คุณต้องอยู่ที่ทำงานเป็นเวลาหนึ่งปีหรือไม่?

งานสุดท้ายของฉันทำให้ฉันต้องเซ็นสัญญาสองปี และในขณะที่ภาระหน้าที่อย่างมืออาชีพในช่วงระยะเวลานั้นอาจทำให้บางคนกลัว แต่ฉันก็ตื่นเต้นจริง ๆ

เพราะ ณ จุดนั้นในอาชีพการงานของฉันแม้จะมีภาษิตคลาสสิกที่คุณควรใช้เวลาอย่างน้อยหนึ่งปีในตำแหน่งที่ฉันยังไม่ได้ใช้เวลา 12 เดือนใน บริษัท เดียวกัน

เหตุผลของฉันแตกต่างกันและเพื่อความซื่อสัตย์บางคนดีกว่าคนอื่น ดังนั้นให้นำมันมาจากคนที่เคยอยู่ที่นั่นและออกจากงานไม่กี่ครั้ง - มีหลายครั้งที่คุณสามารถพิสูจน์ได้ว่าคุณและนายจ้างในอนาคตมีเวลา จำกัด เพียงใดและควรทำเช่นไร ไม่แน่ใจว่าสถานการณ์ของคุณอยู่ในประเภทใด การอ่านเพื่อหา.

ตกลงที่จะออกเมื่อ: งานจะไม่ทำให้งานของคุณ

เมื่อเจ้านายเก่าให้คำแนะนำแก่คุณคุณหวังว่าเขาหรือเธอจะร้องเพลงสรรเสริญของคุณโดยใช้คำเช่น "ทุ่มเท" และ "มืออาชีพ" เพื่ออธิบายคุณ และลองมาดูกัน: การออกจากงานหลายเดือนหลังจากที่ได้ทำงานอาจทำให้ความเห็นของผู้จัดการของคุณสกปรก

แต่นั่นไม่จำเป็นต้องเป็นสิ่งที่คุณต้องหงุดหงิดถ้าคุณไม่ได้วางแผนรวมงานนี้ไว้ในเรซูเม่ของคุณในอนาคต ตัวอย่างเช่นพูดว่าคุณกำลังตกงานจากนรก - แต่เพื่อชำระค่าใช้จ่ายในขณะที่คุณฝึกงานฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง คุณไม่จำเป็นต้องเขียนประวัติย่อในประวัติส่วนตัวของคุณดังนั้นมันก็โอเคที่จะจบเรื่องสองเดือนอายปีเพื่อความมีสติของคุณ (ไม่ว่านาง X คิดอย่างไร)

ข้อยกเว้น:

ไม่มีอันตรายใด ๆ เมื่อออกจากงานก่อนหน้าซึ่งคุณไม่เคยวางแผนที่จะพูดถึงอีกเลย - ส่วนใหญ่ แต่ถ้าเจ้านายของคุณมีความเชื่อมโยงกันอย่างดีในอุตสาหกรรมของคุณหรือคุณได้สร้างเครือข่ายมืออาชีพของคุณผ่านการติดต่อและงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานคุณควรคิดสองครั้งระหว่างการหลบเลี่ยงปี

ทำไม? เพราะมันเป็นโลกเล็ก ๆ และแม้ว่าคุณจะส่งประวัติย่อของคุณออกงานปัจจุบันผู้จัดการการจ้างงานอาจโทรหาคนรู้จัก (หรือเจ้านายของคุณ) เพื่อให้ได้งานตักที่ไม่เป็นทางการ และแน่นอนว่าคุณไม่ต้องการที่จะเป็นที่รู้จักในฐานะพนักงานที่ออกจากทีมของคุณในเซถลา

มันก็โอเคที่จะออกเมื่อ: คุณ underutilized

บางครั้งองค์กรอาจไม่มีเงินทุนพนักงานหรือแบนด์วิดท์ที่จะสนับสนุนคุณ ตัวอย่างเช่นสมมติว่าคุณได้รับการว่าจ้างให้ช่วย บริษัท ในต่างประเทศ แต่การเปลี่ยนแปลงความเป็นผู้นำเมื่อเร็ว ๆ นี้หมายถึงความพยายามทั้งหมดที่มุ่งไปข้างหน้าจะมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจในประเทศ

หากคุณใช้เวลาทั้งวันแค่พยายามหาวิธีที่จะทำให้เกิดประโยชน์คุณมีสิทธิ์ทุกอย่างที่จะแสวงหาโอกาสใหม่ ๆ แน่นอนว่านี่ควรเป็นทางเลือกสุดท้าย (เป็นการหารือครั้งแรกกับผู้บังคับบัญชาของคุณเกี่ยวกับความรับผิดชอบหรือบทบาทอื่น ๆ ที่คุณสามารถทำได้) แต่ถ้าคุณทั้งคู่รู้ว่านี่ไม่ใช่สถานที่ที่เหมาะสมสำหรับคุณคุณก็สามารถดำเนินการต่อได้เร็วกว่าที่คุณวางแผนไว้

ข้อยกเว้น: คุณไม่เคยบอกเจ้านายของคุณ

คุณมีงานไม่เพียงพอ คุณเบื่อและอนาถ และทุกคนรู้ - ทุกคนหมายถึงแม่เพื่อนร่วมห้องและแมวของคุณ เพราะเมื่อการประชุมแบบหนึ่งต่อหนึ่งกับผู้บังคับบัญชาของคุณล้มลงข้างทางคุณจึงไม่เคยจัดกำหนดการใหม่ มาเลยเธอต้องรู้ว่าการส่งรายงานหนึ่งฉบับต่อสัปดาห์เพื่อพิสูจน์อักษรอาจไม่สามารถเติมได้มากกว่าเช้าวันจันทร์ของคุณใช่ไหม?

