จริงๆแล้ว บริษัท ไม่ควรต้องการความเชื่อมั่นว่าทำไมพวกเขาถึงควรจ้างผู้หญิงเข้ามาทำงาน ช่องว่างทางเพศในการเป็นผู้นำอเมริกันนั้นสุดขั้วความหลากหลายก่อให้เกิดแนวคิดที่ดีกว่า - คุณรู้ทั้งหมดนี้ แต่อย่างที่คุณทราบผู้บริหารชอบเห็นตัวเลขเมื่อมันมาถึงการตัดสินใจทางธุรกิจของพวกเขา
โชคดีที่เราพบสถิติที่จะพิสูจน์ได้ทันทีว่าทำไมจึงคุ้มค่าที่จะจ้างผู้หญิงมากขึ้น
สถาบันแอนนิต้าบอร์กสำหรับสตรีและเทคโนโลยีซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหากำไรที่พยายามช่วยเหลือผู้หญิงในด้านเทคโนโลยีได้ตีพิมพ์บทความใหม่ที่เรียกว่า คดีเพื่อการลงทุนในสตรีโดยมี รายละเอียดเกี่ยวกับความแตกต่างมากมายที่ผู้หญิงทำในแรงงาน อีกครั้งในการเป็นผู้นำหรือบทบาทอาวุโส
อะไรทำให้บทความนี้มีความสำคัญมากเมื่อเทียบกับกองการวิจัยเชิงวิชาการที่ทำเกี่ยวกับความสำคัญของผู้หญิงในแรงงาน? กระดาษของ ABI เป็นรายงานฉบับสมบูรณ์ฉบับแรกที่สรุปการศึกษาจากสาขาวิชาที่แตกต่างกันซึ่งหมายความว่าซีอีโอและคนอื่น ๆ ที่อยู่ในอำนาจไม่ต้องใช้เวลาขุดหางานวิจัยนับพันหน้าเพื่อดูข้อเท็จจริงโดยตรง
ดังนั้นอะไรคือข้อค้นพบที่น่าเหลือเชื่อเหล่านี้จากรายงาน นี่คือการสังเกตแบนเนอร์ไม่กี่:
- นักเศรษฐศาสตร์จาก Carnegie Mellon พบว่าทีมที่มีสมาชิกหญิงอย่างน้อยหนึ่งคนมี IQ สูงกว่ากลุ่มที่มีแค่ผู้ชาย
- เมื่อ Fortune 500 บริษัท มีกรรมการหญิงอย่างน้อยสามคนปัจจัยสำคัญหลายประการเพิ่มขึ้น: ผลตอบแทนจากการลงทุนเพิ่มขึ้นมากกว่า 66% ผลตอบแทนจากการขายเพิ่มขึ้น 42% และผลตอบแทนต่อผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้น 53%
- Gallup พบว่า บริษัท ที่มีพนักงานหลากหลายมากขึ้นจะมีอัตราการลาออกที่ต่ำกว่า 22% และหากองค์กรมีวัฒนธรรมที่ครอบคลุมมากกว่านี้ซึ่งรวมผู้หญิงเข้าด้วยกัน
- การศึกษาในปี 2012 เกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในสิทธิบัตรด้านไอทีพบว่าสิทธิบัตรที่มีทีมเพศผสมได้รับการอ้างถึงมากกว่าสิทธิบัตรที่คล้ายคลึงกันกับทีมชายทั้งหมด 30% ถึง 40%
- การศึกษาใน 17 ประเทศที่แตกต่างกันในทุกอุตสาหกรรมพบว่าทั่วกระดานมีผู้หญิงจำนวนมากในทีมเพื่อความปลอดภัยทางจิตวิทยาที่มากขึ้นความเชื่อมั่นของทีมการทดสอบกลุ่มและประสิทธิภาพของทีม
โดยรวมแล้วเหตุผลที่ข้อมูลมีความเรียบง่าย: ความหลากหลายมากขึ้นนำไปสู่ผลิตภัณฑ์และทีมงานที่สร้างสรรค์มากขึ้นซึ่งนำไปสู่ธุรกิจที่ดีขึ้น Jeanne Hultquist ผู้เขียนบทความอธิบายว่า:“ ทีมเคมีที่หลากหลายมากขึ้นคุณจะได้รับมุมมองที่กว้างขึ้นด้วยตัวเลือกที่หลากหลายเพื่อพิจารณาและโอกาสในการเสนอทางแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์มากขึ้น” และผู้หญิงเป็นแรงผลักดันสำคัญของความหลากหลายนี้
มีอะไรใหม่สำหรับการศึกษาของผู้หญิงในแรงงาน? นักวิจัยหวังว่าจะจัดโซนในอุตสาหกรรมใหม่ที่โดดเด่นด้วยชาย และหวังว่าผลลัพธ์จะเป็นเช่นเดียวกับการให้กำลังใจ
