เมื่อคุณผ่านการสัมภาษณ์แล้วผู้สมัครงานของคุณจะกลัว (คำถามอะไรพวกเขาจะถามนานแค่ไหนที่จะไปถึงที่นั่น?) โดยทั่วไปแล้วจะถูกแทนที่ด้วยชุดใหม่: พวกเขาชอบคุณหรือไม่? คุณดีกว่าผู้สมัครคนอื่น ๆ หรือไม่? คุณจะถูกเรียกกลับมาในรอบที่สองหรือไม่? และแน่นอนว่ามันไม่ได้ช่วยอะไรเมื่อเพื่อนที่มีความหมายโจมตีคุณด้วยคำถามที่พยายามคิดออกว่าวันสำคัญจะดำเนินต่อไปอย่างไร ถ้าเพียงคุณเท่านั้นที่รู้!
ข่าวดี: Richard Bolles ของ ร่มชูชีพของคุณสีอะไร? ชื่อเสียงอยู่ที่นี่เพื่อช่วย ในหนังสือที่ตีพิมพ์เมื่อเร็ว ๆ นี้ของเขา Guide to Rethinking Interview เขามีคำแนะนำสำหรับกระบวนการสัมภาษณ์ทั้งหมด ส่วนหนึ่งของหนังสือที่น่าสนใจเป็นพิเศษสำหรับฉัน (และคุณเป็นไปได้) ครอบคลุมถึงวิธีที่จะบอกว่าการสัมภาษณ์ของคุณเป็นไปด้วยดีหรือไม่ สัญญาณเขาอธิบายค่อนข้างง่าย:
ยิ่งกรอบเวลาของคำถามของผู้สัมภาษณ์เคลื่อนไปจากอดีตสู่อนาคตยิ่งคุณคิดว่าการสัมภาษณ์นั้นเหมาะกับคุณมากเท่าไร ในทางกลับกันหากคำถามของผู้สัมภาษณ์อยู่ในอดีตอย่างมั่นคงนี่เป็นสัญญาณที่ไม่ดี
เขาแนะนำให้คุณจดบันทึกกรอบเวลาของคำถามที่คุณถามอย่างรวดเร็วและเงียบ ๆ ขณะที่การสัมภาษณ์ดำเนินไป หากการสัมภาษณ์กำลังว่ายน้ำ (และสมมติว่าผู้จัดการการจ้างไม่ยึดติดกับสคริปต์ของคำถามที่กำหนดไว้ล่วงหน้า) คำถามควรผ่านห้าขั้นตอนที่คาดเดาได้
- อดีตอันไกลโพ้น
- อดีตที่ผ่านมา
- ปัจจุบัน
- อนาคตทันที
- อนาคตอันไกลโพ้น
คำถาม“ อดีตอันไกลโพ้น” อาจฟังดูเหมือน“ คุณเริ่มต้นในสาขานี้ได้อย่างไร” และคำถาม“ อดีตที่ผ่านมา” จะเป็นอีกคำถามหนึ่งที่เรียงตามแนวของ“ บอกฉันเกี่ยวกับโครงการสำคัญที่คุณเป็นผู้นำมากที่สุด ตำแหน่งล่าสุด” คำถาม“ ปัจจุบัน” มุ่งเน้นไปที่ความสนใจและทักษะในปัจจุบันของคุณเช่น“ คุณอยากทำงานโครงการประเภทใด” และท้ายที่สุดคำถาม“ อนาคตอันใกล้” อาจเกี่ยวกับการกำหนดตารางการสัมภาษณ์ถัดไปในขณะที่ คำถาม“ อนาคตที่ไกลออกไป” มีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนแปลงมาตรฐาน“ คุณเห็นตัวเองในอีก 10 ปีหรือไม่” (ที่นี่มีอีก 31 คำถามที่คุณอาจถูกถาม)
แน่นอนว่าการสัมภาษณ์ทั้งหมดจะไม่เป็นไปตามโครงสร้างนี้ (ไม่จำเป็นต้องตื่นตระหนก) แต่ก็ไม่เจ็บที่จะลองให้ความสนใจกับเรื่องนี้ในการสัมภาษณ์ครั้งต่อไป หากการประชุมของคุณทำตามโครงสร้างนี้แน่นอนมันอาจทำให้คุณมีความมั่นใจที่จำเป็นมากขึ้น หรือถ้าคุณสังเกตเห็นว่ามันใช้เวลาครึ่งชั่วโมงและคำถามของผู้สัมภาษณ์ของคุณยังคงติดอยู่ในอดีตลองพิจารณาดูว่าคิวของคุณเริ่มที่จะสร้างความประทับใจจริงๆ ลองเล่าเรื่องในคำตอบสัมภาษณ์ของคุณเพื่อแสดงทักษะของคุณในแบบที่น่าจดจำมากขึ้นหรือถ่ายภาพในห้าวิธีต่อไปนี้เพื่อแสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณเป็นคนที่ดี
ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามให้ลองใช้เคล็ดลับเล็ก ๆ น้อย ๆ นี้ในการสัมภาษณ์ความสำเร็จ
