เมื่อสัมภาษณ์งานใหม่พวกเราส่วนใหญ่ค่อนข้างดีเกี่ยวกับการวิเคราะห์รายละเอียด - ความรับผิดชอบวัฒนธรรมของ บริษัท โอกาสในการเติบโตการเดินทางและอื่น ๆ แต่ฉันสังเกตเห็นว่ามีสิ่งหนึ่งที่หลาย ๆ คนมักจะพูดพาดพิงถึง: ใครกันแน่เราจะไปรายงานตัวในตำแหน่ง
และในขณะที่หัวหน้าของคุณอาจไม่ใช่ปัจจัยที่สำคัญ ที่สุด ในการที่จะลงชื่อเข้าใช้กิ๊กใหม่หรือไม่ฉันขอยืนยันว่ามันค่อนข้างสูงในรายการ หากคุณเคยมีหัวหน้าที่ดี (หรือไม่ดี) คุณจะรู้ว่าผลกระทบที่บุคคลนั้นมีต่อโอกาสในการโปรโมตการมอบหมายงานและความสุขในแต่ละวันของคุณ
David Reese ของ HBR เพิ่งเสนอเคล็ดลับที่จะช่วยให้มั่นใจว่าเจ้านายคนต่อไปของคุณมีความหลากหลายในอาชีพการงาน:“ การตรวจสอบการอ้างอิง” บุคคลนี้ก่อนที่จะรับตำแหน่ง เหมือนผู้สัมภาษณ์ทำการตรวจสอบประวัติของคุณโดยการโทรหานายจ้างและผู้ติดต่อก่อนหน้า Googling คุณและตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกอย่างที่คุณพูดในกระบวนการสัมภาษณ์ตรวจสอบเขาแนะนำให้สละเวลาในการกำหนดขอบเขตเจ้านายของคุณก่อนที่จะยอมรับ ข้อเสนอ
ดังนั้นสิ่งนี้มีลักษณะอย่างไร ในขณะที่รีสบอกเล่าเรื่องราวของผู้สมัครที่ได้ขอรายชื่ออ้างอิงจริงจากผู้จัดการที่มีศักยภาพสำหรับ บริษัท ส่วนใหญ่แนวทางที่ละเอียดอ่อนกว่านี้จะใช้ได้ดี ต่อไปนี้เป็นวิธีหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเจ้านายใหม่ของคุณ:
ถามคำถามที่ถูกต้อง
ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณสามารถถามสิ่งต่าง ๆ เช่น“ สไตล์การจัดการของคุณคืออะไร” และ“ โดยทั่วไปคุณมีปฏิสัมพันธ์กับรายงานโดยตรงของคุณมากแค่ไหน” ในขณะที่ไม่มีใครออกมาบอกคุณว่า Micromanager ที่ใหญ่ที่สุดในโลก!” คุณสามารถรวบรวมคำตอบมากมายได้เช่น“ ฉันค่อนข้างจะแฮนดิแคร์” หรือ“ ฉันต้องเช็คอินกับทุกคนทุกชั่วโมง”
ในทำนองเดียวกันหากคุณสามารถสัมภาษณ์กับเพื่อนหรือรายงานโดยตรงอื่น ๆ ของผู้จัดการของคุณอย่ากลัวที่จะถามว่า“ แล้วมันทำงานกับสตีฟได้อย่างไร” อีกครั้งทุกคนน่าจะมีพฤติกรรมการสัมภาษณ์ที่ดีที่สุด แต่ 10 นาทีจากการพุ่งกระหน่ำว่าใครบางคนที่เป็นเจ้านายที่ยิ่งใหญ่พูดอะไรมากกว่านั้น“ ดีมาก”
มองหาเบาะแส LinkedIn
เข้าร่วมโปรไฟล์ LinkedIn ของหัวหน้าในอนาคตของคุณ เขาหรือเธอมีคำแนะนำจากรายงานโดยตรงหรือปัจจุบันหรือไม่? เขาหรือเธอแนะนำคนเหล่านี้หรือไม่? สิ่งเหล่านี้เป็นสัญญาณที่ดีว่าเขาหรือเธอสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับสมาชิกในทีมคนอื่น ๆ (ในบันทึกนั้นคุณอาจแนะนำเจ้านายหรือพนักงานคนโปรดของคุณสักหน่อย - นี่คือวิธี)
ถามไปทั่ว
พยายามหาคนสองสามคนที่คุณรู้จัก - แม้ว่าพวกเขาจะมีความสัมพันธ์ในระดับที่สอง - ที่ทำงานให้กับ บริษัท และขอเวลา 10 นาทีในการเลือกสมองของพวกเขา ผู้คนจะมีความสุขมากกว่าที่จะช่วยเหลือถ้าคุณถ่ายทำง่าย ๆ :“ ฉันได้รับการเสนอตำแหน่งที่ Discovery ในแผนกสื่อสารรายงานไปยัง Jane Phillips ฉันรู้สึกตื่นเต้นเกี่ยวกับตำแหน่งและเพียงทำขยันเนื่องจากฉัน - คุณมีเวลา 10 นาทีในการสนทนากับฉันเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณที่นั่น? "
ใช่นี่เป็นขั้นตอนพิเศษในกระบวนการสัมภาษณ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อสิ่งที่คุณต้องการทำคือการเจรจาต่อรองเงินเดือนขนาดใหญ่และลงนามในเส้นประ แต่ตามที่รีสกล่าวไว้“ การหางานทำของคุณไม่ควรถูกมองว่าเป็นเรื่องอื่นนอกจากเป็นการตัดสินใจสองทาง คุณจะลงทุนเวลาทักษะและความหลงใหลใน บริษัท และใช้เวลานับไม่ถ้วนและใช้พลังงานร่วมกับเจ้านายในอนาคต ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทำการลงทุนที่ดีโดยการถามคำถามที่ถูกต้องและทำการวิจัยที่ถูกต้อง”
