พิชิตความหวาดกลัวการตรวจสอบประสิทธิภาพ

เมื่อพูดถึงการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพคุณอาจเคยได้ยินเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ดีที่สุด: บทวิจารณ์ที่เปล่งประกายซึ่งนำความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นทัศนวิสัยในองค์กรการส่งเสริมการขายและแม้แต่การเพิ่มขึ้น! และคุณอาจเคยได้ยินเรื่องราวที่เลวร้ายที่สุดเช่นกัน: การประชุมฝันร้ายสิ้นสุดลงในสถานะทดลองหรือเลิกจ้าง

ดังนั้นใช่เป็นที่เข้าใจได้อย่างสมบูรณ์แบบว่าเหตุใดงานประจำปีนี้จึงเป็นมากกว่าการข่มขู่เล็กน้อย แต่จริงๆแล้วรีวิวไม่ควรน่ากลัวน่าประหลาดใจหรือแม้แต่บางสิ่งที่คุณนอนไม่หลับ

การตรวจสอบประสิทธิภาพของคุณควรเป็นลักษณะที่แม่นยำในการทำงานและความสำเร็จของคุณและการเช็คอินเพื่อช่วยให้คุณก้าวไปสู่ขั้นต่อไปในอาชีพการงานของคุณ และการทำอย่างดีนั้นไม่ได้เกี่ยวกับการโชคดีในวันนั้น แต่เป็นการเตรียมตลอดทั้งปี นี่คือวิธีรับผลลัพธ์ที่คุณต้องการและให้การแล่นเรือใบราบรื่น:

1. อย่ารอเพื่อขอความคิดเห็น

พนักงานมักจะทำผิดพลาดในการรอรับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานของพวกเขาจนกระทั่งมีการตรวจสอบเป็นประจำทุกปี แต่การตรวจสอบประสิทธิภาพไม่ควรมีเวลาสำหรับความประหลาดใจ ให้ขอการประเมินปกติโดยตั้งค่าเวลาเพื่อเช็คอินกับหัวหน้างานของคุณตลอดทั้งปี สิ่งนี้ช่วยให้คุณสามารถหยิกปัญหาประสิทธิภาพการทำงานใด ๆ ในตาและหลีกเลี่ยงการ dinged ในการตรวจสอบของคุณสำหรับปัญหาเล็ก ๆ หรือง่ายต่อการแก้ไข นอกจากนี้เมื่อคุณรู้ว่าจะคาดหวังอะไรคุณจะนอนหลับได้ง่ายขึ้นเมื่อคืนก่อน

2. วางแผนการรีวิวของคุณตลอดทั้งปี

ความสามารถในการสื่อสารอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่คุณประสบความสำเร็จตลอดทั้งปีและแสดงให้เห็นถึงคุณค่าที่คุณนำมาสู่ บริษัท นั้นเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อการได้รับการทบทวน หัวหน้างานของคุณจะไม่สังเกตเห็นหรือจดจำทุกสิ่งที่คุณทำโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเธอจัดการพนักงานหลายคนดังนั้นตั้งค่าระบบเพื่อติดตามความสำเร็จของคุณ

เขียนสิ่งต่างๆลงไปหรือเก็บรายการไว้ในฮาร์ดไดรฟ์ จดบันทึกกระบวนการใหม่ที่คุณนำไปใช้การปรับปรุงที่คุณทำความรับผิดชอบที่คุณได้รับการตอบรับที่คุณได้รับจากลูกค้าหรือเพื่อนร่วมงานและวิธีอื่น ๆ ที่คุณได้ทำเหนือกว่า และอย่ารั้งหรือเล่นสิ่งที่คุณทำสำเร็จไม่ใช่เรื่องอวด - มันทำให้แน่ใจได้ว่าคุณจะได้รับการยอมรับในงานที่คุณทำ

