หนึ่งในสิ่งแรกที่หลายคนเรียนรู้เกี่ยวกับการสัมภาษณ์งานคือการแสดงความกระตือรือร้นเกี่ยวกับบทบาทตลอดทุกขั้นตอนของกระบวนการ มันเป็นคำแนะนำที่ดี แต่มันก็ง่ายเกินไปที่จะทำในบางครั้ง เมื่อฉันทำการสรรหาบุคลากรมีบางครั้งที่ผู้สมัครชิงชัยมากจนฉันพูดกับตัวเองว่า“ กรุณาตอบคำถามของฉันเพื่อที่ฉันจะได้รู้ว่าเราควรจะจ้างคุณและได้รับอาหารกลางวันในที่สุด”
และหลายครั้งที่ฉันจะทิ้งบทสนทนาเหล่านั้นไว้ในปากของฉัน เพื่อช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการจัดการกับผู้ว่าจ้างจนถึงจุดที่เขาหรือเธอไม่ต้องการทำอะไรกับคุณนี่คือสองสามครั้งที่พวกเขารู้ว่าคุณกำลังพยายามทำอะไรและหวังว่าคุณจะหยุด
1. เมื่อคุณทำให้มัน (คริสตัล) ชัดเจนว่าคุณได้สะกดรอยตามอย่างหนัก
ฉันชื่นชมมันทุกครั้งที่ผู้สมัครจะพูดว่า“ โอ้ฉันสังเกตเห็นสิ่งที่คุณเขียนทางออนไลน์และคิดว่ามันน่าสนใจ” นั่นเป็นการประจบประแจงอยู่เสมอและเมื่อเสร็จสิ้นการสัมภาษณ์ตอนแรกทำให้ได้รับคะแนนบราวนี่สักสองสามคะแนน อย่างไรก็ตามมีบางครั้งที่บางคนจะทำต่อไปเรื่อย ๆ เกี่ยวกับสิ่งที่เขาหรือเธอได้เรียนรู้เกี่ยวกับฉันก่อนการสัมภาษณ์
แน่นอนว่าฉันภูมิใจในความคิดที่ฉันแบ่งปันใน LinkedIn ของฉัน แต่ถ้าคุณพยายามที่จะเอาชนะผู้จัดการการจ้างงานโดยนำวิดีโอ YouTube ที่น่าอับอายมาให้เขาหรือเธอเข้ามาคุณจะทำให้ชีวิตของคน ๆ นั้น ยากกว่าที่คิด
อย่ากลัวที่จะมีปฏิสัมพันธ์แบบไม่เป็นทางการเมื่อมีโอกาสที่ชัดเจนในการทำเช่นนั้น แต่อย่าพยายามทำให้ใครบางคนโกรธโดยนำรายละเอียดส่วนบุคคลมาทำให้ไม่มีที่สิ้นสุด
2. เมื่อคุณพูดเพ้อเจ้อเกี่ยวกับ Office ที่ดูดี
บริษัท บางแห่งโชคดีมากที่มีสถานที่ทำงานที่น่าอัศจรรย์พร้อมด้วยห้องซาวน่าและบริการนั่งสุนัข เมื่อคุณเดินเข้าไปในสำนักงานที่ไร้สาระระดับนี้เป็นที่ชัดเจนว่า บริษัท ลงทุนจำนวนมากเพื่อให้พนักงานมีสถานที่ที่สะดวกสบายในการทำงานและเพื่อให้ผู้สมัครที่มีศักยภาพตื่นเต้นกับการเข้าร่วมทีม อย่างไรก็ตามแม้ว่ามีบางคนทักทายคุณด้วยกรวยไอศครีมเมื่อคุณมาถึงให้พูดสั้น ๆ เมื่อคุณต้องการชมสำนักงาน
สิ่งนี้ยิ่งเป็นจริงมากขึ้นเมื่อพื้นที่ทำงานของ บริษัท ปล่อยให้เป็นที่ต้องการอย่างมาก เมื่อฉันทำการสรรหาบุคลากรห้องที่ฉันสัมภาษณ์ผู้สมัครไม่น่าตื่นเต้นเป็นพิเศษ พวกเขาเป็นเพียงห้องพักที่ดี ดังนั้นในสองกรณีที่ผู้ร่วมงานแสดงความชื่นชมอย่างมากเกี่ยวกับตำแหน่งที่เราต้องทำงาน
และในที่สุดเราก็ค้นพบได้อย่างรวดเร็วว่าผู้คนที่ไม่สามารถหยุดพูดเกี่ยวกับสำนักงานที่“ น่าทึ่ง” ของเรานั้นไม่ซื่อสัตย์เกี่ยวกับคำตอบที่สำคัญยิ่งกว่าที่พวกเขาให้กับเรา ดังนั้นเมื่อคุณรู้สึกประทับใจกับพื้นที่ให้ผู้จัดการการจ้างรู้ แต่หลีกเลี่ยงการเปลี่ยนเป็นบทสนทนาทั้งหมด
คุณมีการสัมภาษณ์ที่ไม่เป็นไปด้วยดี?
