อะไรคือทักษะที่อ่อนนุ่มและพวกเขามีความสำคัญจริง ๆ ? - รำพึง

คุณได้พบมัน - คำอธิบายสำหรับงานเปิดที่คุณคิดว่าเหมาะสมกับคุณ คุณสแกนข้อกำหนดอย่างรวดเร็ว

ประสบการณ์หลายปีเหรอ? ตรวจสอบ มีความเชี่ยวชาญในโปรแกรมซอฟต์แวร์หรือไม่? ตรวจสอบ ทักษะความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่ง? อืม…เอ่อ

เอาล่ะดังนั้นคุณอาจไม่เคยได้รับมอบหมายให้เป็นผู้นำหรือจัดการทีมในสภาพแวดล้อมแบบมืออาชีพ “ ไม่ใช่เรื่องใหญ่!” คุณบอกตัวเองว่า“ นั่นเป็นเพียงทักษะอย่างหนึ่งที่ฉันสามารถแสดงได้นั่นคือสิ่งที่คุณต้องการสำหรับเรซูเม่ของคุณ!”

ไม่เร็วนัก ในขณะที่การดึงดูดให้มองทักษะอ่อนนุ่มเหล่านั้นเป็นของฟรีที่คุณสามารถตบเอกสารของคุณเพื่อแอบดูโดยหุ่นยนต์ที่น่ารำคาญที่กำลังสแกนหาคำหลัก แต่จริง ๆ แล้วพวกเขามีน้ำหนักมากกว่านั้นมาก และเหมือนกับทุกสิ่งทุกอย่างในกระบวนการสมัครงานคุณต้องซื่อสัตย์เกี่ยวกับสิ่งที่คุณมี - และตำแหน่งที่คุณขาด

ดังนั้นในใจแล้วพวกเขาคำนึงถึงกระบวนการคัดเลือกมากแค่ไหน? ฉันได้พูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญสองคนเพื่อให้ทุกสิ่งที่คุณเคยสงสัยเกี่ยวกับข้อกำหนดทั่วไปที่ดูเหมือนจะแย่ลง

ตกลงทักษะการอ่อนคืออะไร?

“ ทักษะที่อ่อนนุ่มคือวิธีที่คุณทำงานในสถานที่ทำงานเช่นการทำงานเป็นทีมการทำงานร่วมกันการจัดการเวลาการแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์และการสื่อสาร” เทเรซ่าเมอร์ริลล์โค้ชอาชีพของ Muse และผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาด LinkedIn อธิบาย

เพื่อทำให้สิ่งนี้ง่ายยิ่งขึ้นคุณสามารถจินตนาการถึงทักษะที่ยากลำบากของคุณเป็นสิ่งที่ง่ายต่อการหาจำนวน - เช่นระดับหนึ่งหรือความคล่องแคล่วในภาษาต่างประเทศเป็นต้น อย่างไรก็ตามทักษะที่อ่อนนุ่มนั้นยากที่จะประเมินและเป็นอัตวิสัยมากกว่า

“ นอกจากนี้ทักษะที่ยากมากมายคือทักษะที่คุณสามารถได้รับจากการศึกษาและการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการในขณะที่ทักษะที่ไม่จำเป็นต้องเน้นในห้องเรียนและได้รับการพัฒนาหรือสร้างจากประสบการณ์จริง ๆ ” Al Dea ผู้ให้คำปรึกษาด้านการจัดการ และโค้ชอาชีพ Muse

ทักษะอ่อนนุ่มมีความสำคัญขนาดไหน?

ในขณะที่คุณอาจถูกล่อลวงให้นึกถึงทักษะที่อ่อนนุ่มเหล่านี้ในฐานะพิธีการที่นายจ้างระบุไว้ในคำบรรยายลักษณะงานของพวกเขาเพื่อความชอบธรรมที่เพิ่มขึ้น

“ ทักษะที่นุ่มนวลอาจเป็นตัวสร้างความแตกต่างในการค้นหางาน” เมอร์ริลล์กล่าว“ เรารู้ว่าคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับงานไม่ได้ลงจอดเสมอไป ทำไมถึงเป็นอย่างนั้น? บ่อยครั้งเพราะพวกเขาไม่สามารถสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพ - นั่นเป็นทักษะที่อ่อนนุ่ม - และสร้างการเชื่อมต่อ - ทักษะที่อ่อนนุ่มอื่น - กับผู้จัดการการจ้างงาน "

คิดแบบนี้: ถ้าคุณไม่มีความสามารถด้านเทคนิคที่จำเป็นในการทำงานคุณอาจเป็นที่ชื่นชอบในออฟฟิศ แต่การทำงานจริง ๆ จะเป็นสิ่งที่ท้าทายสำหรับคุณ ด้านบนของเหรียญนั้นการมีความรู้ด้านเทคนิค - แต่ไม่ใช่ทักษะที่อ่อนนุ่ม - มักจะจบลงด้วยการที่คุณมีความคิดที่ดี แต่ก็ไม่สามารถสื่อสารและนำไปใช้ได้จริง

ด้วยเหตุนี้ความสามารถเหล่านี้ซึ่งยากต่อการหาปริมาณจึงควรได้รับการพิจารณาว่ามีความสำคัญเสมอ แต่ด้วยที่กล่าวมามีบางครั้งที่พวกเขามีน้ำหนักมากหรือน้อยขึ้นอยู่กับบทบาทและตำแหน่งที่คุณอยู่ในเส้นทางอาชีพของคุณ

“ ฉันจะบอกว่ามีความสัมพันธ์ในความสำคัญของทักษะที่อ่อนนุ่มและงานของคุณมุ่งเน้นไปที่การมีส่วนร่วมและการร่วมมือกับคนอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกลุ่มคนที่มีความหลากหลาย” Dea Shares“ ฉันคิดว่ายิ่งคุณสูงเท่าไร ในองค์กรยิ่งคุณต้องใช้ทักษะที่นุ่มนวลของคุณมากขึ้นเท่านั้น”

คุณจะพัฒนาทักษะนุ่ม ๆ ได้อย่างไร?

