มันง่ายมากที่จะถูกสัมภาษณ์ด้วยการสัมภาษณ์งานที่มีเดิมพันสูง - ดังนั้นจึงไม่ใช่เรื่องแปลกที่คุณจะได้สัมผัสกับช่วงเวลาแห่งการตบหัวอย่างแน่นอนหลังจากที่คุณเดินออกจากประตู คุณรู้ว่าฉันหมายถึงอะไร: คุณก็รู้ทันทีว่าคำตอบที่คุณให้นั้นไม่ได้ติดเครื่องหมายหรือคุณลืมที่จะรวมข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับตัวคุณไว้เช่นคุณเคยฝึกงานในสาขาที่คุณพยายามจะทำ เปลี่ยนเป็น
ดังนั้นคุณจะกู้คืนได้อย่างไรเมื่อคุณคิดว่าคุณมีโอกาสที่จะลงจอดท่าใหม่ การควบคุมความเสียหายหลังการสัมภาษณ์เป็นกระบวนการที่ยุ่งยาก - คุณไม่ต้องการทำลายความเชื่อมั่นที่คุณคาดไม่ถึงที่คุณจัดการเพื่อออกมาในระหว่างการสัมภาษณ์หรือชี้ให้เห็นข้อบกพร่องที่ผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจพลาดไป
หากคุณคิดว่าการควบคุมความเสียหายภายหลังการสัมภาษณ์บางอย่างเป็นไปตามลำดับเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องวางแผนอย่างรอบคอบและคิดให้ดีก่อนที่จะไปติดต่อผู้สัมภาษณ์อย่างบ้าคลั่ง แต่ถ้าคุณจะทำมันให้ทำตามสี่ขั้นตอนเหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังเข้าใกล้ความผิดพลาดด้วยความสง่างาม
ขั้นตอนที่ 1: อย่าวิเคราะห์มากเกินไป
เป็นเรื่องปกติที่จะทำการสัมภาษณ์ทางจิตใจทุกครั้งหลังการจับมือครั้งสุดท้าย: คุณจำรอยยิ้มได้หรือไม่? ถามคำถามในตอนท้าย? คุณได้สื่อจริงหรือไม่ว่าคุณกำลังทำงานด้านทักษะการมอบหมายของคุณหรือไม่หรือว่าคุณเป็นคนที่คลั่งไคล้ในการควบคุมทั้งหมดหรือเปล่า?
เมื่อคุณคิดถึงคำถามและคำตอบมากขึ้นเรื่อย ๆ มีโอกาสที่คุณจะเริ่มรู้สึกผิดพลาดเล็กน้อยเช่นคิดว่าเสียงของคุณสั่นไหวเล็กน้อยเมื่อพูดถึงจุดอ่อนของคุณหรือว่าคุณคลุมเครือเกี่ยวกับคุณมากเกินไป เป้าหมายห้าปี
ในกรณีส่วนใหญ่คุณสามารถมั่นใจได้ว่าสิ่งเหล่านี้เป็นสลิปอัพที่คุณไม่จำเป็นต้องพูดถึง - เพราะคุณเห็นได้ชัดกว่าคนอื่นและอาจไม่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อผู้สัมภาษณ์ของคุณ นอกจากนี้ยังเป็นข้อผิดพลาดที่จะดูแย่ยิ่งกว่าเดิมเมื่อถูกเน้นไปที่ผู้สัมภาษณ์ในวันถัดไปมากกว่าที่คุณปล่อยให้พวกเขาไป
แน่นอนถ้าคุณมั่นใจว่าคุณตอบคำถามอย่างถี่ถ้วนหรือทิ้งข้อมูลสำคัญบางอย่างเกี่ยวกับตัวคุณเองให้ทำตามขั้นตอนที่สอง: คิดออกว่ามีอะไรที่คุณสามารถทำได้
ขั้นตอนที่ 2: กำหนดแผนปฏิบัติการของคุณ
ฉันจะซื่อสัตย์: การควบคุมความเสียหายอาจมีความเสี่ยง ผู้สัมภาษณ์บางคนจะชื่นชมความละเอียดที่เพิ่มขึ้นของคำถามที่คุณคิดว่าไม่เรียบร้อย แต่สำหรับคนอื่น ๆ มันจะดึงดูดความสนใจไปที่ความผิดพลาดของคุณมากขึ้น
ดังนั้นสิ่งสำคัญคือการระบุว่าข้อผิดพลาดจากการสัมภาษณ์ของคุณมีความสำคัญมากพอที่จะนำขึ้นมาอีกครั้งหรือไม่และการนำขึ้นมาใช้จะช่วยคุณได้ ในการตรวจสอบว่ามันคุ้มค่ากับการควบคุมความเสียหายหรือไม่คุณควรถามคำถามสองสามข้อกับตัวเอง:
1. มันเป็นความผิดพลาดแบบ Make-or-Break หรือไม่?
