ในวัฒนธรรมการทำงานในปัจจุบันมีการหมกมุ่นกับ บริษัท ต่างๆ (ทั้งใหญ่และเล็ก) ในการกระตุ้นให้พนักงานล่อลวง และในขณะที่โต๊ะปิงปองและอาหารกลางวันฟรีในวันศุกร์อาจยอดเยี่ยมพวกเขามีราคาแพงและพวกเขามักจะเป็นเพียงการแก้ไขชั่วคราวเพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมและตื่นเต้น รางวัลที่ดีกว่าคือรางวัลที่ถาวรและยั่งยืนอีกต่อไป (เพราะเฮ้ Chipotle ที่ฟรีจะไปอย่างรวดเร็ว)
พนักงานต้องการอะไรจริงๆ ง่ายมากการรับรู้ นี่คือวิธีที่ผู้บังคับบัญชาสามารถจดจำคนที่ทำงานเป็นตัวเอกได้โดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายใด ๆ
