ที่ The Muse เรารู้ว่าไม่มีวิธีใดที่ดีกว่าในการทำความเข้าใจวิธีการสร้างแบรนด์นายจ้างของคุณเองโดยการเห็นการปฏิบัติที่ดีที่สุด
คุณโชคดีเพราะนั่นคือสิ่งที่นายจ้างของเราทำ Spotlight Series เรานำเสนอคำแนะนำที่เป็นประโยชน์และข้อมูลเชิงลึกทุกประเภทจาก บริษัท ที่บดแบรนด์นายจ้างของพวกเขาโดยสิ้นเชิงเพื่อให้คุณสามารถเรียนรู้จากความสำเร็จของพวกเขา
เดือนนี้เราได้พูดคุยกับสตีเว่นเดวิสรองประธานหัวหน้าฝ่ายการจัดซื้อกิจการทั่วโลกที่ Broadridge เพื่อทราบถึงวิธีการที่ บริษัท บอกเล่าเรื่องราวการสร้างแบรนด์ของนายจ้างที่แท้จริงและคำถามสัมภาษณ์ที่เขาโปรดปรานเพื่อถามผู้สมัคร
คุณรู้จักบทบาทปัจจุบันของคุณได้อย่างไรและสอดคล้องกับภูมิหลังของคุณ (วิทยาลัยหรือประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้)
ฉันพบบทบาทปัจจุบันของฉันผ่านนายหน้าผู้บริหาร - ฉันได้รับการอ้างอิงจากบางคนที่ฉันทำงานกับกว่า 20 ปีที่แล้ว บทบาทนี้สอดคล้องกับเส้นทางอาชีพของฉันอย่างสมบูรณ์และมันเป็นความก้าวหน้าอย่างมีเหตุผลจาก บริษัท ค้นหาผู้บริหารไปจนถึงซีโอโอของการสรรหาและในที่สุดก็เป็นหัวหน้าของการได้มาซึ่งความสามารถ
เครื่องมือหรือคำแนะนำชิ้นเดียวที่คุณต้องการให้คุณรู้เมื่อคุณเริ่มทำงานที่ Broadridge ครั้งแรกคืออะไร?
ขุดลึกจริงๆก่อนที่จะรับงาน ก่อนที่จะเริ่มที่ Broadridge ฉันหวังว่าฉันจะเข้าใจถึงความหลากหลายของผลิตภัณฑ์และบริการของเรา ฉันรู้ว่า Broadridge เป็นผู้นำระดับโลกในด้านฟินเทค แต่ฉันไม่ได้ จำกัด วงว่ามีผลิตภัณฑ์มากกว่า 200 รายการสำหรับผู้ค้าหลักทรัพย์ธนาคารผู้จัดการสินทรัพย์และ บริษัท ผู้ออกหลักทรัพย์ในระดับโลก เป็นเรื่องน่าสังเกตว่าเมื่อเราสำรวจพนักงานใหม่ของเราเราได้คะแนนมากกว่า 90% ซึ่งเป็นที่น่าพอใจว่า“ เป็นงานที่อธิบายให้คุณได้อย่างแม่นยำ” ดังนั้นในขณะที่ฉันรู้สึกว่างานได้รับการอธิบายอย่างถูกต้อง บริษัท ทำมากกว่าที่ฉันคิด พัดฉันไป!
The Muse มีส่วนใดในกลยุทธ์การสร้างแบรนด์ของนายจ้างในปัจจุบันของคุณ?
Muse ให้แพลตฟอร์มแก่เราในการบอกเล่าเรื่องราวที่แท้จริงเกี่ยวกับ Broadridge ไม่ว่าจะเป็นหน้า บริษัท และวิดีโอโปรไฟล์พนักงานหรือบทความที่เราแนะนำในฐานะ บริษัท fintech ที่มีโครงสร้างพื้นฐานสำคัญที่ขับเคลื่อนตลาดการเงินและอุตสาหกรรมบริการทางการเงิน หลายคนไม่รู้ว่าเราเป็นใคร แต่ผ่านผลิตภัณฑ์และบริการของเราเราเชื่อมต่อกับด้านซื้อและขายเช่นเดียวกับนักลงทุนองค์กรและรายบุคคล Muse เปิดโอกาสให้เราได้รู้เรื่องราวของเราที่นั่น
อะไรคือสิ่งที่คุ้มค่าที่สุดสำหรับงานของคุณและอะไรที่ทำให้คุณเบื่อ?
ฉันรักฉันหมายถึงการสรรหา ความรัก ฉันถูกตั้งข้อหาเมื่อพูดคุยกับใครบางคนเกี่ยวกับโอกาสใหม่หรือแบ่งปันบทบาทที่เรามีกับผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับพวกเขา เมื่อเราทำการเชื่อมต่อนั้นมันใกล้เวทมนต์! ลักษณะการดำเนินงานของงานของฉันมาพร้อมกับเอกสารจำนวนมากซึ่งบางครั้งอาจเป็นการระบายน้ำออกเล็กน้อย - แต่มันเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการทั้งหมด
คุณมีคำแนะนำใด ๆ เกี่ยวกับวิธีการทำให้งานระบายน้ำหรือด้านอื่น ๆ น้อยลงหรือไม่?
มันเกี่ยวกับภาพรวม คุณต้องดูทุกอย่างที่ทำให้เป็นการจ้างที่ยอดเยี่ยม กระบวนการนี้เป็นสิ่งที่สร้างประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมให้กับผู้สมัครและผู้ที่ได้รับการว่าจ้างใหม่รวมถึงผู้จัดการการจ้างงานและการรู้ว่าจะทำให้การระบายน้ำออกน้อยลง
คำถามสัมภาษณ์ที่คุณชื่นชอบคืออะไรและเพราะเหตุใด
มันช่วยให้คุณได้รับคำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมหรือตามความสามารถที่ถามว่าทำไมคุณถึงทำในสิ่งที่คุณทำวิธีที่คุณทำและผลลัพธ์ที่ได้คืออะไร
คุณกำลังอ่าน / ฟังสิ่งที่คุณรักอยู่ในขณะนี้
ฉันมีความมุ่งมั่นที่ยิ่งใหญ่ในตอนนี้กับ David McCullough ฉันเสร็จ The Wright Brothers และ เส้นทางระหว่างทะเล หลายปีที่ผ่านมา ฉันอ่าน John Adams , 1776 และ Mornings On Horseback ฉันกำลังจะเริ่ม Truman มากกว่า 1, 000 หน้า ฉันชอบวิธีที่เขาบอกเล่าประวัติศาสตร์เป็นเรื่องราวไม่ใช่เพียงแค่วันที่และเหตุการณ์ มันเกี่ยวกับชีวิตของผู้คนเหตุการณ์ที่หล่อหลอมพวกเขาและวิธีที่พวกเขาสร้างโลก
