นโยบายการลาพักร้อนที่ไม่ จำกัด นั้นไม่ใช่ความคิดจากต่างประเทศ แน่นอนว่าเพื่อนของฉันบางคนที่ทำงานในสภาพแวดล้อมขององค์กรแบบดั้งเดิมยังคงหวาดกลัวต่อนโยบาย PTO ที่ไม่ จำกัด ของ บริษัท ของฉัน แต่ตอนนี้พวกเขาได้ยินมามากพอแล้วที่จะรู้ว่าวันหยุดที่ไม่ จำกัด นั้นเป็นปรากฏการณ์และงานพิเศษ เนื่องจาก บริษัท จำนวนมากใช้เวลาสองสัปดาห์ใช้ 'em หรือแพ้' em วันมันอาจเป็นเรื่องของเวลาก่อนที่พวกเราส่วนใหญ่จะยอมรับข้อเสนองานที่ให้เวลาเรามากมายในการชาร์จและรีบูต
เหตุผลหนึ่งที่ฉันพูดแบบนี้ก็เพราะทันใดนั้นสำหรับ บริษัท หนึ่งอย่างน้อยก็ไม่มีนโยบายวันหยุดที่ไม่ จำกัด ก็เพียงพอแล้ว FullContact บริษัท เทคโนโลยีของเดนเวอร์ซึ่งเป็นผู้พัฒนาแอพที่ต้องการช่วยเหลือผู้ใช้ในการจัดการรายชื่อติดต่อได้ดำเนินนโยบายวันหยุดสามสัปดาห์บังคับพร้อมกับการจ่ายโบนัส $ 7, 500
ของจับอะไร
ไม่ใช่สิ่งที่คุณคาดหวัง CEO Bart Lorang กล่าวว่าเงินโบนัสจะได้รับก็ต่อเมื่อพนักงานปลดการเชื่อมต่อและถอดปลั๊กออกจากการทำงาน นั่นหมายถึงไม่มีการตรวจสอบอีเมลไม่มีส่วนร่วมในการแชทของ บริษัท ไม่ขุดลงในโครงการทำงานในวันหยุด
งานวิจัยบางชิ้นแนะนำให้ถอดปลั๊กออกอย่างเต็มที่ซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการชาร์จแบตเตอรี่ใหม่ แต่เนื่องจากมันเป็นเรื่องยากที่จะปล่อยให้งานและมุ่งเน้นไปที่คุณหรือครอบครัวของคุณเพียงอย่างเดียวแม้ว่าคุณจะอยู่ในช่วงวันหยุดที่ยากลำบากการเสนอโบนัสของ Lorang ก็จะพยายามทำให้ง่ายขึ้น นอกจากนี้ยังมุ่งหวังที่จะนำความผิดออกไปและออกจากสำนักงานไปด้วย
เขาคิดอย่างชัดเจนเกี่ยวกับการเก็บรักษาและวิธีที่พนักงานของเขาสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุดในขณะที่พวกเขาอยู่ในสำนักงาน นี่เป็นวิธีหนึ่งในการรักษาความภักดีและสร้างทีมที่ 100% ต่อไปเมื่อพวกเขาคาดหวังว่าจะได้รับและเมื่อใดก็ตามที่พวกเขาควรจะถูกเลิก
บริษัท อื่น ๆ กำลังหาวิธีของตนเองเพื่อแสดงให้พนักงานเห็นว่าพวกเขาคิดว่าการลาพักร้อนควรเป็นเช่นนั้น ตัวอย่างเช่น HomeAway (ผู้ที่กำลังจ้างงานอยู่ในขณะนี้!) อาจไม่จ่ายเงินสำหรับการเดินทางของคุณ แต่นโยบายวันหยุดขององค์กรทำให้ชัดเจนว่าค่าเวลาของคุณอยู่ห่างจากโต๊ะทำงานเท่าใด คุณจะได้รับสี่สัปดาห์ต่อปีรวมทั้งวันหยุด 10 วันและอาสาสมัครสองวันในองค์กรไม่แสวงหากำไรที่คุณชื่นชอบ
การทำให้วันหยุดเป็นวันหยุดพักผ่อนที่แท้จริงไม่ได้เป็นความคิดที่ไร้สาระ แต่การตรวจสอบอีเมลอย่างต่อเนื่องของเราสื่อสังคมออนไลน์ที่ตามมาอาจทำให้เข้าใจยาก ฉันหวังว่า บริษัท จำนวนมากจะเดินตามรอยเท้าของ FullContact แต่แม้ว่านโยบายปัจจุบันของคุณจะไม่หวานคุณก็ควรใช้เวลาอย่างน้อยที่สุดเพื่อให้แน่ใจว่าคุณใช้วันของคุณ! และเมื่อคุณพาพวกเขาไปไม่ว่าจะเป็นการเดินทางไปต่างประเทศหรือการพักแรม คุณจะดีกว่าเมื่อคุณกลับไปที่โต๊ะทำงานและใครจะรู้ว่ามันอาจเป็นการเตรียมพร้อมหากคุณเคยมีงานทำโดย บริษัท ที่ตัดสินใจจ่ายเงินให้คุณเพื่อพักผ่อนในวันหยุดที่ไม่จำเป็น
