วิธีแสดงทักษะประวัติย่อสำหรับแอปพลิเคชันตัวเอก

เมื่อคุณพยายามทำให้ประวัติย่อของคุณสั้นลงเพื่อรองรับขีด จำกัด หนึ่งหน้านั้นเป็นเรื่องง่ายที่จะใส่หัวข้อทักษะของคุณลงในเขียง คุณอาจสงสัยว่าทำไมคุณถึงรวมไว้ในตอนแรก ท้ายที่สุดมันเต็มไปด้วยข้อมูลที่สามารถรวบรวมได้จากส่วนอื่น ๆ ของแอปพลิเคชันของคุณใช่ไหม

ไม่เร็วมาก! ก่อนที่คุณจะขวานทักษะทักษะประวัติส่วนตัวของคุณเพื่อให้มีพื้นที่มากขึ้นอ่านต่อเพื่อรับภาพเต็มของสิ่งที่คุณจะยอมแพ้ และเมื่อคุณมั่นใจว่าจะไม่ทำเรื่องที่สนใจให้ค้นหาว่าทักษะใดที่คุณควรมีในเรซูเม่วิธีที่คุณควรจัดรูปแบบส่วนทักษะเฉพาะและสิ่งที่จะสร้างความประทับใจ (หรือผิดหวัง) ผู้จัดการการจ้างงานจริง

ทำไมคุณต้องมีทักษะส่วน

จุดรวมของการรักษาประวัติย่อของคุณคือการอนุญาตให้นายหน้าหรือผู้จัดการการจ้างงานเพื่อหามูลค่าที่คุณสามารถสร้างให้กับ บริษัท หลังจากที่อ่านอย่างรวดเร็ว โดยที่ในใจการมีส่วนที่สะกดความสามารถของคุณออกมาเป็นเรื่องที่สมเหตุสมผล - แม้ว่ามันจะมีความซ้ำซ้อนเล็กน้อยก็ตาม นอกจากนี้การทำซ้ำเล็กน้อยอาจดีถ้าพิจารณาจากจำนวนที่ จำกัด ของนายหน้าเวลาโดยทั่วไปจะให้เรซูเม่ (ซึ่งเพื่อเตือนคุณคือประมาณหกวินาที)

ความเป็นจริงของกระบวนการสมัครงานที่อยู่ในส่วนนี้คือความแพร่หลายของระบบการติดตามผู้สมัคร (ATS) การติดตามคำหลักเป็นวิธีการหนึ่งในการเรียกใช้สถานะ ATS เพื่อการตรวจทานอย่างละเอียดยิ่งขึ้นและส่วนทักษะสามารถใช้เป็นบล็อกเสริมของคำหลักที่เกี่ยวข้องได้อย่างสะดวก

โดยรวมส่วนทักษะประวัติส่วนตัวของคุณช่วยให้ใบสมัครของคุณมีการเพิ่มประสิทธิภาพที่ดีสำหรับกระบวนการตรวจสอบบุคคลและดิจิตอล

คุณสามารถรวมสิ่งใดบ้างในส่วนทักษะ

ส่วนทักษะประวัติส่วนตัวของคุณควรสำรองไว้สำหรับทักษะที่ยากของคุณ คิดว่าภาษาโปรแกรมซอฟต์แวร์ทางธุรกิจหรือการออกแบบโปรแกรมการวิเคราะห์ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางหรือทักษะช่างไม้สิ่งใดก็ตามที่สามารถสอนกำหนดและวัดผลได้

คำหลักมีความสำคัญ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณควรยัดเยียดทุกสิ่งในนี้ เอาใจใส่เป็นพิเศษกับทักษะที่เกี่ยวข้อง แต่ไม่จำเป็นต้องเป็นส่วนหนึ่งของงานประจำวันของคุณ บางทีคุณอาจเรียนหลักสูตรออนไลน์เกี่ยวกับวิธีใช้ InDesign หรือศึกษาการออกแบบเว็บไซต์และ HTML สำหรับเว็บไซต์ส่วนตัวของคุณ ทักษะเหล่านี้จะหายไปจากส่วนประสบการณ์ของคุณซึ่งหมายความว่าส่วนทักษะเป็นโอกาสเดียวที่คุณจะเน้นทักษะเหล่านั้น

