หากคุณเป็นผู้หางานคุณอาจรู้อยู่แล้วว่าคุณต้องการเข้าถึงข้อมูลภายในของตำแหน่งที่คุณอยู่: ติดต่อที่สำคัญที่ บริษัท ที่อยู่อีเมลโดยตรงของผู้จัดการการจ้างงานหรือตักที่แท้จริงในสิ่งที่จะทำให้คุณ แอปพลิเคชั่นโดดเด่นท่ามกลางผู้คนนับพัน
แต่คุณก็รู้ว่าพูดง่ายกว่าทำ หากคุณไม่มีเพื่อนและครอบครัวที่สามารถช่วยคุณก้าวเท้าเข้าประตูคุณจะเข้าถึงการเข้าถึงที่ยากลำบากได้อย่างไร
ก็โดยการสะกดรอยตาม ใช่ฉันพูดแล้วมันสะกดรอยตาม และไม่แปลกที่“ ฉันรักคุณตลอดไปและวันหนึ่งคุณจะเป็นของฉัน” แฟชั่น สิ่งที่ฉันหมายถึงคือ: คุณต้องออกไปข้างนอกและค้นหาผู้ติดต่อ (และผู้ที่อาจเป็นผู้ติดต่อ) ในเครือข่ายของคุณที่สามารถช่วยเหลือคุณได้และคุณต้องมีความรอบรู้และชาญฉลาด
โชคดีที่มีสถานที่ที่ยอดเยี่ยม (และถูกกฎหมาย) ในการทำเช่นนี้: LinkedIn เว็บไซต์ไม่เพียง แต่เสนอบทสรุปของการโพสต์งานและจัดระเบียบผู้ติดต่อของคุณ แต่ยังมีคุณสมบัติที่มีประโยชน์ทุกประเภทสำหรับการรวบรวมข้อมูลที่ไม่น่าขนลุก สิ่งที่ต้องทำก็คือความสามารถในการสร้างสรรค์ความสามารถและความสามารถในการสืบสวน นี่คือวิธีเริ่มต้น:
1. ตามล่าคนใน
ก่อนที่คุณจะสมัครงานนั้นโดยโพสต์แบบออนไลน์และโทรหาคุณทุกวันกระโดดไปที่ LinkedIn และทำการค้นหาอย่างรวดเร็ว (ใช้เมนูแบบเลื่อนลง“ ผู้คน”) ในชื่อ บริษัท ดูว่ามีใครในเครือข่ายขยายของคุณที่ทำงานให้กับ บริษัท (หรือยังดีกว่าใครอาจเป็นผู้จัดการการว่าจ้างหัวหน้าพนักงานหรือ HR หรือบุคคลอื่นที่มีอิทธิพล) ถ้าใช่ ดี. พูดคุยกับเธอทันที
อย่าซุ่มโจมตีเธอพร้อมกับประวัติย่อของคุณในการติดต่อครั้งแรก นั่นเป็นสามเณร (และน่ารำคาญ) ชมเชยเธอโดยส่งบันทึกที่น่าจดจำเกี่ยวกับเหตุผลที่คุณรัก บริษัท ของเธอและถามเธอว่าเธอยินดีที่จะตอบคำถามสั้น ๆ เกี่ยวกับงานของเธอหรือไม่และเตรียมคำถามเหล่านั้นให้พร้อมเมื่อเธอตอบว่าใช่ ความคิดคือการสร้างสายสัมพันธ์กับบุคคล ก่อนที่ คุณ จะ พูดว่า“ เฮ้ฉันสังเกตเห็นว่า บริษัท ของคุณกำลังว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาด คุณจะรู้จักคนใน บริษัท ของคุณที่สามารถตอบคำถามสองสามข้อเกี่ยวกับตำแหน่งนั้นได้หรือไม่”
และสมมติว่าเธอให้ชื่อผู้จัดการของคุณแก่คุณคุณสามารถไปที่บุคคลนั้นและพูดว่า“ Susan แนะนำให้ฉันติดต่อคุณเกี่ยวกับตำแหน่งทางการตลาด” Voilà คุณไม่ได้เป็นใครเลยที่มาจากกล่องจดหมายที่ไม่รู้จักไปยังผู้อ้างอิงจากแหล่งภายใน และนั่นเป็นสิ่งที่ดีมาก
2. ติดตามผู้คนรอบข้าง