ความผิดพลาดของคุณ (หรือไม่มีข้อมูล) จะส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการรับรู้ของผู้สัมภาษณ์ของคุณหรือไม่?
บางทีคุณอาจมีคำตอบที่ดีเกี่ยวกับประสบการณ์ที่ผ่านมาของคุณจะทำให้คุณเป็นตำแหน่งที่สมบูรณ์แบบสำหรับนักวิเคราะห์ธุรกิจ แต่คุณลืมที่จะพูดถึงว่าคุณมีความสนใจในโซเชียลมีเดียและชอบช่วยขยายสถานะออนไลน์ของ บริษัท นี่เป็นข้อมูลสำคัญที่อาจส่งผลต่อการตัดสินใจขั้นสุดท้ายของผู้สัมภาษณ์หรือไม่? อาจจะไม่.
ในทางกลับกันหากคุณสัมภาษณ์ตำแหน่งในอีกรัฐหนึ่งและลืมบอกไปโดยสิ้นเชิงว่าคุณโอเคกับการย้ายถิ่นฐานผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจจะถูกตั้งคำถาม เช่นเดียวกันกับสถานการณ์ที่ระดับประสบการณ์ของคุณเป็นปัญหาและคุณไม่ได้พูดถึงการฝึกงานที่เกี่ยวข้องที่คุณทำเสร็จ นั่นอาจส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจของผู้สัมภาษณ์ในที่สุดและการควบคุมความเสียหายน่าจะคุ้มค่ากับความเสี่ยง
2. คุณสามารถกู้คืนได้โดยการแบ่งปันข้อมูลเพิ่มเติม (กระชับ)?
หนึ่งในองค์ประกอบสำคัญของการควบคุมความเสียหายคือสามารถกู้คืนได้อย่างกระชับ หากคุณสามารถนำเสนอข้อมูลเพิ่มเติมในสองสามประโยคเพื่อล้างสิ่งต่าง ๆ - สมบูรณ์แบบ! คุณดีไปแล้ว หากคำอธิบายของคุณจะต้องใช้หน้าการเขียนหรือโทรศัพท์ยาวโอกาสประสบความสำเร็จลดลงอย่างมาก ผู้จัดการการจ้างไม่มีเวลาอ่านเรียงความสองหน้าโดยเฉพาะหลังจากที่พวกเขาเพียงแค่จัดสรรเวลาในแต่ละวันเพื่อพูดคุยกับคุณด้วยตนเอง
นอกจากนี้หากการกู้คืนของคุณฟังดูเหมือนเป็นการขอโทษแทนที่จะให้ข้อมูลใหม่ที่เป็นรูปธรรม (“ ฉันรู้ว่าฉันไม่ได้ยิ้มเท่าที่ควรจะเป็นฉันรู้สึกประหม่า - แต่ฉันสนุกที่ได้พบคุณ!” หรือ“ ฉันทำได้” ไม่เชื่อว่าฉันทำสิ่งผิดพลาดทวีคูณกับปัญหานั้น!”) - แค่ข้ามมันไป หากคุณไม่ได้ให้ข้อมูลใหม่แก่ผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับคุณในฐานะผู้สมัครการจัดการกับข้อผิดพลาดนั้นไม่น่าจะช่วยคุณได้
หากหลังจากพิจารณาคำถามเหล่านี้คุณจะพบว่าคุณมีข้อมูลสั้น ๆ แต่มีความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะแบ่งปันให้ไปยังแผนปฏิบัติการของคุณ
ขั้นตอนที่ 3: แก้ไขได้อย่างสง่างาม
วิธีที่ราบรื่นที่สุดในการเข้าถึงความผิดพลาดในการสัมภาษณ์คือความคิดเห็นสั้น ๆ (ไม่ใช่คำขอโทษ) ในบันทึกย่อของคุณ อีเมลที่ตามมาของคุณควรเป็นหนึ่งหรือสองย่อหน้าเท่านั้นดังนั้นคุณไม่มีพื้นที่เพียงพอที่จะอธิบายตัวเอง นั่นเป็นสาเหตุที่ตามที่เราได้ระบุไว้ข้างต้นว่าคุณควรนำข้อผิดพลาดและการละเว้นที่มีอิทธิพลและสำคัญที่สุดออกมาเท่านั้น