มิฉะนั้นส่วนทักษะของคุณควรจะค่อนข้างซ้ำซ้อน เป็นการดีที่การอ่านอย่างใกล้ชิดของส่วนประสบการณ์ของคุณควรได้รับในทุกทักษะนุ่มและแข็งของคุณ เหตุผลส่วนทักษะที่มีอยู่เป็นเพราะประวัติย่อจึงไม่ค่อยได้รับการอ่านอย่างใกล้ชิด มันจะมีไขมันต่ำ ครอบคลุมฐานของคุณและทำทั้งสองอย่าง คุณไม่มีทางรู้ว่าคุณจะได้อ่านอะไร

เพียงแค่คำเตือน: ทักษะการแสดงรายการในประวัติย่อบ่งบอกว่าคุณมั่นใจในความสามารถของคุณ ดังนั้นอย่าละทิ้งสิ่งที่คุณยังทำงานอยู่หรือรู้สึกไม่สบายใจที่จะฝึกฝนคนอื่นด้วย (เช่นภาษาต่างประเทศที่คุณไม่ได้พูดตั้งแต่มัธยม)

อะไรคือตัวอย่างของทักษะที่ยากที่จะใส่ในประวัติย่อ?

ทุกอย่างขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและบทบาทของคุณ การดำน้ำสกูบาเป็นทักษะที่ยาก แต่เกี่ยวข้องกับงานที่เฉพาะเจาะจงเท่านั้น จำไว้ว่าผู้จัดการการจ้างงานกำลังทบทวนเรซูเม่ของคุณกับงานที่คุณสมัครงานไว้ในใจดังนั้นควรรักษาทักษะของคุณอย่างน้อยก็เป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกันเพื่อหลีกเลี่ยงการหวั่นไหว“ ทำไมพวกเขาถึงสมัครงานนี้” ปฏิกิริยา

นี่คือตัวอย่างบางส่วนของบทบาทเฉพาะที่คุณอาจสมัครและทักษะที่อาจเหมาะสมในการแสดงรายการ (ตามตัวอย่างของแหล่งที่มาของชีวิตจริง):

นักวิเคราะห์การเงิน

S&P Capital IQ, SFDC, Microsoft Office (ขั้นสูง Excel, PowerPoint) และ Netsuite

วิศวกรเต็มกอง

Python, Tornado, Ruby, Rails, Go, JavaScript, TypeScript, โหนด, ตอบสนอง, Redux, HTML, CSS, Sass, SQL, Postgres, Git, Docker, CircleCI, Linux / Unix

ผู้จัดการฝ่ายผลิต

ผู้ดูแลระบบสำหรับ JD Edwards, Salesforce, Trello, Asana, ZenDesk, Jira, Confluence, Slack, Master Scrum ที่ผ่านการรับรอง (มีประสบการณ์ในวิธีการ Scrum, Kanban และ Waterfall)

ผู้บริหารฝ่ายบัญชี

การพัฒนาธุรกิจ, การตลาดดิจิทัล, การพัฒนาความคิดสร้างสรรค์, แผนการตลาด, การวางแผนงบประมาณ, การวิจัยตลาด, MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Microsoft Dynamics และ Salesforce

ออกแบบผลิตภัณฑ์

เครื่องมือออกแบบ / Wireframing ภาพ : Sketch, Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign), Balsamiq, Omnigraffle
เครื่องมือสร้างต้นแบบ: InVision, Axure, Dreamweaver, HTML / CSS, Xcode, Justinmind
ประสบการณ์แพลตฟอร์ม: เว็บตอบสนอง, iOS มือถือ, Android, Desktop Mac และพีซี
ระเบียบวิธีและเครื่องมือในกระบวนการ: การฝึกอบรมการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ADA, คำแนะนำเกี่ยวกับรูปแบบ / ไลบรารีรูปแบบสำหรับการตอบสนอง, การจับคู่เรื่องราว, วิธีการออกแบบ Google Sprint, Jira, การบรรจบกัน, อาสนะ, Trello
UAT / QA: Zeplin, Testflight, Ubertesting, Crashlytics

เพื่อให้ได้รายชื่อที่แข็งแกร่งสำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะของคุณคุณสามารถตรวจสอบ O * NET ซึ่งเป็นทรัพยากรที่พัฒนาโดยกระทรวงแรงงานสหรัฐซึ่งแบ่งอาชีพตามทักษะงานและกิจกรรม

บางตัวอย่างของทักษะอ่อนนุ่มที่ฉันสามารถใส่ในประวัติย่อของฉันคืออะไร?

