ที่ The Muse เรารู้ว่าไม่มีวิธีใดที่ดีกว่าในการทำความเข้าใจวิธีการสร้างแบรนด์นายจ้างของคุณเองโดยการเห็นการปฏิบัติที่ดีที่สุด
คุณโชคดีเพราะนั่นคือสิ่งที่นายจ้างของเราทำ Spotlight Series เรานำเสนอคำแนะนำที่เป็นประโยชน์และข้อมูลเชิงลึกทุกประเภทจาก บริษัท ที่บดแบรนด์นายจ้างของพวกเขาโดยสิ้นเชิงเพื่อให้คุณสามารถเรียนรู้จากความสำเร็จของพวกเขา
เดือนนี้เราได้พูดคุยกับ Jennifer McKaig ความหลากหลายและผู้นำการรวมที่ Etsy เพื่อรับฟังเกี่ยวกับความหลากหลายและการริเริ่มของ บริษัท - รวมถึงวิธีที่พวกเขาสื่อสารคุณค่าเหล่านั้นไปสู่ความสามารถ
คุณรู้จักบทบาทปัจจุบันของคุณได้อย่างไรและสอดคล้องกับภูมิหลังของคุณ (วิทยาลัยหรือประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้)
ฉันสำเร็จการศึกษาด้านสังคมสงเคราะห์และก่อนที่จะทำงานด้านเทคโนโลยีฉันสนับสนุนผู้คนผ่านการให้คำปรึกษาการจัดการเคสและบริการที่อยู่อาศัย ฉันกังวลว่าฉันจะไม่หางานที่มีเป้าหมายนอกงานสังคมสงเคราะห์ แต่เมื่อฉันพบบทบาทที่ Etsy ฉันก็ตกหลุมรักภารกิจที่ขับเคลื่อนด้วยสังคมและสภาพแวดล้อมที่มีน้ำใจ ฉันอยากให้ทุกคนมีโอกาสได้สัมผัสกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่คุ้มค่าและมีคุณค่าและบทบาทของฉันก็เติบโตขึ้นอย่างเป็นธรรมชาติจากความปรารถนาที่จะเปิดประตูและเปิดโอกาสให้ผู้อื่นเข้ามา
เครื่องมือหรือคำแนะนำชิ้นเดียวที่คุณต้องการให้คุณรู้เมื่อคุณเริ่มทำงานที่ Etsy เป็นครั้งแรกคืออะไร?
Imposter syndrome เป็นเรื่องจริง แต่สามารถจัดการได้ถ้าคุณได้รับการสนับสนุนที่เหมาะสม ค้นหาที่ปรึกษาคนที่คุณไว้วางใจและผู้ที่มีประสบการณ์และความเชี่ยวชาญที่จะช่วยแนะนำคุณในอาชีพของคุณ บุคคลนี้ไม่จำเป็นต้องทำงานใน บริษัท เดียวกันตราบใดที่พวกเขาเข้าใจความท้าทายที่คุณกำลังทำงานในขั้นตอนนี้ในอาชีพของคุณ
โครงการ D&I ปัจจุบันที่ Etsy มีอะไรบ้างคุณเห็นความสำเร็จอยู่ที่ไหน
เราใช้วิธีการแบบองค์รวมเพื่อเพิ่มความหลากหลายสร้างความมั่นใจในความเท่าเทียมและส่งเสริมการรวมที่ Etsy เราได้จัดโครงสร้างกระบวนการจ้างงานและการประเมินผลของเราเพื่อให้มั่นใจว่าทุกคนสามารถคาดหวังประสบการณ์เดียวกันและเรามีเครื่องมือแบบบูรณาการเพื่อลดอคติที่ไม่รู้สึกตัว เรามีการประชุมเชิงปฏิบัติการอย่างสม่ำเสมอโดยมุ่งเน้นที่การจัดการความแตกต่างและการสร้างความตระหนักในตนเองโปรแกรมกลุ่มทรัพยากรพนักงานขนาดใหญ่ห้องสุขารวมทุกเพศทุกวัย (เราวัดเพศในรูปแบบที่ไม่ใช่แบบไบนารี) นอกจากนี้เรายังเป็นผู้ขับเคลื่อนข้อมูลและวัดผลลัพธ์ของเราเพื่อป้องกันผลกระทบด้านลบที่ไม่ได้ตั้งใจ
คุณได้ตัดสินใจที่จะประกาศแผนริเริ่มการจ้างงานที่หลากหลายของคุณ อะไรนำคุณไปสู่การตัดสินใจครั้งนี้และคุณมีความรับผิดชอบอย่างไรในการรักษามาตรฐานที่คุณกำหนดไว้?