หลังจากที่คุณขอบคุณผู้สัมภาษณ์ในช่วงเวลานั้นเปลี่ยนเป็นข้อมูลเพิ่มเติมของคุณ:“ เนื่องจากเรากำลังพูดถึงประสบการณ์โซเชียลมีเดียของฉันฉันควรพูดถึงว่าในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของการฝึกงานที่สมิ ธ มีเดียฉันเขียนบทความบล็อกประจำสัปดาห์ เพิ่มผู้ติดตาม Facebook ของ บริษัท ให้มากกว่า 3, 000 ประสบการณ์นี้รวมถึงภูมิหลังที่เหลือของฉันจะทำให้ฉันส่องแสงในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านโซเชียลมีเดียใหม่ของคุณ”
บันทึกย่อแบบสบาย ๆ นี้อธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมที่คุณลืมพูดถึง - แต่ไม่ยอมรับภายนอกว่าเป็นความผิดพลาดเช่นเดียวกับถ้าคุณเริ่มต้นด้วย“ ฉันเสียใจมาก แต่ฉันลืมพูดถึงการฝึกงานอย่างใดอย่างหนึ่งของฉัน!”
อีกตัวเลือกที่ดีคือการรับสมัครการอ้างอิงของคุณเพื่อช่วยให้คุณกู้คืน ทันทีที่คุณออกจากการสัมภาษณ์ให้ติดต่อผู้อ้างอิงของคุณและแจ้งให้พวกเขาทราบ พวกเขาควรคุ้นเคยกับตำแหน่งที่คุณสมัครอยู่แล้วดังนั้นคุณสามารถแนะนำให้พวกเขาพูดถึงข้อมูลเฉพาะได้ ตัวอย่างเช่นหากคุณคิดว่าคุณไม่ได้เน้นการบริการลูกค้ามากพอขอให้เจ้านายเก่าชี้ให้เห็นตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงของเวลาที่คุณไปให้ดีกว่าเพื่อทำให้ลูกค้ามีความสุข
ขั้นตอนที่ 4: เรียนรู้จากมัน
การควบคุมความเสียหายที่มีค่าที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือการเรียนรู้จากความผิดพลาดและเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งต่อไป
อะไรคือสาเหตุหลักของความผิดพลาดของคุณ? คุณรู้สึกกระวนกระวายและตอบคำถามของคุณหรือไม่? พิจารณาเกณฑ์การให้เพื่อนหรือที่ปรึกษาด้านอาชีพทำการสัมภาษณ์ฝึกหัดกับคุณ ยิ่งคุณตอบคำถามสัมภาษณ์ได้สะดวกสบายเท่าไรคุณก็จะรู้สึกประหม่าน้อยลงเมื่ออยู่ในความเป็นจริง
บางทีคุณอาจลืมที่จะพูดถึงประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องหรือนำประเด็นที่คุณต้องการนำมาใช้ สัญญาณเหล่านี้ชี้ให้เห็นว่าขาดความพร้อมดังนั้นก่อนที่คุณจะมุ่งหน้าไปยังการสัมภาษณ์ลองเขียนสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยของความสำเร็จและประเด็นเฉพาะอื่น ๆ ที่คุณต้องการระบุ เก็บบันทึกเหล่านี้ไว้ในแผ่นจดบันทึกของคุณเพื่อที่ว่าก่อนที่จะจับมือกันครั้งสุดท้ายนั้นคุณสามารถมองลงมาและทำให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมทุกอย่าง
ฉันรู้ว่า - การพูดคุยสัมภาษณ์แย่มาก แต่ก่อนที่คุณจะเริ่มอธิบายตัวเองรู้ว่ามันอาจไม่เลวร้ายอย่างที่คุณคิด และแม้จะมีข้อผิดพลาดหากคุณเหมาะสมกับตำแหน่งผู้จัดการการจ้างจะรู้