ไม่ถูกต้อง. แน่นอนว่าผู้จัดการที่ดีจะคอยติดตามดูว่าพนักงานของเขาหรือเธอกำลังทำงานอะไร แต่ถ้าคุณรู้สึกเบื่อหน่ายกับความคิดของคุณจริง ๆ มันเป็นหน้าที่ของคุณที่จะต้องพูดออกมาและพยายามแก้ไขสถานการณ์ ติดอยู่รอบ ๆ และให้โอกาส บริษัท ปัจจุบันของคุณที่จะทำให้คุณมีความสุข ใครจะรู้: มันอาจเป็นไปได้

มันก็โอเคที่จะออกเมื่อ: งานในฝันของคุณรอ

เราทุกคนมีหนึ่ง: งานในฝัน บุคคลสาธารณะหรือการเมืองที่คุณต้องการเดินทางข้ามประเทศเพื่อมิตรภาพที่จะพาคุณไปต่างประเทศ ฉันจำได้ว่าเคยเห็นการกุศล: วิดีโอวันน้ำโลก Water 2009 ในงานนำเสนอ YouTube ในการประชุมในปีนั้นและคิดว่า: ว้าวถ้าฉันมีคุณสมบัติเพียงพอสำหรับตำแหน่งในองค์กรนั้นฉันก็สมัคร!

เชื่อฉันเถิด: งานในฝันไม่ได้มาทุกวัน ดังนั้นถ้าคุณมีโอกาสที่จะเอามันออกไป

ข้อยกเว้น: คุณยังไม่ได้คิดเลย

มีบางอย่างที่โรแมนติกอย่างมากเกี่ยวกับการทิ้งงานประจำวันสำหรับ“ งานในฝัน” ของคุณคุณกำลังก้าวหน้าในอาชีพการงานและทำตามหัวใจของคุณ นั่นคือนอกเสียจากว่าไม่ใช่งานในฝันของคุณ - เพียง แต่มองจากทางข้างนอก

ประเด็นคืออย่ากระโดดลงเรือโดยไม่ขยันเนื่องจากเอาจริงเอาจังแม้ว่าโอกาสที่คุณนำเสนอด้วยจะดูเหมือนว่าเป็นคู่ที่สมบูรณ์แบบของคุณ สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการทำคือออกจากงานเพื่อหาเสียงของผู้สมัครที่คุณชื่นชอบทางการเมืองเพียงเพื่อจะพบว่าคุณเกลียดชีวิตในการหาเสียงของพรรคการเมือง

ไม่เป็นไร

คุณไม่สามารถวางแผนทุกอย่างและคุณอาจประสบกับสถานการณ์ที่ถึงแม้ว่าคุณต้องการที่จะอยู่ในงานของคุณคุณรู้สึกว่าคุณต้องจากไปเพื่อจัดการเรื่องส่วนตัว บางทีคนที่คุณรักต้องการผู้ดูแลหรือคนสำคัญของคุณก็แค่ทำงานในฝันที่อีกด้านหนึ่งของประเทศ

หากเป็นกรณีนี้จงซื่อสัตย์ (และเปิดกว้างเท่าที่คุณรู้สึกสบาย) กับเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณ สละเวลาเพื่อพูดว่า“ ไม่ใช่ บริษัท มันเป็นของฉัน” แสดงให้เห็นถึงการพิจารณาและสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณซึ่งจะรักษาความคิดเห็นของเจ้านายของคุณเกี่ยวกับคุณในฐานะที่จ้างมา

ข้อยกเว้น: คุณไม่ทราบว่าคุณใช้เวลาอย่างไร

การออกจากงานของคุณเป็นสิ่งหนึ่งเพราะชีวิตส่วนตัวของคุณต้องการความสนใจอย่างล้นหลาม แต่อย่าตกหลุมพรางในการลาออกจากงานของคุณโดยคาดหวังว่าจะเกิดอะไรขึ้น

ตัวอย่างเช่นครั้งแรกที่ฉันออกจากงานเพื่อย้ายไปประกอบอาชีพสามีของฉันฉันออกไปสองสามเดือนขี้อายของปี และวันเวลาของฉันในเมืองใหม่ของฉันจะเป็นอย่างไร ความรู้สึกที่มีคุณค่าในตนเองต่ำ เพราะสิ่งที่ฉันทำ (สำหรับเดือน!) คือการส่งใบสมัครงานและรอ ฉันหวังว่าฉันจะรองานพาร์ทไทม์อย่างน้อยก็ปลอดภัยก่อนที่ฉันจะย้าย (ซึ่งสะดวกจะช่วยให้ฉันสามารถจบปีในบทบาทก่อนหน้าของฉัน)

ก่อนที่คุณจะลาออกจากงานด้วยเหตุผลส่วนตัวถามตัวเองว่า: ฉันจะทำอะไรในแต่ละวัน? ถ้ามันจะใช้เวลาทั้งหมดของคุณนั่นคือสิ่งหนึ่ง; แต่ถ้าคุณกลัวว่าคุณจะไม่มีแบนด์วิดธ์ให้พิจารณาพูดคุยกับ บริษัท ของคุณเกี่ยวกับการลาหรือลดชั่วโมงทำงานของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องออกจากงานทุกวันหลังจากที่คุณต้องเผชิญกับการตัดสินใจส่วนตัว

โปรดจำไว้ว่าไม่มีการให้คำแนะนำใด ๆ ทั้งสิ้น 100% “ กฎหนึ่งปี” เป็นแนวทางที่ดี แต่ถ้าสัญชาตญาณและประสบการณ์ของคุณกำลังบอกคุณเป็นอย่างอื่นอย่ากลัวที่จะมองหาข้อยกเว้นกฎ