ไม่เป็นไร. ความจริงที่คุณกำลังอ่านคำแนะนำนี้พิสูจน์ให้เห็นว่าคุณจะทำได้ดีขึ้นในครั้งต่อไป
ดู บริษัท ที่ยอดเยี่ยมที่อยากจะพบคุณ
3. เมื่อคุณพูดซ้ำ ๆ ว่านี่คือ บริษัท ในฝันของคุณ
แน่นอนว่าไม่มี บริษัท ใดต้องการสัมภาษณ์คนที่อยู่ที่นั่นเพียงเพราะเขาหรือเธอต้องการงาน เป็นเรื่องดีเสมอที่จะรู้ว่าผู้สมัครมีความตื่นเต้นอย่างแท้จริงที่จะได้รับการพิจารณาในบทบาทเปิดของคุณ
อย่างไรก็ตามเช่นเดียวกับคำชมเชยอื่น ๆ ที่คุณอาจได้รับการส่งบรรทัด“ โฮลีโมลิปฉันอยากทำงานที่นี่เสมอ” ควรจะทำอย่างพอเหมาะ ในขณะที่คุณอาจมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการหาผู้จัดการการจ้างงานที่ไม่ชอบการรับฟังว่า บริษัท ของเขาหรือเธอดีแค่ไหนมีสิ่งหนึ่งที่ทำให้ผู้สมัครมองเห็นได้ง่าย - ผู้จัดการการจ้างในที่สุด ตัดสินใจ.
และไม่ว่าคน ๆ นั้นจะรักองค์กรมากแค่ไหนและยืนยันว่าเป็น บริษัท ในฝัน ของเขาหรือเธอ ใน การบูตนั่นจะไม่เพียงพอสำหรับทุกคนที่จะได้ข้อสรุปที่ชัดเจนเกี่ยวกับการจ้างผู้สมัคร ถ้ามันสั้นและหวานมันก็โอเคเลย แต่ถ้าการชื่นชม บริษัท ของคุณทำให้คนอื่นยากที่จะได้รับคำตอบที่ต้องการคุณก็แค่ทำอันตรายต่อโอกาสของคุณมากกว่าดี
ก่อนที่คุณจะเริ่มบอกเพื่อน ๆ ว่านักเขียนแบบสุ่มบางคนบอกให้คุณทิ้งความกระตือรือร้นในการสัมภาษณ์ไปสูดลมหายใจเข้าลึก ๆ การสัมภาษณ์กับ บริษัท ที่คุณรู้สึกตื่นเต้นที่จะพูดคุยด้วยเป็นสิ่งที่ยอดเยี่ยม
อันที่จริงแล้วฉันขอยืนยันว่าคุณไม่ควรสมัครกับ บริษัท ใด ๆ ที่คุณจะไม่ถูกปั๊มเพื่อเพิ่มประวัติย่อของคุณ อย่างไรก็ตามระวังอย่าให้ความตื่นเต้นนั้นเปลี่ยนเป็นจมูกสีน้ำตาล ผู้จัดการการจ้างงานรับสิ่งเหล่านี้เร็วกว่าที่คุณอาจรู้ และในขณะที่คุณต้องการตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริษัท รู้ว่าคุณได้รับความคิดเกี่ยวกับการทำงานที่นั่นแล้วก็ควรที่จะตอบคำถามที่พวกเขามีเกี่ยวกับว่าคุณมีคุณสมบัติเหมาะสมหรือไม่
