วันศุกร์ที่ทำงานจริงๆหมายถึงอะไร - รำพึง

มิถุนายนของที่นี่และ บริษัท ของคุณรับรองนโยบาย "Summer Fridays" ซึ่งหมายถึงคุณ:

A) ออกจากงานตอนเที่ยงวันศุกร์จนถึงวันแรงงาน
B) รับวันศุกร์ลอยไม่กี่ปิดตลอดทั้งฤดูกาล
C) ออกเดินทางเวลา 13.00 น. แทน 18.00 น. ในวันศุกร์
D) เลือกวันศุกร์หนึ่งวันเพื่อออกในแต่ละเดือน

คำตอบขึ้นอยู่กับว่าคุณทำงานที่ไหน ไม่มีนโยบาย มาตรฐาน ทุกองค์กรใช้ประโยชน์ในลักษณะที่แตกต่างกัน (หากพวกเขาเลือกที่จะเสนอมันเลย)

แต่ไม่ว่าคุณจะตั้งค่าอย่างไรคุณต้องรับผิดชอบในการทำให้งานเสร็จตามกำหนดเวลาและสื่อสารกับทีมของคุณ

ดังนั้นหากคุณสับสนเกี่ยวกับการทำงานในช่วงวันหยุดฤดูร้อนจริง ๆ นี่คือคำถามทั่วไปและคำตอบ!

ภาระงานของฉันจะลดลงหรือไม่

ไม่แน่ ในขณะที่ฉันไม่สามารถพูดได้อย่างมั่นใจว่าเจ้านายของคุณจะไม่แบ่งเบาภาระของคุณเพื่อให้คุณสามารถทำงานในวันศุกร์ได้ครึ่งวัน แต่ฉันคิดว่ามันยุติธรรมที่จะกล่าวว่าองค์กรส่วนใหญ่ที่เสนอดีลนี้คาดหวังว่าคุณจะจัดการเวลาของคุณ โดยทั่วไปไม่เกี่ยวข้องกับการบอกลาเจ้านายของคุณตอนเที่ยงเพื่อเริ่มต้นวันหยุดสุดสัปดาห์หากคุณมีงานที่ยังไม่เสร็จอยู่กับกำหนดเวลา

หากคุณไม่ได้ทำงานนานขึ้นในช่วงต้นสัปดาห์เพื่อให้ได้วันที่สั้นลงคุณควรทราบว่าจะปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์อย่างไรในการทำให้วันสั้น ๆ ในตอนท้ายของสัปดาห์เป็นจริง

บางทีคุณอาจกินข้าวกลางวันที่โต๊ะทำงานของคุณหรือตัดการหยุดพักโซเชียลมีเดีย บางทีคุณอาจตั้งเวลาปลุก 15 นาทีก่อนหน้านี้และอยู่ช้ากว่าปกติ 20 นาที หรือบางทีคุณอาจอ่านบทความนี้ว่าคนที่ประสบความสำเร็จทำผลงานได้เสร็จสิ้นในวันพฤหัสบดี (ปราศจากความเครียด)

อย่าคาดหวังว่าผู้จัดการของคุณจะทำงานอย่างหนักเพื่อตอบสนองต่อนโยบาย

ฉันสามารถใช้เป็นข้ออ้างในการยกเลิกโครงการขนาดใหญ่ได้หรือไม่

อืมไม่ใช่ถ้าคุณต้องการก้าวไปข้างหน้าและสร้างความประทับใจให้เจ้านายของคุณ (สปอยเลอร์: มันยากที่จะเพิ่มหรือเลื่อนตำแหน่งหากเจ้านายของคุณไม่ประทับใจ) เพียงเพราะคุณมีอิสระที่จะแก้ไขปัญหาโครงการเมื่อมันทำงานตามตารางเวลาของคุณมันไม่ได้หมายความว่าคุณควรใช้ช่วงฤดูร้อนเพื่อหลบหรือออกจากชายฝั่งจนถึงเดือนกันยายน

หากสละเวลาครึ่งวันเป็นเรื่องสำคัญคุณจะต้องแน่ใจว่าได้ทำงานอย่างชาญฉลาดในช่วงสัปดาห์เพื่อให้คุณสามารถทำให้มันเกิดขึ้นได้โดยไม่ต้องคิดริเริ่มสร้างสรรค์ที่คุณคาดหวังไว้ก่อนสิ้นปี ปี. เป็นเรื่องดีที่มีกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่น แต่ก็ไม่ใช่ข้ออ้างที่จะเป็นคนขี้เกียจ นอกจากนี้คุณไม่ต้องการเผชิญกับภาระงานที่ไม่สามารถผ่านพ้นได้เพราะคุณผลักทุกอย่างออกไป

ฉันสามารถแลกเปลี่ยนในครึ่งวันสำหรับการหยุดทั้งวันได้หรือไม่?