ผู้จัดการการจ้างงานมักพิจารณาทักษะที่อ่อนนุ่ม (เช่นการทำงานเป็นทีมการสื่อสารการจัดการเวลาและความเป็นผู้นำ) ให้มีความสำคัญเท่ากับทักษะที่หนักหน่วงหากไม่มาก ที่กล่าวว่าทักษะเหล่านี้มักจะไม่รวมอยู่ในส่วนทักษะที่แยกต่างหากเนื่องจากพวกเขามักจะไม่มีตัวตนและยากที่จะประเมิน ในขณะที่ทักษะอ่อนนุ่มของคุณมีความสำคัญอย่างไม่น่าเชื่อพวกเขาจะแสดงให้เห็นได้ดีขึ้น (และเชื่อได้มากขึ้น) หากคุณให้บริบทแก่พวกเขา พูดอีกเรื่องหนึ่งเล่า

เพื่อรวมทักษะที่อ่อนนุ่มในประวัติส่วนตัวของคุณเหน็บไว้ในกระสุนของคุณ การทำให้คำแรกเกี่ยวข้องกับทักษะที่นุ่มนวลของคุณนั้นมีประสิทธิภาพเป็นพิเศษ

ตัวอย่างเช่นแทนที่จะ“ ช่วยด้วยการล่าถอยขององค์กรประจำปี” คุณสามารถเขียน“ ร่วมมือกันในกลุ่มสี่เพื่อวางแผนและอำนวยความสะดวกในการล่าถอยขององค์กรประจำปีสำหรับพนักงาน 200 คน” ในขณะที่กระสุนทั้งสองอธิบายงานเดียวกัน คุณเป็นผู้เล่นทีม แทนที่จะเป็น“ เข้าร่วมการประชุมการขายรายเดือน” คุณสามารถเขียน“ นำเสนอข้อมูลเชิงลึกผลิตภัณฑ์แก่ลูกค้า 12 รายในการประชุมการขายรายเดือน” เพื่อแสดงทักษะการสื่อสารที่แข็งแกร่ง

ฉัน ไม่ ควรรวมทักษะใดเลย

สำหรับผู้ที่กำลังเปลี่ยนอาชีพอื่นอาจเป็นการสร้างแบรนด์ที่ดีโดย ไม่ รวมถึงทักษะที่คุณไม่ต้องการใช้อีกต่อไปโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาไม่เกี่ยวข้องหรือน่าสนใจโดยเนื้อแท้ ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็นผู้ช่วยผู้บริหารที่ต้องการทำงานที่หลากหลายและรวมคุณอาจไม่ต้องการแสดงรายการการจองเที่ยวบินและเครื่องมือปฏิทินที่คุณคุ้นเคย หากคุณต้องรวมทักษะเหล่านี้ในส่วนประสบการณ์ของคุณเพื่ออธิบายบทบาทก่อนหน้าของคุณอย่างถูกต้องนั่นเป็นเรื่องปกติ แต่อย่าย้ำอีกครั้งในส่วนทักษะของคุณ

ทักษะที่เห็นได้ชัดอาจถูกทำลายได้เช่นกัน โดยทั่วไปไม่จำเป็นต้องใส่“ Microsoft Word” ในประวัติย่อของคุณเว้นแต่ว่ารายละเอียดงานจะแสดงทักษะนี้โดยเฉพาะ และหลีกเลี่ยงสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องอย่างสมบูรณ์กับตำแหน่งที่คุณสมัคร คุณอาจเป็นคนถักนิตติ้งที่น่าทึ่ง แต่นั่นอาจไม่ได้อยู่ในหมวดทักษะของคุณหากคุณสมัครเป็นผู้จัดการสื่อโซเชียลสำหรับเครือโรงแรม (คุณสามารถรวมงานอดิเรกประเภทนี้ไว้ภายใต้“ ความสนใจ” แน่นอน)

ฉันจะเข้าใจการผสมผสานทักษะที่เหมาะสมเพื่อรวมไว้ในประวัติการทำงานของฉันสำหรับบทบาทเฉพาะได้อย่างไร

ตรวจสอบคำตอบ! พิมพ์รายละเอียดงานของบทบาทที่คุณสนใจและใช้ปากกาเน้นข้อความ (หรือคัดลอกและวางลงในเอกสารและไฮไลต์ที่นั่น) ทำเครื่องหมายทักษะใด ๆ ที่คุณเห็นในรายการที่คุณมี จากนั้นถ่ายโอนทักษะเหล่านี้ไปยังประวัติย่อของคุณ ตัวอย่างเช่นนี่คือรายละเอียดงานที่มีทักษะสำคัญบางอย่างที่เป็นตัวหนา:

