ยกมือของคุณถ้าคุณเคยสมัครงานที่คุณคิดว่าคุณไม่มีคุณสมบัติที่จะทำ และยกมือขึ้นอีกครั้งหากคุณเคยสัมภาษณ์ตำแหน่งที่ทำให้คุณสงสัยว่า บริษัท อ่านประวัติย่อผิดและคิดว่าคุณมีประสบการณ์มากกว่าที่เคยเป็นหรือไม่
หากคุณเป็นเหมือนฉันก่อนที่ฉันจะเป็นนายหน้าคุณอาจสงสัยว่านายจ้างพยายามจับคู่เรซูเม่ที่ตรงกับความต้องการของพวกเขาอย่างไร และฉันคิดว่าคุณได้ข้ามโอกาสไปบ้างเพราะคุณคิดว่าประวัติการทำงานของคุณจะทำให้ผู้จัดการการจ้างงานพูดว่า“ นี่มันไร้สาระ คนระดับจูเนียร์คนนี้จะพิจารณาตัวเองว่ามีสิทธิ์ได้อย่างไร”
ก่อนที่คุณจะส่งใบสมัครสำหรับงานที่ดูเหมือนว่า“ อยู่นอกขอบเขตของคุณ” นี่คือบางสิ่งที่ฉันเคยพูดคุยกับผู้จัดการการจ้างงานเมื่อเราพบผู้สมัครที่มีคุณสมบัติน้อย
1. ประสบการณ์ก่อนหน้าของบุคคลนี้เกี่ยวข้องกับบทบาทหรือไม่
แน่นอนว่างานของฉันจะง่ายกว่านี้มากถ้าผู้สมัครงานทำงานตามจำนวนปีที่แน่นอนที่เรา "จำเป็น" ในรายชื่อของเรา อย่างไรก็ตามฉันเรียนรู้อย่างรวดเร็วว่าฉันต้องมีความยืดหยุ่นเล็กน้อยเกี่ยวกับชิ้นส่วนของปริศนา หากผู้สมัครมีประสบการณ์สามปี แต่เรากำลังหาห้าคนฉันจะยังนำประวัติย่อของบุคคลนั้นมาให้เจ้านายของฉัน
ทำไม? ความจริงก็คือแม้ว่าผู้สมัครจะไม่มีประสบการณ์ จำนวนมากที่ เราหวัง แต่หลายคนก็ทำงานที่ก้าวหน้ากว่าจำนวนปีที่พวกเขาทำงานอาจมีข้อเสนอแนะเป็นอย่างอื่น เรารู้ว่าถ้าเราเพิกเฉยต่อคนที่งานก่อนหน้านี้มีความเกี่ยวข้องเพียงเพราะพวกเขาไม่มีจำนวนปีที่แน่นอนภายใต้เข็มขัดของพวกเขาเราอาจจะพลาดใครสักคนที่น่าทึ่ง
ดังนั้นเพื่อให้แน่ใจว่าเราไม่ได้หวือหวากับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเราจะมีการพูดคุยกันนานมากเกี่ยวกับคู่แข่งที่ได้ทำงานที่เกี่ยวข้องในบทบาทก่อนหน้านี้เป็นจำนวนมาก
เรื่องยาวสั้น
หากคุณทำเครื่องหมายส่วนใหญ่ของกล่องสำหรับงานและเพิ่งจะเป็นสองสามปีที่ผ่านมาของ "ประสบการณ์ที่จำเป็น" ไปข้างหน้าและโยนหมวกของคุณในแหวน
2. บุคคลนี้มีแรงจูงใจในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องหรือไม่?
