การมาถึงของลูกน้อยคนใหม่ของ CEO ของคุณอาจทำให้คุณซื้อรองเท้าขนาดเล็กมาก ๆ หรืออาจทำให้คุณหวังว่าเขาจะมีเด็กทารก
ทำไม? ปรากฎว่าเพศของเด็กแรกเกิดของ CEO ของคุณอาจส่งผลกระทบต่อเงินเดือนของคุณ รายงาน The Wall Street Journal
จากการศึกษาของซีอีโอชาย 18, 000 คนที่ บริษัท เอกชน 10, 655 แห่งในเดนมาร์กระหว่างปี 2539 และ 2549 เมื่อซีอีโอคนดังกล่าวมีลูกเงินเดือนของคนงานลดลง 0.2% ต่อปี
หากเด็กคนนั้นเป็นลูกชายเงินเดือนเหล่านั้นจะลดลง 0.4% ถ้าเด็กคนนั้นเป็นลูกสาวมันเป็นเรื่องธรรมดาที่เงินเดือนเพิ่มขึ้น: พนักงานชายเห็นการเพิ่มขึ้นของ. 6% ในขณะที่พนักงานผู้หญิงเห็นการเพิ่มขึ้น 1.1% ที่น่าแปลกใจ เมื่อทารกเป็นลูกชายพนักงานหญิงยังคงทำดีกว่า: เงินเดือนของพวกเขาหดตัวเพียง 0.2% ในขณะที่คนงานชายลดลง 0.5%
ผลกระทบเหล่านี้มีความโดดเด่นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อทารกที่มีปัญหานั้นเป็นพ่อคนแรกของเขา
บทความโดยนักวิจัยที่มหาวิทยาลัยอัลบอร์กในเดนมาร์กและคณะวิชาธุรกิจมหาวิทยาลัยแมริแลนด์และมหาวิทยาลัยโคลัมเบียกล่าวว่าเหตุผลที่เงินเดือนของผู้หญิงดีขึ้นไม่ว่าเพศของเด็กจะเป็นเพราะการเปลี่ยนแปลงในมุมมองของพ่อคนใหม่ “ งานวิจัยก่อนหน้านี้แสดงให้เห็นว่าผู้ชายมีความเคารพต่อภรรยาของพวกเขามักจะเพิ่มขึ้นเมื่อพวกเขากลายเป็นแม่” ผู้เขียนของการศึกษาซึ่งพบว่าการเปลี่ยนแปลงนี้นำไปสู่การเห็นคุณค่าในลักษณะเดียวกันสำหรับพนักงานหญิง “ การศึกษาอื่น ๆ แสดงให้เห็นว่าบางครั้งผู้ชายก็สนใจมากขึ้นเกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดีของคนอื่นหลังจากมีลูกสาว” วารสาร เขียน
แน่นอนว่านี่ไม่ได้มีความหมายมากเกินไปสำหรับชีวิตประจำวันของคุณที่สำนักงาน แต่ใครจะไปรู้ล่ะ บางทีเวลาที่ดีที่สุดในการขอเพิ่มจากเจ้านายชายของคุณคือไม่นานหลังจากคลอดลูกสาวของเขา (รองเท้าเล็ก ๆ ในมือ)