ผู้จัดการฝ่ายการตลาดอีเมล์

ความรับผิดชอบ

• จัดการกลยุทธ์และปฏิทินการตลาดผ่านอีเมล
• ตรวจสอบวิเคราะห์และรายงานประสิทธิภาพของแคมเปญ
• ปรับปรุงความสำเร็จของแคมเปญด้วย การเพิ่มประสิทธิภาพการแปลงการทดสอบ A / B การแบ่งกลุ่ม และอื่น ๆ
• ทำงานร่วมกับทีมออกแบบและบรรณาธิการเพื่อรักษาแบรนด์และเสียงให้สอดคล้องกันในทุกแพลตฟอร์ม
• ทำงานร่วมกับฝ่ายขายผลิตภัณฑ์ฝ่ายการตลาดผลิตภัณฑ์และทีมข้อมูล

ความต้องการ

• 3 ปีขึ้นไปในการทำการตลาดผ่านอีเมล
• ประสบการณ์การทำงานกับ ระบบการจัดการเนื้อหาและผู้ให้บริการอีเมลเช่น MailChimp หรือ Constant Contact
• ประสบการณ์กับ Google Analytics, HTML, CSS, Photoshop, Microsoft Excel และ SEO a plus
• ทักษะการสื่อสารด้วยวาจาและการเขียนที่ยอดเยี่ยม
• ผู้เล่นในทีมที่มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีการสร้างความสัมพันธ์และทักษะการจัดการผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
• ทักษะการแก้ปัญหาและการบริหารเวลาที่ดีเยี่ยม

และนี่คือรายการทักษะที่คุณอาจรวมอยู่ในหมวดทักษะหากคุณสมัครงาน:

ทั้งหมดนี้มาจากคำบรรยายลักษณะงานเพียงอย่างเดียว ยิ่งกว่านั้นให้ค้นหาการโพสต์งานที่แตกต่างกัน สองสามอย่าง สำหรับประเภทของบทบาทที่คุณสนใจจากนั้นเริ่มมองหาทักษะทั่วไปในการโพสต์ที่แตกต่างกัน นี่คือทักษะที่คุณต้องการในประวัติการทำงานของคุณ หากคุณไม่มีพวกเขาก็สามารถเป็นแนวทางในการหาทักษะที่จำเป็นสำหรับการพัฒนาเพื่อให้ได้งานที่คุณต้องการ

คุณควรจัดรูปแบบส่วนทักษะอย่างไร

หวังว่า ณ จุดนี้คุณได้รับความเชื่อมั่นว่าทักษะของคุณยังคงอยู่ในสภาพสมบูรณ์และอาจเพิ่มบางสิ่งที่คุณไม่เคยนึกถึงมาก่อน แต่คุณจะนำเสนอข้อมูลที่สำคัญทั้งหมดนี้ได้ดีที่สุดในวิธีที่ไม่เพียง แต่สับสนของคำหลักได้อย่างไร นั่นอาจไม่เป็นไรสำหรับ ATS แต่ไม่มีมนุษย์คนไหนที่อยากอ่าน

หากคุณมีทักษะที่หลากหลายลองคิดว่าหัวเรื่องย่อยเป็นสิ่งที่สวยงามที่ทำให้แม้แต่คำพูดที่เลอะเทอะที่สุดก็ดูโฉบเฉี่ยวและเป็นระเบียบ จัดกลุ่มทักษะของคุณเป็นหมวดหมู่ที่เหมาะสมจากนั้นตั้งชื่อทักษะแต่ละกลุ่มตามความเหมาะสม ตัวอย่างเช่นหากคุณพูดได้หลายภาษาหัวข้อย่อยที่ดีสำหรับทุกภาษาที่คุณพูดจะเป็น "ภาษา" ไม่น่าแปลกใจหรือถ้าคุณเป็นนักออกแบบที่มีรหัสให้ติดป้ายกำกับหัวข้อ "การออกแบบ" และ "เทคนิค" เริ่มแต่ละหมวดหมู่ในบรรทัดใหม่โดยมีหัวข้อย่อยเป็นตัวหนาที่จุดเริ่มต้นของรายการ แค่นั้นแหละ!

