พนักงานประจำปี: ทำอย่างไรถึงจะเป็นผู้หญิงที่ถนัดขวาของเจ้านายคุณ

มันไม่มีความลับที่การอยู่ในด้านที่ดีของเจ้านายของคุณอาจมีความสำคัญสำหรับอาชีพของคุณ เธอเก็บเงินเดือนของคุณมาและสักวันหนึ่งจะเป็นข้อมูลอ้างอิงให้คุณ และที่ดีที่สุดเธอก็จะเป็นคนที่ใส่ชื่อของคุณเพื่อยกระดับเปิดประตูให้คุณและทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษา

เช่นเดียวกับความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่สำคัญใด ๆ มันคุ้มค่าที่จะใช้ความพยายามเป็นพิเศษเพื่อให้แน่ใจว่าความสัมพันธ์ในการทำงานกับเจ้านายของคุณนั้นแข็งแกร่ง คิดถึงวิธีที่คุณปฏิบัติกับเจ้านายของคุณไม่เหมือนกับวิธีที่คุณปฏิบัติต่อลูกค้า - คุณอาจประหลาดใจว่าความสัมพันธ์เหล่านั้นมีเหมือนกันมากแค่ไหน

เจ้านายของคุณมีงานต้องทำโครงการให้ทำงานและ intiatives ที่จะดำเนินการและเธอจ้างคุณเพราะเธอต้องการให้คุณช่วยให้เธอประสบความสำเร็จ ต่อไปนี้เป็นวิธีแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นพนักงานที่ทุ่มเททำงานเชิงรุกกลับมาและได้รับผลตอบแทนที่ดีจากผู้จัดการของคุณ

1. ระบุปัญหา - และแก้ไขปัญหา

เจ้านายของคุณมีจำนวนมากบนจานของเขาหรือเธอด้วยความรับผิดชอบที่น่าจะอยู่ในช่วงตั้งแต่การเติบโตของธุรกิจจนถึงการรักษาลูกค้าที่มีอยู่ให้มีความสุข เพิ่มไปที่การจัดการพนักงานของพนักงานที่มีบุคลิกที่แตกต่างและแรงจูงใจมืออาชีพ - มันไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป

ดังนั้นมองหาวิธีที่คุณสามารถลดภาระหน้าที่ของเธอแม้ว่าจะอยู่นอกรายละเอียดงานของคุณ แทนที่จะรอรับคำสั่งซื้อ (เจ้านายของคุณอาจไม่มีเวลาคิดคำสั่งเหล่านั้น!) ให้เป็นเชิงรุกและถามว่าคุณจะช่วยได้อย่างไร

ยังดีกว่าแนะนำโครงการหรืองานเฉพาะที่คุณต้องการทำเช่น“ ฉันรู้ว่าคุณใช้เวลาส่วนใหญ่ในโครงการการตลาด มีชิ้นส่วนที่ฉันสามารถถอดจานของคุณได้หรือไม่?” นี่เป็นสองเท่าของกลยุทธ์ในการทำให้เท้าของคุณเปียกในพื้นที่ที่อยู่นอกบทบาททางการของคุณรวมถึงการสร้างทักษะใหม่ ๆ

2. อย่าเหงื่อสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ

ในงานระดับแรกของคุณเจ้านายของคุณอาจรู้ว่าคุณมีคุณสมบัติที่จะทำสิ่งต่าง ๆ เช่นการประชุมกำหนดเวลาและทำสำเนา ในความเป็นจริงนั่นอาจเป็นเหตุผลที่เธอจ้างคุณ ดังนั้นเมื่อคุณถูกขอให้ทำสิ่งที่ค่อนข้างไม่“ แสดงศักยภาพเต็มที่ของคุณ” อย่าหันจมูกของคุณ ใช่คุณสามารถ (และควร!) พยายามรับผิดชอบมากขึ้นด้วยเช่นกัน แต่เมื่อคุณถูกขอให้ทำอะไรบางอย่างถึงแม้ว่ามันจะมีขนาดเล็กนั่นก็หมายความว่ามันต้องทำ

3. ให้ความสนใจกับข้อเสนอแนะ

เมื่อคุณได้รับคำติชมในการทบทวนหรืออื่น ๆ โปรดจำไว้ว่าการรับรู้นั้นเป็นความจริง: ไม่ว่าการรับรู้ของหัวหน้างานของคุณคืออะไรนั่นคือสิ่งที่คุณต้องจัดการ ตัวอย่างเช่นหากเธอกล่าวว่าคุณมาสายหลายครั้ง (แม้ว่าจะเป็นเพียงสองครั้ง! โดย 10 นาที!) อย่าเถียงข้อเท็จจริงเพียงวางแผนที่จะมาถึงก่อนทุกวัน หากเธอพูดถึงมันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเธอ - หรือต่อหัวหน้าของเธอ

4. ให้ประโยชน์แก่เธอในข้อสงสัย

หากคุณรำคาญว่าผู้จัดการของคุณกำลังทานอาหารกลางวันสามชั่วโมงหรือใช้เวลาช่วงบ่ายวันอังคารที่สนามกอล์ฟให้ผ่อนคลาย ไม่ใช่สถานที่ของคุณที่จะตัดสิน เวลานั้นอาจใช้เวลาอย่างดีในการบำรุงความสัมพันธ์กับลูกค้าหรือโอกาสทางธุรกิจใหม่ ๆ (หรืออาจจะไม่ แต่ในกรณีนั้นไม่มีอะไรที่คุณสามารถทำได้)

สิ่งสำคัญที่สุดคืออย่าปากต่อปากให้เพื่อนร่วมงานของคุณ - คุณไม่ได้ทำอะไรที่เป็นประโยชน์และมีแนวโน้มที่จะกระทบอารมณ์เชิงลบเท่านั้น หากเพื่อนร่วมงานของคุณเริ่มต้นบ่น - เทศกาลคุณสามารถเอาใจใส่กับปัญหาของพวกเขา ("เอ้ยฉันเสียใจที่ได้ยินเช่นนั้น") โดยไม่ต้องพูดพึมพำกับตัวเอง จำไว้ว่าคำพูดของคุณสามารถกลับมาหลอกหลอนคุณได้เสมอ

5. อย่าดูดดื่ม

จากทั้งหมดที่กล่าวมาคุณไม่ต้องเปิดประตูให้เจ้านายของคุณหรือวางลาเต้ที่เธอชื่นชอบไว้บนโต๊ะทำงานของเธอทุกเช้าเพื่อไปข้างหน้า ความจริงแล้วนั่นเป็นวิธีที่ไม่ดีในการสร้างความเชื่อมั่น ให้มุ่งเน้นที่การเป็นสมาชิกที่เชื่อถือได้ฉลาดและขยันทำงานของทีม นั่นคือสิ่งที่จะให้คะแนนคุณมากกว่าสิ่งอื่นใด - และประเภทของคะแนนที่สำคัญ