มั่นใจได้ว่ามียุทธวิธีมากมายที่คุณสามารถทำได้เพื่อยกระดับทักษะความนุ่มของคุณ

ตัวอย่างเช่นหากคุณต้องการให้ทักษะการสื่อสารของคุณชนลองเรียนในที่สาธารณะพูดรับงานที่ต้องทำต่อหน้าผู้อื่นหรือขอคำติชมจากคนที่คุณรู้จักดี ที่สื่อสารความคิดของตนเอง

นอกเหนือจากนั้นดีอีเอขอแนะนำให้คุณมุ่งเน้นที่การตระหนักรู้ในตนเองมากขึ้น

“ ฉันคิดว่าแก่นแท้ของทักษะที่อ่อนนุ่มคือความรู้สึกของการตระหนักรู้ในตนเองและการเอาใจใส่” Dea กล่าว“ การตระหนักรู้ในตนเองช่วยให้คุณเข้าใจว่าคุณเป็นใครจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร การเอาใจใส่ช่วยให้คุณเข้าใจว่าคุณเป็นใครในความสัมพันธ์กับคนอื่น ๆ รอบตัวคุณ ดังนั้นหากคุณต้องการพัฒนาทักษะที่อ่อนนุ่มเป็นพิเศษในระยะยาวฉันจะเริ่มต้นด้วยการพัฒนาความตระหนักรู้ในตนเองและการเอาใจใส่”

ดังนั้นคุณยังควรสมัครงานนั้นหรือไม่?

ลองกลับไปที่ช่องเปิดที่ฟังดูสมบูรณ์แบบสำหรับคุณ คุณตรวจสอบกล่องทั้งหมด - ยกเว้นทักษะอ่อนนุ่มที่น่ารำคาญ คุณควรทำอะไร? คุณยังสามารถโยนหมวกของคุณลงในสังเวียนได้หรือไม่?

ผู้เชี่ยวชาญทั้งสองเห็นด้วยอย่างแน่นอน! ตราบใดที่คุณยินดีพิสูจน์ตัวเองในด้านอื่น ๆ

“ ฉันเชื่อในแนวคิด 'ความคิดการเติบโต' และคุณสามารถพัฒนาและเรียนรู้ได้ตลอดเวลา” Dea กล่าว“ เช่นนี้ฉันคิดว่าถ้าคุณใช้เวลาในการพัฒนาทักษะนุ่มพิเศษเพื่อให้คุณเก่ง งานนั้นคุณสามารถทำสิ่งนั้นได้ - แม้ว่าคุณจะไม่มีทุกอย่างตอนนี้ - ทักษะที่มีอยู่ของคุณในด้านอื่น ๆ จะทำขึ้นสำหรับสิ่งนั้น เมื่อเวลาผ่านไปคุณจะแข็งแกร่งขึ้นในทักษะอ่อนนุ่มที่คุณต้องการพัฒนา”

“ ผู้สมัครฉลาดแสดงความปรารถนาที่จะพัฒนาทักษะที่อ่อนนุ่มของพวกเขา - เราทุกคนสามารถพัฒนาทักษะการสื่อสารของเรา - ในขณะเดียวกันก็แสดงให้เห็นถึงความถนัดทางเทคนิคของพวกเขาพร้อมกัน” Merrill กล่าวเสริม

เผชิญหน้ากับมัน - มีอะไรหลายอย่างที่คุณต้องการเมื่อคุณอยู่ในระหว่างการหางานและมันจะเป็นการดีถ้าคุณได้รับทักษะ freebie สองสามอย่างที่คุณสามารถตบประวัติส่วนตัวได้โดยไม่ต้องคิดมาก แต่การแจ้งเตือนสปอยเลอร์: นั่นไม่ใช่ทักษะที่อ่อนนุ่มสำหรับ ใช่ผู้จัดการการจ้างงานให้ความสำคัญกับความสามารถเชิงปริมาณของคุณน้อยลงเช่นกัน

ข่าวดีก็คือทักษะที่อ่อนนุ่มของคุณสามารถปรับปรุงได้ด้วยเวลาและความมุ่งมั่นในส่วนของคุณ

ดังนั้นแทนที่จะโยนคำเช่น "ความเป็นผู้นำ" หรือ "การสื่อสาร" ไปยังส่วนทักษะของเรซูเม่ของคุณและหยิบมือของคุณมันไม่ได้เกิดขึ้นอีกครั้งลงทุนความพยายามในการปรับแต่งความแข็งแกร่งที่แท้จริง ในท้ายที่สุดคุณจะดีขึ้นมาก!