ในขณะที่มันน่าสนใจเสมอที่จะค้นพบว่าผู้สมัครแต่ละคนมีความคิดริเริ่มมากแค่ไหนเพื่อเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ อันที่จริงฉันมีจุดอ่อนเล็กน้อยสำหรับคนที่อาจไม่มีประวัติส่วนตัว แต่มีประวัติอันยาวนานในการค้นหาโอกาสในการเรียนรู้เพื่อก้าวสู่ระดับต่อไป
แน่นอนว่ามีหลายสิ่งที่เราพิจารณา (เพิ่มเติมในอีกไม่นาน) แต่ถ้าประวัติย่อมาที่โต๊ะของฉันและฉันไม่สามารถเพิกเฉยต่อความจริงที่ว่าฉันกำลังมองหาคนที่มีแรงบันดาลใจที่จะทำให้ดีขึ้นอย่างไม่น่าเชื่อมันเป็นการยากที่จะปฏิเสธบุคคลนั้นอย่างน้อยหน้าจอโทรศัพท์เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเขาหรือเธอ เป้าหมายในอนาคต
และถ้าบุคคลนั้นมีประวัติความสำเร็จก่อนหน้าในงานที่เกี่ยวข้องมันก็ยากที่จะไม่พาเขาหรือเธอไปพบกับทีมที่เหลือ
เรื่องยาวสั้น
หากก้าวต่อไปของอาชีพของคุณรู้สึกไม่เอื้ออำนวยแสดงว่าคุณเต็มใจที่จะเรียนรู้ (เร็ว) โดยการเข้าชั้นเรียนออนไลน์ และแน่นอนว่าพวกเขาอยู่ในประวัติส่วนตัวของคุณอย่างถูกวิธี
3. เราสามารถสนับสนุนคนที่ไม่อาวุโสพอได้ไหม?
ต่อไปในกระบวนการสัมภาษณ์ฉันมักพบเจอกับปัญหาที่ยุ่งยาก มันไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับเราที่จะพบว่าตนเองมีความตื่นเต้นอย่างไม่น่าเชื่อเกี่ยวกับผู้สมัครที่เรารู้ว่าจะต้องได้รับการสนับสนุนเพิ่มเติมเพื่อเติบโตไปสู่บทบาทมากกว่าผู้จัดการฝ่ายจัดหาที่คาดการณ์ไว้
ก่อนที่ฉันจะเข้าร่วมในบทสนทนาเหล่านี้เบื้องหลังการสัมภาษณ์ฉันคิดว่าถ้ามีคนพาฉันเข้ามาสัมภาษณ์บทที่ฉันไม่มีคุณสมบัติที่จะทำอย่างสมบูรณ์ บริษัท จะทำการชอล์กเพื่อทำผิดพลาดร้ายแรงและส่ง ฉันปฏิเสธอีเมลกระป๋องโดยเร็วที่สุด
อย่างไรก็ตามนั่นไม่ใช่กรณีเสมอไป ในความเป็นจริงฉันสามารถนึกถึงกรณีจำนวนหนึ่งเมื่อเราพบใครสักคนที่จูเนียร์น้อยเกินไปซึ่งเราก็ไม่สามารถปล่อยกลับสู่ตลาดเปิดได้ บางครั้งเราจะหารือถึงวิธีที่เราสามารถสนับสนุนบุคคลนั้นและสร้างความมั่นใจว่าเขาหรือเธอประสบความสำเร็จในการก้าวกระโดดจากพนักงานที่เป็นผู้จัดการ หรือเราแค่สร้างบทบาทใหม่ที่เหมาะสมกับโปรไฟล์ของบุคคลนั้นและพัฒนาแผนสำหรับเขาหรือเธอเพื่อเติบโตไปสู่รุ่นอาวุโสของกิ๊ก
เรื่องยาวสั้น
หากคุณเป็นผู้สมัครที่ยอดเยี่ยม บริษัท ต้องการให้คุณ! และหากพวกเขาสามารถปรับแต่งตำแหน่ง (หรือสร้าง) เพื่อให้สามารถจ้างคุณได้พวกเขาจะ
การสมัครตำแหน่งที่คุณไม่มีคุณสมบัติทางเทคนิคอาจดูบ้าในบางครั้ง มันง่ายที่จะดูรายชื่องานที่ขั้นสูงเกินไปและพูดว่า“ มันจะดี แต่ฉันต้องจ่ายค่าธรรมเนียมก่อน” และในขณะที่ฉันไม่แนะนำให้คุณสมัครเป็น CEO หากคุณกำลัง ผู้ประสานงานมีงานมากมายที่คุณมีคุณสมบัติครบถ้วนแม้ว่าประวัติย่อของคุณจะไม่ตรงกับคำอธิบายที่คุณดูทุกวัน
ในความเป็นจริงนายหน้าส่วนใหญ่รู้ว่าพวกเขาจะไม่พบการแข่งขันที่“ สมบูรณ์แบบ” เพียงแค่อ่านประวัติย่อดังนั้นคุณไม่มีอะไรจะเสียถ้าคุณสั้นในคอลัมน์“ ประสบการณ์ปี” ภายในหนึ่งหรือสองปี
