน้นไปที่คุณถามคำถามเช่น“ ฉันควรจะทำอะไรเพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับการเลื่อนตำแหน่งในอนาคต” ในขณะที่ไม่เป็นไร (และเป็นเรื่องธรรมดา) เพื่อแสดงความผิดหวังที่คุณไม่ได้รับ งานอย่าเถียงหรือพยายามอธิบายว่าทำไมเพื่อนร่วมงานของคุณไม่ควรมี ไม่เพียง แต่คุณจะดูถูกการตัดสินใจของผู้มีอำนาจตัดสินใจเท่านั้น แต่คุณจะไม่ได้เป็นผู้เล่นในทีมอย่างแน่นอน หากคุณทำตัวเหมือนเด็กเหลือขอเพียงขอร้องให้คุณออกไป
3. เพื่อนร่วมงานเก่าของคุณตอนนี้เป็นหัวหน้า
ในที่สุดก็มีจิตใจกับเพื่อนร่วมงานของคุณ สิ่งนี้จะยาก แต่พยายามปล่อยให้อัตตาของคุณและแสดงความยินดีกับเธอ เจ้านายคนใหม่ของคุณควรรู้ว่าคุณได้ทุ่มเทอย่างเต็มที่เพื่อความก้าวหน้าของเธอและรอคอยที่จะได้ทำงานร่วมกันในฐานะใหม่ - หลังจากนี้เธอ กลายเป็น หัวหน้าของคุณแล้ว
จากนั้นตั้งค่าเวลาเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่คุณจะสื่อสารไปข้างหน้าและวิธีการจัดการบทบาทใหม่ของคุณ ในขณะที่สิ่งนี้อาจจะดูอึดอัดเล็กน้อย แต่เธอก็อยากจะพูดถึงมันเช่นกันและเธอก็จะรู้สึกขอบคุณที่คุณก้าวเข้ามาในขั้นตอนแรก
และจริงๆแล้วการทำงานร่วมกันในฐานะเพื่อนร่วมงานทำให้ความสัมพันธ์ของฉันกับเจ้านายใหม่ของฉันดีขึ้น ในขณะที่ฉันเป็นห่วงการสนทนาของเราในฐานะเพื่อนร่วมงานจะกลับมาหลอกหลอนฉันเธอใช้การสนทนาเหล่านั้นเพื่อปรับปรุงบทบาทของเธอในฐานะผู้จัดการ เธอรู้ว่าฉันชื่นชมการตอบรับจากผู้จัดการเก่าของฉันดังนั้นเธอมักจะทำให้แน่ใจว่าจะสนับสนุนความคิดและการทำงานของฉัน เธอเข้าใจว่ามันเป็นเรื่องยากสำหรับฉันที่จะติดต่อและยังคงให้รายละเอียดเกี่ยวกับการเมืองในสำนักงาน
ในที่สุดมันก็เป็นความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานที่ทำให้ฉันยอมรับเธอในฐานะหัวหน้าคนใหม่ของฉัน ฉันรู้ว่าสถานการณ์เป็นเรื่องที่น่าอึดอัดใจสำหรับเธอและฉันไม่ต้องการทำให้การเปลี่ยนแปลงแย่ลง นอกจากนี้เธอสมควรได้รับการเลื่อนตำแหน่ง - และฉันก็ตระหนักได้ว่าเธอสมควรได้รับมากกว่าที่ฉันทำ ไม่ว่าฉันจะมีความโกรธและความอิจฉาอะไรฉันก็จะเรียนรู้วิธีการพัฒนาและเติบโตในอาชีพของฉัน
แน่นอนว่าไม่ใช่ว่าทุกสถานการณ์จะได้ผลอย่างง่ายดาย แต่คุณสามารถทำให้กระบวนการง่ายขึ้นสำหรับทุกคนโดยเฉพาะอย่างยิ่งตัวคุณเองโดยแสดงความเคารพและการสนับสนุนยังคงเปิดกว้างและซื่อสัตย์และยังคงทำงานเป็นปรากฎการณ์ต่อไป