นี่เป็นสิ่งที่เฉพาะเจาะจงอย่างยิ่ง แต่หาก บริษัท ของคุณไม่มีนโยบายที่ดีเยี่ยมคำตอบอาจจะไม่ใช่ หากผู้นำต้องการให้คุณหยุดงานเต็มวันในช่วงฤดูร้อนนอกเหนือจากวันหยุดตามปกติที่กำหนดไว้พวกเขาจะสร้างมันไว้ในนโยบาย ทำงานจนถึง 18:30 น. วันศุกร์ติดต่อกันสองครั้งในเดือนกรกฎาคมไม่ได้หมายความว่าคุณจะต้องออกเดินทางต่อไปนี้

อย่าเอาคำพูดของฉันไปใช้ แต่ไม่ควรใช้สมมติฐานนี้เช่นกัน พูดคุยกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับวิธีการใช้ประโยชน์จากแผนไม่ใช่จินตนาการที่คุณใฝ่ฝัน

ฉันจะหยุดตรวจสอบอีเมลเมื่อฉันไปได้ไหม

อีกครั้งสถานการณ์นี้ค่อนข้างเฉพาะกับสถานการณ์ของคุณ ปกติคุณจะไม่ตรวจสอบอีเมลเลยหลังจากออกจากงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือไม่? ทีมของคุณกำลังเข้าร่วม Summer Fridays หรือไม่?

หากคุณเป็นคนแรกที่ออกไปก่อนกำหนด (เพราะทักษะการบริหารเวลาของคุณมีค่าควรค่าแก่การพิจารณาตัวเองที่หลัง) พิจารณาว่าการเพิกเฉยกล่องจดหมายเข้าของคุณอาจส่งผลกระทบต่อเพื่อนร่วมงานที่มีคำถามให้คุณสองสามชั่วโมง ออกจากอาคาร

รักษาแนวปฏิบัติในการทำงานเช่นเดียวกับตอนที่เหลือของปี นั่นอาจหมายถึงการกลับไปหาผู้คนในเวลาไม่กี่ชั่วโมงหรือเสียบในเช้าวันเสาร์เป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีธุรกิจที่ยังไม่เสร็จ

ฉันต้องทำงานเต็มวันหรือไม่ถ้าทีมของฉันเป็น

คนนี้หากิน มันไม่สมเหตุสมผลที่จะโอบกอดเงยถ้าคุณตั้งตัวเองได้เป็นอย่างดี แต่ลองคิดดูสิว่าการเป็นคนเดียวที่ออกไปก่อนเวลาอาจส่งผลเสียต่อคุณอย่างไร

ก่อนที่คุณจะออกเดินทางให้นึกถึงและถามว่าใครต้องการอะไรบ้าง คุณควรจะสามารถอ่านสถานการณ์ - ไม่ว่าจะเกี่ยวข้องกับการพักในภายหลัง 45 นาทีกว่าที่คุณวางแผนไว้เพื่อให้ทุกคนสามารถออกไปข้างนอกก่อนหรือสัญญาว่าจะเช็คอินในภายหลังในกรณีที่ใครต้องการอะไร - และปฏิบัติตาม แค่คิดว่ามันถูกกลับรายการ: คุณจะรู้สึกอย่างไรหากสมาชิกในทีมออกไปโดยไม่เห็นว่าพวกเขาสามารถช่วยคุณทำสิ่งเดียวกันได้หรือไม่

ฉันขอเจ้านายของฉันสำหรับวันศุกร์ฤดูร้อนแม้ว่าจะไม่ใช่นโยบายของ บริษัท หรือไม่?

ก่อนที่คุณจะติดต่อกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการสร้างตัวเลือกลองดูที่งานของคุณ ในฐานะนักเขียน Muse Kat Katogogard แนะนำให้“ ใช้เวลาของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ” เพื่อให้คุณมี“ สิ่งที่คุณต้องทำในวันพฤหัสบดี”

หากคำตอบคือใช่และคุณมีความมุ่งมั่นต่อบทบาทของคุณก็ไม่มีเหตุผลที่คุณไม่ควรพูดคุยกับผู้จัดการเกี่ยวกับเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น

ลองวิธีนี้:

Summer Fridays มีไว้เพื่อให้คุณได้รับโบนัสวันหยุดสุดสัปดาห์ พวกเขาไม่ได้หมายถึงการทำให้คุณเครียดหรือทำให้คุณรู้สึกว่ากำลังโน้มตัวไปข้างหลังเพื่อใช้ประโยชน์จากพวกเขา หากคุณเรียนรู้ที่จะใช้เวลาอย่างฉลาดที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ฉันเดาว่าคุณจะหาเวลาตามตารางเวลาที่คุณไม่เคยรู้มาก่อน

Alex Cavoulacos ผู้ร่วมก่อตั้ง Muse ให้กำลังใจ“ ปกป้องตารางเวลาของคุณอย่างจริงจัง” ขณะที่เธอพูดว่า“ คุณจะไม่สามารถเพิ่มเวลาให้กับวันได้ แต่คุณสามารถฉลาดได้ในเวลาที่คุณมี คิดว่าเราทุกคนสามารถยกแก้วในครั้งต่อไปในบ่ายวันศุกร์รอบหมุน