3. กำหนดความคาดหวังของคุณ

ก่อนที่จะตรวจทานให้คิดล่วงหน้าเกี่ยวกับผลลัพธ์ที่คุณต้องการ โปรโมชั่น? เพิ่มหรือไม่ การย้ายด้านข้างเข้าสู่แผนกใหม่ ไม่ว่าคุณต้องการทำอะไรในขั้นตอนต่อไปการตรวจสอบประสิทธิภาพเป็นเวลาที่ยอดเยี่ยมในการขอ นอกจากนี้ยังเป็นเวลาที่ดีในการสื่อสารแผนการอาชีพของคุณในปีถัดไป คุณต้องการที่จะทำหน้าที่บริหารมากขึ้นหรือไม่? เรียนรู้ทักษะใหม่หรือไม่? รับผิดชอบแตกต่างกันอย่างไร

ถ้าเป็นเช่นนั้นอธิบายสิ่งนี้กับหัวหน้างานของคุณในระหว่างการตรวจสอบของคุณ นี่คือเวลาที่เธอจะคิดถึงอนาคตของคุณกับองค์กรรวมถึงการเปลี่ยนแปลงสำหรับปีที่กำลังจะมาถึง - โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคนอื่น ๆ ในแผนกของคุณอาจจะเคลื่อนไหวในเวลาเดียวกัน

4. เตรียมที่จะฟังการวิจารณ์ที่สร้างสรรค์

ความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพนั้นมีไว้เพื่อช่วยแนะนำการพัฒนาและการเติบโตของคุณ ดังนั้นหัวหน้างานของคุณจะไม่ - และไม่ควร - เพียงแค่พูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำได้ดี เธอจะให้คำวิจารณ์อย่างสร้างสรรค์เพื่อช่วยคุณปรับปรุง

ดังนั้นอย่าโดนดักฟัง - คาดว่าจะได้รับข้อเสนอแนะประเภทนี้แม้ว่าคุณจะทำได้ดี ไม่เลว; มันเป็นเรื่องปกติและเป็นประโยชน์ สิ่งที่แย่ที่สุดที่คุณสามารถทำได้เพื่อตอบโต้คำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์คือการป้องกันหรืออารมณ์เสีย ให้ใช้โอกาสนี้ถามผู้บังคับบัญชาของคุณสำหรับคำแนะนำที่เป็นรูปธรรมเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถปรับปรุงโดยเฉพาะในพื้นที่ที่คุณรู้ว่าเป็นสิ่งที่ท้าทายสำหรับคุณ แสดงว่าคุณเปิดกว้างและกระตือรือร้นที่จะเติบโตในบทบาทของคุณต่อไป นอกจากนี้โอกาสที่เจ้านายของคุณจะอยู่ในรองเท้าของคุณหนึ่งครั้งและอาจมีเคล็ดลับที่ยอดเยี่ยมสำหรับการเอาชนะสิ่งที่คุณกำลังดิ้นรนอยู่

5. ถ้าคุณไม่สะดวกสบายไปที่ HR

ไม่ใช่ผู้ควบคุมทุกคนที่มีการฝึกอบรมที่เหมาะสมในการตรวจสอบและบางครั้งความรู้สึกส่วนตัวของผู้ตรวจสอบอาจส่งผลต่อการให้คะแนนที่เธอให้ หากคุณรู้สึกว่าคุณได้รับการตรวจสอบที่ไม่เป็นธรรมให้ละเว้นจากการทำให้ขุ่นเคืองหรือโกรธกับผู้ตรวจสอบ ให้จบการประชุมและติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณในภายหลัง

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณสามารถสำรองข้อมูลสำหรับความผิดหวังของคุณเช่นความสำเร็จที่ไม่เป็นที่รู้จักหรือข้อเท็จจริงที่ขัดแย้งกับข้อมูลที่ผู้ตรวจสอบของคุณให้ไว้ หากคุณไม่มีหลักฐานคุณสามารถออกมาขมเพราะคุณไม่ได้รับความคิดเห็นที่คุณต้องการ ดังนั้นจัดระเบียบข้อเท็จจริงของคุณก่อนที่จะติดต่อใครซักคนด้วยความกังวลของคุณ

การตรวจสอบสามารถทำให้เครียดและเครียด แต่ก็ไม่ใช่เรื่องที่จะต้องกลัว เตรียมพร้อมและดูแลอาชีพของคุณ - เริ่มต้นอย่างดีก่อนการทบทวนวัน - และคุณจะเตรียมตัวสำหรับบทสนทนาที่ยอดเยี่ยมเมื่อวันนั้นมาถึง