สมมติว่าคุณสมัครงานใหม่ แต่คุณมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง จำกัด คุณได้ทำความสะอาดประวัติส่วนตัวของคุณและสร้างจดหมายปะหน้าที่สวยงามซึ่งสรุปค่าที่คุณหวังว่าจะสร้างให้กับ บริษัท และวิธีการที่คุณเห็นทักษะที่คุณสร้างขึ้นเพื่อย้ายไปยังตำแหน่งใหม่นี้ คุณได้ใช้แนวทางที่ถูกต้องอย่างแน่นอน
แต่ก่อนที่คุณจะส่งให้หยุดและถามตัวเอง: คุณทำสิ่งนี้เป็นเรื่องธรรมดา แต่สร้างความเสียหายความผิดพลาดหรือไม่?
ความผิดพลาดอย่างหนึ่งที่ฉันเห็นตลอดเวลาในสถานการณ์นี้คือการเรียกร้องให้คุณไม่มีประสบการณ์สำหรับผู้จัดการการจ้างงาน คุณอาจไม่ได้สังเกตว่าคุณกำลังทำอยู่ แต่เมื่อใดก็ตามที่คุณเริ่มประโยคเช่นนี้:
- “ แม้ฉันจะมีประสบการณ์ด้านการตลาด จำกัด ”
- “ แม้ว่าฉันจะไม่มีประสบการณ์ในการจัดการผู้คนโดยตรง…”
- “ ในขณะที่ฉันมีเพียงประสบการณ์การทำงานที่ทำงานด้านการบริหาร…”
เหตุผลข้อผิดพลาดนี้เป็นเรื่องง่ายที่จะทำเพราะดูเหมือนว่าการเปลี่ยนแปลงอย่างราบรื่นจากสาเหตุที่คุณสนใจในตำแหน่งที่คุณมีคุณสมบัติเกินกว่าที่ผู้สรรหาประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องทั่วไปมองหา ปัญหาคือเมื่อคุณเขียนสิ่งนี้คุณต้องบอกว่าคุณไม่ใช่คนที่ยอดเยี่ยมเพราะคุณไม่ค่อยเหมาะกับบทหรือแม้กระทั่งว่าคุณจะเริ่มจากจัตุรัส และนั่นไม่ใช่กรณี!
ไม่ว่าประสบการณ์ครั้งก่อนของคุณจะเป็นเช่นไร ดังนั้นแทนที่จะดึงความสนใจไปที่จุดอ่อนของคุณวิธีที่ดีกว่าที่จะก้าวไปสู่คุณสมบัติของคุณคือการระบุทักษะและความสามารถในการมีส่วนร่วมโดยตรง อยู่ในเชิงบวกมุ่งเน้นไปที่จุดแข็งของคุณและเริ่มใช้ทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้ของคุณและความกระตือรือร้นในการติดเชื้อ นี่คือลักษณะที่อาจมีลักษณะแทน:
- “ ฉันตื่นเต้นที่จะได้สัมผัสประสบการณ์การประชาสัมพันธ์กับตำแหน่งทางการตลาดที่มีการวิเคราะห์มากขึ้น”
- “ ฉันพร้อมที่จะก้าวต่อไปในอาชีพการงานของฉัน - การจัดการ”
- “ ฉันกระตือรือร้นที่จะแปลความสำเร็จของฉันในตำแหน่งผู้ดูแลระบบให้มีบทบาทที่เน้นลูกค้ามากกว่านี้”
แน่นอนว่าคำถามที่ว่าคุณจะแปลทักษะของคุณไปยังสิ่งที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งนั้นยังคงเกิดขึ้นได้ในการสนทนาในภายหลัง - และคุณควรพร้อมที่จะตอบ จนกว่าจะถึงวันนั้นอย่าพยายามโยนใบสมัครของคุณสำหรับผู้จัดการการจ้าง!
