วัฒนธรรมการทำงานร่วมกันเริ่มต้นด้วยการยอมรับ - นี่คือเหตุผล - รำพึง

คุณต้องการอะไรจากนายจ้าง? บางทีมันอาจจะเป็นผู้จัดการที่เป็นกันเองสิทธิพิเศษที่ยอดเยี่ยมและเวลาพักร้อนมากมาย หรือโอกาสที่จะเรียนรู้และส่งเสริมอาชีพของคุณต่อไป แต่ในขณะที่สิ่งเหล่านั้นล้วน แต่มีค่าประสบการณ์การทำงานในเชิงบวกขึ้นอยู่กับผลประโยชน์ที่มากกว่า

หากคุณเคยทำงานให้กับ บริษัท ที่ไม่ได้ให้คุณค่าแก่คุณในฐานะบุคคลคุณจะรู้ว่าฉันหมายถึงอะไร ทุกวันคุณหดตัวลงอีกนิดรับความเสี่ยงน้อยลงและถอยกลับจากเพื่อนร่วมงานของคุณ

ในขณะที่วัฒนธรรมการยอมรับและการสนับสนุนซึ่งกันและกันสามารถใช้เป็นหน่วยการสร้างสำหรับประสบการณ์การตอบสนองกับนายจ้าง เพราะในที่สุดหากคุณทำงานให้กับ บริษัท ที่ให้คุณค่ากับคุณในฐานะบุคคลและช่วยให้คุณเติบโตขึ้นมีความท้าทายบางประการที่คุณจะไม่สามารถเอาชนะได้

ที่ IBM การสร้างวัฒนธรรมที่ยอมรับผู้คนจากทุกภูมิหลังเป็นหัวใจสำคัญขององค์กร นี่คือเหตุผลที่คุณควรพยายามให้ความสำคัญเป็นอันดับแรก

การยอมรับหมายถึงอะไร

การยอมรับว่าคุณเป็นใครจะทำให้คุณรู้สึกดี Lindsay-Rae McIntyre, Chief Diversity Officer ที่ IBM กล่าวว่า“ เมื่อพนักงานทุกคนรู้สึกปลอดภัยและได้รับการสนับสนุนพวกเขาก็สามารถเป็นตัวของตัวเองได้อย่างแท้จริงและดีที่สุด”

และเธอไม่ได้อยู่คนเดียวในความคิดนั้น การศึกษาแสดงให้เห็นว่ายิ่งความเห็นอกเห็นใจและอารมณ์สนับสนุนประสบการณ์ของพนักงานในที่ทำงานยิ่งระดับความเป็นอยู่และประสิทธิภาพที่สูงขึ้น

Darius Glover รู้สึกถึงพลังของสิ่งนี้ในวันแรกของเขาในฐานะนักวางกลยุทธ์ดิจิทัลที่สำนักงานในนครนิวยอร์กของไอบีเอ็ม Glover ซึ่งเป็นมืออาชีพในช่วงแรกและระบุว่าเป็นส่วนหนึ่งของชุมชน LGBT + ช่วยนำคณะทำงานหลายแห่งใน บริษัท รวมถึงเครือข่ายสีดำของไอบีเอ็มในนิวยอร์ก “ เมื่อคุณได้รับอนุญาตให้ยืนหยัดในสิ่งที่คุณเป็นจริง - แทนที่จะมุ่งเน้นพลังงานของคุณพยายามที่จะซ่อนส่วนหนึ่งของตัวเอง - คุณสามารถเพิ่มพลังงานให้กับงานของคุณได้” เขากล่าว

สำหรับ Vicki Cooper หัวหน้าฝ่ายขายในลอนดอนการยอมรับในที่ทำงานเป็นส่วนสำคัญที่ทำให้เธอยังคงเติบโตในอาชีพการงานที่ IBM ในฐานะแม่ทำงาน “ ฉันทำงานเป็นเวลานาน แต่บางครั้งฉันต้องการความยืดหยุ่นในการทำอะไรกับเด็ก ๆ และฉันต้องตามมาทีหลัง” คูเปอร์กล่าว“ สำหรับฉันการยอมรับเป็นเรื่องของความยืดหยุ่น”

คูเปอร์ทำงานเพื่อขยายหลักการการยอมรับและความยืดหยุ่นให้กับพนักงานทุกคน ในฐานะผู้นำเครือข่ายสตรีของไอบีเอ็มในสหราชอาณาจักรเธอเสริมพลังให้ผู้หญิงด้วยทักษะที่อ่อนนุ่มที่พวกเขาต้องการเพื่อสนับสนุนการเติบโตและความต้องการของตนเองซึ่งจะสร้างระลอกคลื่นบวกทั่วทั้งองค์กร

