หลังจากใยเว็บเพื่อการทำงานที่สมบูรณ์แบบปรับแต่งประวัติส่วนตัวและจดหมายของคุณให้เหมาะสมและปรับปรุงกระบวนการสัมภาษณ์ (หลายขั้นตอน, คำนึงถึงคุณ) ให้สมบูรณ์แบบการส่งรายการข้อมูลอ้างอิงของคุณดูเหมือนเป็นขั้นตอนที่ง่ายเกินไป: รายการสามชื่อ ตบข้อมูลติดต่อของพวกเขาแล้วยิงให้ผู้จัดการการจ้างใช่ไหม?
ไม่เร็วนัก โปรดจำไว้ว่าแม้ว่าคุณได้ทำตามขั้นตอนอื่น ๆ ทั้งหมดในกระบวนการแล้วขั้นตอนนี้ก็ยังสำคัญ การอ้างอิงที่กระตือรือร้นสามารถเป็นตั๋วของคุณสำหรับข้อเสนอที่ยอดเยี่ยม คนที่ขาดความดแจ่มใสแม้แต่คนธรรมดาอาจเป็นเหตุผลที่ผู้สมัครคนอื่นได้งาน และความแตกต่างระหว่างอดีตและยุคหลังขึ้นอยู่กับสิ่งที่ คุณ ทำ
ขั้นตอนแรกคือการเลือกการอ้างอิงที่ถูกต้องซึ่งคุณสามารถอ่านได้ทั้งหมดในบทความของ Muse Master Coach Jenny Foss“ คำแนะนำในการเลือกและรับการอ้างอิงที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้” (แผ่นโกง: เลือกคนที่รู้จักคุณและงานที่เกี่ยวข้อง ดีใครจะพูดสูงของคุณและคนที่คุณติดต่ออย่างสมเหตุสมผลตลอดหลายปีที่ผ่านมา)
ขั้นตอนที่สองคือถามพวกเขาอย่างดี - และมีกลยุทธ์ ถูกต้องแล้วคุณไม่ต้องการเพียงแค่ข้ามมือของคุณและหวังว่าสิ่งที่ดีที่สุดคุณยังต้องการให้มันง่ายที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้สำหรับผู้ติดต่อของคุณเพื่อร้องเพลงสรรเสริญผู้จัดการผู้จัดการในวิธีที่จะทำให้ชัดเจนว่า คุณเป็นคนหนึ่งของงาน
คุณจะทำอย่างไร เราทำให้มันง่ายสุด ๆ ด้วยเทมเพลตอีเมลแบบเติมเต็มช่องว่าง:
กล่าวโดยย่อคือคุณต้องการให้อีเมลนี้ให้รายละเอียดทั้งหมดแก่ผู้ติดต่อของคุณเพื่อทำความเข้าใจงานและทักษะในปัจจุบันของคุณบทบาทที่คุณสมัครและสิ่งที่คุณคาดหวังว่าจะเน้นรวมถึงวิธีที่ง่าย ออกถ้าเขาหรือเธอไม่สะดวกที่จะให้บริการเป็นข้อมูลอ้างอิงของคุณ และนี่คือสิ่งสำคัญ: หากคุณไม่ได้รับการตอบกลับที่ กระตือรือร้นมาก คุณอาจย้ายไปยังบุคคลอื่นได้ดีกว่า (และถ้าโดยทั่วไปผู้ติดต่อของคุณตอบสนองได้ดีมากและใช้เวลานานในการติดต่อกลับคุณอาจต้องการตีความว่าเป็นคนที่ไม่กระตือรือร้น)
โอ้และหนึ่งขั้นตอนสุดท้าย: ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น - ไม่ว่าคุณจะได้งานหรือไม่ก็ตาม - ติดตามผู้ติดต่อของคุณและขอบคุณพวกเขาสำหรับช่วงเวลาของพวกเขา (หรือดีกว่า คนส่วนใหญ่มีความสุขที่จะใช้เป็นข้อมูลอ้างอิง แต่การแสดงความชื่นชมของคุณจะช่วยให้ความสัมพันธ์เหล่านั้นแข็งแกร่ง
