คุณเคยได้ยินคำแนะนำทั้งหมดเกี่ยวกับการเจรจาเรื่องเงินเดือนหรือตำแหน่งงานที่สูงขึ้น แต่นอกเหนือจากการให้ความสนใจกับความรู้สึกที่จู้จี้จุกจิกว่าคุณถูกตีราคาต่ำคุณจะรู้ได้อย่างไรว่าคุณควรขอขึ้นเงินเดือน? แล้วคุณจะขอเท่าไหร่
วิธีที่ดีที่สุดและง่ายที่สุดในการวัดระยะนี้คือการตอบสนองต่อการโทรเหล่านั้นจากนายหน้า
ด้วยโซเชียลมีเดียและโดยเฉพาะอย่างยิ่ง LinkedIn มันง่ายกว่าที่นายหน้าจะเข้าถึงผู้สมัครงานแบบพาสซีฟ ดังนั้นเมื่อคุณไม่กี่ปีในอาชีพของคุณคุณอาจได้รับการส่ง Ping สองสามครั้ง เมื่อคุณไม่ได้กำลังหางานอยู่มันง่ายที่จะมองข้าม (อ่าน: เพิกเฉย) ข้อความของพวกเขา แต่สิ่งเหล่านี้เป็นโอกาสที่ดีสำหรับคุณที่จะประเมินคุณค่าของคุณ - และรู้ว่าจะเจรจาอะไรจากนายจ้างปัจจุบันของคุณ
คิดเกี่ยวกับมัน: ถ้านายหน้าสรรหาหาคุณเขาหรือเธอคงเชื่อว่าเป็นไปได้ที่จะหลอกคุณออกจากตำแหน่งของคุณด้วยค่าจ้างที่สูงขึ้นชื่อที่สูงขึ้นหรือทั้งสองอย่าง อีกจุดสำคัญที่ต้องจำคือนายหน้านี้ก็เชื่อว่าคุณมีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งที่สูงขึ้นและสมควรได้รับการจ่ายเงินนี้
กล่าวอีกนัยหนึ่งนายหน้ารู้ว่าคนที่มีประสบการณ์และความเชี่ยวชาญของคุณมีค่าในตลาดเปิดดังนั้นใช้เพื่อประโยชน์ของคุณ! ในครั้งต่อไปที่เราติดต่อกับคุณสนทนาเกี่ยวกับความรับผิดชอบของตำแหน่งและการจ่ายเงิน คุณอาจไม่ได้รับหมายเลขที่เข้มงวด แต่แม้กระทั่งช่วงที่เป็นประโยชน์
และถ้าการจ่ายเงินปัจจุบันของคุณตกนอกขอบเขตนั้นก็ถึงเวลาที่ต้องขุดอีกเล็กน้อย ค้นหาโพสต์งานที่คล้ายกันอื่น ๆ ที่มีรายชื่อเงินเดือนพูดคุยกับผู้คนในสาขาของคุณและทำวิจัยของคุณใน Payscale หากผลลัพธ์เหล่านั้นยืนยันว่าคุณได้รับค่าจ้างต่ำกว่ากำหนดให้เตรียมการสนทนากับผู้จัดการของคุณ คุณอาจจะได้เงินเพิ่ม - เพื่อยกหูโทรศัพท์เพื่อแชท!