มีบทสนทนาอย่างหนัก

เราอาศัยอยู่ในโลกที่มีขั้วแตกมากขึ้นเรื่อย ๆ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่ บริษัท ต่างๆต้องทำงานเพื่อการยอมรับและความยืดหยุ่นในการทำงาน และด้วยการปรับให้เข้ากับความต้องการของพนักงานทุกคนองค์กรต่าง ๆ สนับสนุนแรงงานที่หลากหลาย

แต่พนักงานของไอบีเอ็มยังพบว่าตนเองต้องการนำเสนอปัญหาที่ยากลำบาก และในขณะที่การสนทนาเหล่านี้ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะเริ่มต้นเสมอการสนทนาแบบเปิดได้รับการสนับสนุน บริษัท สนับสนุนการสนทนาที่ดีต่อสุขภาพและมอบเครื่องมือให้พนักงานรับรู้แทนที่จะยับยั้งความแตกต่างของพวกเขา

โกลเวอร์เป็นผู้นำในการนำเสนอปัญหาเหล่านี้สู่ระดับแนวหน้า ในปีนี้เขาวางแผนฉายภาพยนตร์เรื่อง Moonlight ซึ่งเป็นภาพยนตร์ที่ได้รับการกล่าวขวัญถึงเรื่องอายุเกี่ยวกับชายผิวดำที่ต่อสู้กับตัวตนและเรื่องเพศของเขา ก่อนการฉายภาพยนตร์พนักงานของ IBM หลายคนได้พูดคุยถึงเนื้อหาของภาพยนตร์เรื่องนี้เนื่องจากพวกเขาเกี่ยวข้องกับการเติบโตและวิวัฒนาการของพวกเขาเอง

“ การสนทนาเหล่านี้ยากที่จะมีโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณไม่ต้องการพูดสิ่งที่ผิด” โกลเวอร์กล่าว“ แต่มันสำคัญนะมีผู้ชายในทีมของฉันและในช่วงเวลาของการฉายเรามี การสนทนาที่ดีเกี่ยวกับความหมายของการเป็นสีดำและในที่ทำงานของไอบีเอ็ม " ถุงมือให้เครดิตการสนทนาด้วยการสร้างความรู้สึกที่ลึกซึ้งในการเชื่อมต่อและทำความเข้าใจกับเพื่อนร่วมงานของเขา

ความหลากหลายเป็นกุญแจสำคัญ

ด้วยการสนับสนุนการสนทนาในหัวข้อที่ซับซ้อนเช่นเชื้อชาติเพศเพศและสิทธิพิเศษคุณสามารถเสริมประสิทธิภาพการทำงานของทีมของคุณ “ เราเชื่อมั่นอย่างยิ่งว่าความสามารถของเราในการคิดร่วมกันเกี่ยวกับปัญหาที่ยากลำบากจากหลายมิติทำให้เกิดผลลัพธ์ที่เปลี่ยนไปในเกม” แมคอินไทร์กล่าว

เธอพูดถูก ความสอดคล้องมันกลายเป็นว่าไม่ได้ทำให้คุณสร้างสรรค์หรือสร้างสรรค์มากขึ้น การวิจัยที่ล้ำสมัยแสดงให้เห็นว่าการสนทนาที่ยากลำบากเหล่านี้สามารถทำให้อึดอัดและอึดอัดได้ แต่ทีมที่หลากหลายทำให้เกิดการทำงานร่วมกันมากขึ้นและการเปลี่ยนแปลงที่มีความหมายมากขึ้น เพื่อให้ได้ประโยชน์จากวัฒนธรรมการทำงานร่วมกัน บริษัท จำเป็นต้องเน้นและสนับสนุนความแตกต่างระหว่างผู้คนมากกว่าที่จะมองข้าม

แม้จะมีการล่อลวงให้ทำใจให้สบายกับคนอื่นเช่นเดียวกับคุณการยอมรับและการเสริมสร้างประสบการณ์ที่หลากหลายใน บริษัท ดังนั้นเมื่อคุณกำลังมองหางานต่อไปเริ่มถามคำถามที่ยากก่อนที่จะเริ่ม ยิ่งเปิดกว้างและยอมรับวัฒนธรรมมากเท่าไหร่คุณก็จะยิ่งได้รับประโยชน์จากสถานที่ทำงานที่มีความหลากหลายและหลากหลายที่พร้อมจะเติบโตไปพร้อมกับคุณ