หากทักษะของคุณเติมเพียงหนึ่งถึงสองบรรทัดคุณสามารถเปลี่ยนหัวข้อเป็น "ทักษะและความสนใจ" หรือ "ทักษะและการรับรอง" และเพิ่มหัวเรื่องย่อยเพิ่มเติมที่เหมาะสมเพื่อความสนใจการรับรองรางวัลและสิ่งที่คล้ายกัน

ดังนั้นสิ่งนี้จริงทั้งหมดมีลักษณะอย่างไร

นี่คือตัวอย่างของส่วนทักษะที่ดีสำหรับคนที่กำลังมองหางานเป็นนักออกแบบ:

ออกแบบภาพ: InDesign, Illustrator, Photoshop, After Effects, Premiere, XD, Animate, Lightroom
การสร้างแบบจำลอง 3 มิติ & การร่าง 2D: Rhino, VRay, AutoCAD, Vectorworks, Autodesk Fusion 360
การเขียนโปรแกรม: ตั๊กแตน, การประมวลผล, HTML, CSS
ความสนใจ: ล่องเรือ, วิ่ง, เกมกระดานแบบมีส่วนร่วม

และนี่คือสิ่งที่ดี น้อยกว่า :

ความแตกต่างดังที่คุณเห็นคือทั้งหมดเกี่ยวกับการดึงทักษะที่เกี่ยวข้องออกมาและแบ่งย่อยเป็นหัวข้อย่อยที่เกี่ยวข้อง แม้ว่าส่วนนี้จะสั้น แต่ก็ยังจำเป็นที่จะต้องอ่านง่าย (เพราะไม่มีมนุษย์คนใดจะทำให้มันเป็นทักษะที่สามหรือแม้แต่ทักษะที่สองในตัวอย่างที่สอง) สัญลักษณ์หัวข้อย่อยและหัวเรื่องย่อยแจ้งให้ผู้อ่านเริ่มอ่านอีกครั้ง และเป็นโบนัสพวกเขาบอกผู้อ่านเกี่ยวกับทักษะที่ผู้สมัครมี

ทักษะของฉันควรอยู่ที่ไหนในหน้า

โดยทั่วไปส่วนทักษะจะอยู่ที่ด้านล่างของประวัติย่อ มันหมายถึงการย้ำหรือสรุปสิ่งที่ผู้อ่านเรียนรู้จากส่วนประสบการณ์ของคุณ มีข้อยกเว้นอยู่บ้าง

หากคุณเป็นผู้เปลี่ยนอาชีพที่ค่อยๆสะสมทักษะที่จำเป็นสำหรับการเปลี่ยนแปลงอย่างช้า ๆ มันอาจทำให้รู้สึกถึงการย้ายหัวข้อนี้ไปยังจุดที่โดดเด่นมากขึ้น - อาจเป็นอันดับต้น ๆ การแสดงทักษะของคุณก่อนส่วนประสบการณ์จะเป็นสีตามวิธีการพิจารณาประวัติย่อทั้งหมดของคุณและช่วยบอกเล่าเรื่องราวอาชีพของคุณ

ผู้จัดการการจ้างงานกำลังมองหาอะไรในทักษะประวัติส่วนตัวของฉัน?

สำหรับบทบาทบางอย่างมันอาจไม่ใช่เรื่องยากสำหรับผู้สมัครที่จะไม่มีทักษะเฉพาะ คุณไม่สามารถเป็นนักบัลเล่ต์ได้ถ้าคุณไม่รู้ว่าจะเต้นอย่างไรอย่างเห็นได้ชัดเหมือนกับว่าคุณจะไม่ได้รับบทบาทนักพัฒนาซอฟต์แวร์หากคุณไม่รู้จัก HTML ถึงแม้ว่าโดยทั่วไปผู้จัดการการจ้างงานที่ฉันเคยพูดจะมองไปที่ภาพรวม พวกเขากำลังพยายามเชื่อมต่อจุดต่าง ๆ และทักษะช่วยเติมช่องว่างเล็กน้อย