ไม่เคยส่งบุคคล HR หรือผู้จัดการการจ้างคำขอ "ฉันต้องการเชื่อมโยงกับคุณ" ทั่วไปหรือ Inmail ในการติดต่อครั้งแรก (ฉันหาพวกมันบ่อยๆและลบออก) เมื่อคุณพบใครบางคนที่อาจเป็นผู้ติดต่อที่สำคัญใน บริษัท ที่คุณต้องการทำงานให้เธอคิดว่าคุณเชื่อมต่อกันแล้วโดยใช้กลุ่ม
เปิดโปรไฟล์ของเธอเลื่อนลงและตรวจสอบกลุ่มที่เธอเป็นเจ้าของอยู่ หากคุณยังไม่ได้เป็นสมาชิกร่วมของกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งให้เข้าร่วมกลุ่มหนึ่ง เมื่อคุณทั้งคู่อยู่ในกลุ่มเดียวกันคุณสามารถส่งอีเมลถึงบุคคลนั้นโดยตรงแม้ว่าคุณจะไม่ได้เชื่อมโยงกันจริงๆ (โบนัส: บุคคลนั้นไม่มีทางบอกได้เมื่อคุณเข้าร่วมกลุ่มดังนั้นความลับของคุณที่คุณได้เข้าร่วมเมื่อสองนาทีก่อนเพียงเพื่อขัดขวางเธอมีความปลอดภัยกับเรา)
จากนั้นส่งข้อความถึงเอฟเฟกต์ของ:“ สวัสดีครับ เราเป็นสมาชิกของกลุ่ม Dictionary Lovers ใน LinkedIn ฉันเห็นว่าคุณเป็นบรรณาธิการและฉันชอบที่จะได้ยินมากขึ้นเกี่ยวกับวิธีที่คุณเริ่มต้นอาชีพของคุณ”
มีพลังในสิ่งนี้ "เราอยู่ในสโมสรนี้ด้วยกัน" สิ่ง มันเป็นความสนิทสนมกันแบบฉับพลันที่ไม่ทำให้ผู้รับรู้สึกว่าพวกเขาถูกซุ่มโจมตีโดยผู้หางานสายเย็น
และอีกครั้งอย่าส่งประวัติย่อของคุณหรือแนะนำว่าคุณต้องการงานในการติดต่อครั้งแรก - เป้าหมายที่นี่คือการเริ่มต้นการสนทนา
3. Spy ที่ผู้สัมภาษณ์ของคุณ
ทุกคนชอบพูดถึงตัวเอง รับรู้สิ่งนี้และใช้ LinkedIn เพื่อประโยชน์ของคุณก่อนการสัมภาษณ์หรือล่วงหน้าการพบปะผู้คนใหม่ด้วยตนเอง
ศึกษาโปรไฟล์ของใครก็ตามที่คุณจะพบ จดบันทึกและคำถามที่เฉพาะเจาะจงกับภูมิหลังส่วนตัวของเธอ จากนั้นพัฒนาประเด็นการพูดคุยที่ดีและคำถามเกี่ยวกับบุคคลก่อนที่จะไปสัมภาษณ์ คุณสามารถชมเชยเธอ (“ ขอแสดงความยินดีกับรางวัล 'Top 50 to Watch' ล่าสุดของคุณ!”) ทำให้ชัดเจนว่าคุณทำการบ้านเสร็จแล้ว (“ ดังนั้นฉันเข้าใจว่าการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ล่าสุดออกมาจากแผนกของคุณ”) และสร้าง สายสัมพันธ์ (“ คุณไปรัฐมิชิแกนเหรอ? ฉันทำอย่างนั้น!”)
ติดตาม LinkedIn ของคุณด้วยการค้นหาโดย Google อ่านประวัติของ บริษัท ของบุคคลนั้นและสิ่งอื่นใดที่จะทำให้คุณได้รับความสนใจ การค้นพบข้อเท็จจริงสำคัญบางอย่างล่วงหน้าโดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งที่เชื่อมโยงคุณในทางใดทางหนึ่ง - จะช่วยคุณได้
ดังนั้นไปข้างหน้าไล่คน (คุณจะได้รับอนุญาตเมื่อใดอีกครั้ง?) มันเป็นขั้นตอนแรกในการเข้าถึงคุณที่คุณต้องการ - และหวังว่าจะได้งานนี้ด้วย นอกจากนี้เอาเถอะ: มันสนุกจริงๆ