เราได้เผยแพร่การวัดความหลากหลายของเราต่อสาธารณะตั้งแต่ปี 2557 การแชร์การอัปเดตอย่างโปร่งใสเป็นวิธีสำคัญที่จะทำให้เรารับผิดชอบต่อคุณค่าของ Etsy กลยุทธ์ผลกระทบปัจจุบันของเราและรายงานผลกระทบล่าสุดเป็นวิวัฒนาการของแนวทางผลกระทบทางสังคมของเราและสอดคล้องกับรูปแบบธุรกิจและเป้าหมายของเราโดยตรง คณะกรรมการผลกระทบของเราคือกลุ่มผู้นำข้ามสายงานที่ทำงานเพื่อรวมเป้าหมายผลกระทบของเราเข้ากับส่วนการทำงานของธุรกิจ
จากมุมมองการสรรหาคุณจะสื่อสารความคิดริเริ่มของคุณต่อผู้สมัครอย่างไรและคุณได้รับข้อเสนอแนะประเภทใด
ทีม Talent Acquisition พร้อมที่จะตอบคำถามทุกข้อเกี่ยวกับกลยุทธ์ความหลากหลายของเราและพวกเขามักจะทำ แต่ฉันก็เชื่อว่าการกระทำพูดได้ดังกว่าคำพูด เราสามารถสื่อสารความตั้งใจของเรา แต่ถ้าไม่มีอะไรจะแสดงให้เห็นแล้วเราจะไม่สร้างการเปลี่ยนแปลงจริง เมื่อผู้สมัครถามคำถามเกี่ยวกับผลประโยชน์รวมหรือนโยบายภายในตัวย่อคือ:“ ฉันจะประสบความสำเร็จที่นี่หรือไม่? ฉันจะรู้สึกสะดวกสบายในการทำงานหรือไม่” คำตอบของเราคือใช่ เราได้ทำการลงทุนอย่างมีจุดประสงค์ในด้านผลประโยชน์และโปรแกรมที่ออกแบบมาเพื่อสร้างความเท่าเทียมกัน สิ่งนี้จะช่วยให้มั่นใจว่าผู้จัดการการจ้างงานรู้วิธีตอบคำถามเกี่ยวกับความหลากหลายและการรวม
คุณใช้เวลานานเท่าใดในการสร้างโปรแกรมของคุณ? คุณเห็นการมีส่วนร่วมของพนักงานประเภทใด
ต้องใช้เวลา - บางปี - เพื่อพัฒนาโปรแกรมที่แข็งแกร่ง โปรแกรมวิวัฒนาการไปพร้อมกับธุรกิจและวัฒนธรรม กลุ่มทรัพยากรพนักงานของเรากระตือรือร้นมาก เรามีเจ็ดกลุ่มและสำหรับ บริษัท ที่มีขนาดของเรานั้นเป็นจำนวนมาก ช่วยจัดประชุมเชิงปฏิบัติการลำโพงและกิจกรรมภายในที่มุ่งเน้นการสร้างการรับรู้และวัฒนธรรม กิจกรรมดังกล่าวเป็นที่นิยมเพราะมีการกระจายอำนาจ เราเห็นว่าผู้คนมีแนวโน้มที่จะเข้าร่วมมากขึ้นหากพวกเขามีความรู้สึกเป็นเจ้าของและมีอิทธิพลในกระบวนการ
สถิติหรือความสำเร็จใดที่เกี่ยวข้องกับ D&I คุณภูมิใจมากที่สุด
เมื่อเร็ว ๆ นี้เราได้รายงานความคืบหน้าของเราต่อสาธารณะในรายงานผลกระทบ Etsy มีความเสมอภาคทางเพศในคณะกรรมการคณะผู้บริหารระดับสูงและภายใน บริษัท เรามุ่งเน้นที่การเพิ่มความหลากหลายทางเชื้อชาติและเราเริ่มเห็นการเปลี่ยนแปลงที่เพิ่มขึ้น ในปี 2560 วิศวกรของเรา 29% ระบุว่าเป็นผู้หญิงและในปี 2561 มีจำนวนเพิ่มขึ้น ความหลากหลายและการรวมเป็นมากกว่าตัวเลขและฉันภูมิใจอย่างยิ่งที่ Etsy มีส่วนร่วมในการสนทนาที่กล้าหาญในทุกระดับ
เพื่อสร้างโอกาสที่เป็นธรรมมากขึ้นในการทำงานในเทคโนโลยีฉันคิดว่ามันเป็นสิ่งสำคัญในการตรวจสอบวัฒนธรรมและความเป็นชายขอบในอดีต ตัวอย่างเช่นองค์กรมีตัวเลือกมากมายเช่นที่ตั้งสำนักงานของคุณผู้ขายและพันธมิตรที่คุณเลือกและคุณค่าขององค์กรที่คุณยึดถือ แต่มีการตัดสินใจขนาดเล็กส่วนบุคคลที่สำคัญ ใครอยู่ในเครือข่ายของคุณ คุณตัดสินใจได้อย่างไรว่าใครได้รับเชิญเข้าร่วมการประชุม? มีใครได้ยินความคิดเห็นบ้าง งานนี้มีความซับซ้อนและท้าทายซึ่งขอให้ผู้คนขุดลึกลงไปในประสบการณ์และทัศนคติส่วนตัวของพวกเขา
คุณกำลังอ่านหรือฟังสิ่งที่คุณรักอยู่ในขณะนี้
ฉันรักพอดแคสต์ ผู้ยิ่งใหญ่คนหนึ่งชื่อ“ เพื่อนบ้าน” จากวิทยุสาธารณะของแนชวิลล์และมันเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ ที่เชื่อมโยงเรา เมื่อฉันได้ยินตอนแรกฉันได้รับแรงบันดาลใจให้ออกจากบ้านและพบกับเพื่อนบ้านของตัวเอง - ซึ่งน่ากลัวในนิวยอร์ค ฉันจบการประชุมคณะกรรมการชุมชนและเรียนรู้เกี่ยวกับพื้นที่ใกล้เคียง