ผู้จัดการการจ้างงานกำลังพยายามรวบรวมเรื่องราวเกี่ยวกับตัวคุณดังนั้นรายการทักษะที่ตรงกับประสบการณ์ที่คุณเขียนไว้ในประวัติย่อของคุณ ผู้จัดการการจ้างงานคนหนึ่งที่ฉันรู้จักในเทคโนโลยีพบว่ามันน่าสนใจและน่าสังเกตว่าทักษะที่เป็นความลับ แต่ก็ยังเกี่ยวข้อง ภาษาการเขียนโปรแกรมการทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งจับตาของเขา สำหรับเขาแล้วมันบ่งบอกว่าผู้สมัครมีความสนใจในการเขียนโปรแกรมและอาจออกไปเพื่อเรียนรู้ด้วยตนเอง นั่นเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพพอสมควรในการแสดงความกระตือรือร้นของคุณ - แสดงทักษะที่เกี่ยวข้องและฉ่ำ

โมนิก้าออร์ตาผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานที่ MIT Media Lab กล่าวว่าส่วนทักษะนั้นให้“ ความรู้สึกถึงทักษะที่แต่ละบุคคลมี - มันเป็นอีกวิธีหนึ่งในการดูประสบการณ์ของพวกเขาและช่วยวาดภาพที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น”

ข้อผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดที่ฉันสามารถทำกับทักษะในประวัติส่วนตัวของฉันคืออะไร?

ตอนนี้คุณมีความรู้สึกว่า ควร จะทำอย่างไรต่อไปนี้เป็นข้อผิดพลาดเล็กน้อยที่คุณต้องการหลีกเลี่ยง:

• การลดความสามารถของคุณ: การแสดง ความสามารถของคุณออกมานั้นเป็นเรื่องใหญ่ ผู้จัดการการจ้างงานในอุตสาหกรรมการเงินเคยบอกฉันว่าเขาเกลียดเมื่อคนแสดงทักษะในประวัติย่อของพวกเขาแล้วเพิ่มคำว่า "พื้นฐาน" ในวงเล็บถัดจากมัน หากคุณมีความเข้าใจพื้นฐานของบางสิ่งบางอย่างมันอาจไม่ได้อยู่ในส่วนทักษะของคุณ หรือถ้าคุณแค่ถ่อมตัวก็อาจจะไม่ใช่
• การดูแลทักษะของคุณ: ในทางกลับกันผู้จัดการการจ้างงานคนอื่นจะใช้ส่วนทักษะเพื่อตัดสินว่าผู้สมัครมีความจริงในใบสมัครของพวกเขาอย่างไร หากผู้สมัครแสดงรายการสตริงของ 20 ภาษาการเขียนโปรแกรม แต่ทำโครงการในหนึ่งเดียวเท่านั้นมันไม่ได้ดูดี โดยทั่วไปกฎง่ายๆคือการรวมทักษะที่คุณพูดถึงในการสัมภาษณ์เท่านั้น
• การซ่อนทักษะในส่วนประสบการณ์ของคุณ: อย่าคิดว่านายหน้าหรือผู้จัดการการจ้างงานจะต้องค้นหาทักษะของคุณที่ซ่อนอยู่ในหัวข้อย่อยของประสบการณ์ของคุณ หากคุณสมัครเป็นหนึ่งในบทบาทเหล่านั้นซึ่ง จำเป็นต้องใช้ ทักษะบางอย่างในการพิจารณามันจะเป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่ที่จะไม่แสดงไว้ในส่วนทักษะแม้ว่าคุณจะลงรายละเอียดเพิ่มเติมที่อื่น สำหรับบทบาทเหล่านี้มันไม่ได้บ้าเกินไปสำหรับผู้อ่านที่จะใช้ทางลัดเล็กน้อยและสแกนส่วนทักษะของประวัติย่อทั้งหมดเพื่อหาว่าใครควรมองอย่างตั้งใจมากขึ้น
• การใช้ส่วนทักษะเป็นการดักจับทั้งหมด: อย่าใช้ส่วนทักษะเป็นการดักจับทั้งหมด คุณอาจต้องการพูดถึงว่าครั้งหนึ่งคุณเป็นคนพิเศษในภาพยนตร์หรือความจริงที่ว่าคุณใช้มาราธอนห้าครั้ง แต่ไม่ได้ใส่ไว้ในส่วนทักษะ หาก คุณรวมพวกเขาสิ่งเหล่านี้จะอยู่ภายใต้“ เพิ่มเติม”“ กิจกรรม” หรือ“ ความสนใจ”

ใช่การมีทักษะที่ถูกต้องในเรซูเม่ของคุณเป็นเรื่องใหญ่ และส่วนทักษะเล็ก ๆ ที่ต่ำต้อยควรค่าห้องที่แน่นอน